Jos ajattelemme kokonaisuutta, ovat työntekijät, toimihenkilöt ja työnantajan varsinaiset edustajat sopineet yt-neuvotteluissa miten ovat sopineet tavalla, joka ei mielytä kaikkia osapuolia. Useimmat työntekijät ovat varmasti huomanneet, miten työntekijät ovat jaettu ns. onnekkaisiin ja epäonnekkaisiin suhteessa miten työt jatkuvat ja missä määrin lomautus koskee työntekijöitä.
Monet ovat sitä mieltä, että periaatteista on tingitty jo alun alken työntekijäpuolella, koska lähdettiin työnantajan sanelupolitiikkaa pitkälti noudattamaan, eikä kukaan ollut tuolloin jo marraskuussa, jolloin yt-neuvottelut alkoivat, alkanut koota yhteistä rintamaa eri yksiköissä yhteiseen taisteluun - LAKKOON kaivoksella,ferrokromilla,sulatolla, kuumavalssaamolla, kylmävalssaamolla, rapilla jne ja toimihenkilöiden keskuudessa, jotka myös osallistuivat yt-neuvotteluihin, mutta jotka pitkälti tuntuivat tukevan työnantajan sanelupolitiikkaa ja käytännössä osa työntekijöitä, jotka jatkoivat onnekkaina 5-vuorosysteemissäkin, eivätkä osallistuneet "talkoisiin", kuin menettemällä sen mitä ei pitänyt huonon tilauskannan vuoksi tullakkaan, tuotantopalkkion.
Voin puhua Kyvan puolelta asioita, jossa työsketelen. Siellä onnekkaat työntekijät eivät juuri osallistuneet "palomies syihin" vedoten ams toimintaan, joka koski siivouksia linjoilla, he jatkoivat 5-vuorossa, käynnistivät silti linjoja sunnuntai iltaisin...josta nousi tietenkin poru.
Jotkut toimihenkilöt ovat painaneet normaalisti yltsää tukien työnantajan päätöksiä kuten jotkut työntekijätkin. Kuka kantaa vastuun siitä, että jokainen ososto on toiminut miltei omana yksikkönä panematta aiemmin tikkua ristiin tuijottaen vain omaan napaansa, eikä arvannut etukäteen, että lomautukset kohdistuat juuri hänen yksikköön raskaimmin?
Solidaarisuutta yhteisille asioiden hoitamiselle ei vaadita vasta sitten, kun se napshtaa omalle kohdalle, aiemmissa tilanteissa ei sellaista solidaarisuutta ole löytnyt!
Nyt alkaa kuulumaan soraääniä heidän keskuudesta ja vaatimuksia ylityökieltoihin, kun nevottelut on jo käyty. Päävastuun kantavat tietenkin neuvottelijat eli liitto, joka on sovitellut alunalkaen eikä ole koonnut yhtenäistä rintamaa todelliseen työtaisteluun, josko on saanut tukeakaan sille eri yksiköiltä juuri "hajota ja hallitse" systeemin takia ja omaan napaan tuijottamisen takia?
Olisiko liiton pitänyt toimia, jota varten liitot ovat ja vaatia taistelua ja julistaa lakko heti? Se haluaa pukata senkin vastuun yksilötasolle, jolloin työntekijät tappelevat "köyhyyden pakottamina" keskenään ylitöistä yms. Liito ei ole antanut liitonmiehillekkään kunnon taisteluaseita metalliliiton johdosta käsin. Liiton johtajat ovatkin todellisuudessa kapitalistien kätyriä tai sitten todellista lamaa ei vielä ole, että ollaan valmiit oikeasti taistelemaan työnantajien sanelupolitiikkaa vastaan.
Vaikka otankin osaa joidenkin työntekijöiden taloudellisiin menetyksiin, ei minulla yksinäisellä köyhällä työntekijällä ole aina vara kieltäytyä tai jopa pyyytää ylitöitä ja tehdä sitä "hyvällä" palkalla paikallisia soraaääni huutoja tekevistä huolimatta, silloin kun perheeni etu on kysymyksessä.
He yrittävät "mafiamaisin" elkein kiristää niitä, jotka joustavat palkanmaksajan hyväksi ja ymmärtävät, että kukaan työntekijä ei voi olla yksilötasolla se foorumi, joka ratkaisee sen, että maailma on epäoikeudenmukainen paikka ja alkaa kieltäytä saamastaan palkasta. Mitään manifestia ei ole allekirjoitettu ylityökielloille ja nämä raukat, jotka toimivat aina piilossa ovat itse kaivaneet kuoppaansa.
Nämä huutajat ovat liian myöhään liikkeellä ja ovat itse lammaslauma ja vaativat solidaarisuutta vasta kun se sattuu omalle kohdalleen, mutta mitään he eivät ole valmiita tekemään silloin, kun pitäisi toimia esim. asettua ehdolle valtuutetun tms. virkaan tai sanoa ja seisoa mielipiteensä työnantajan edustajan kuullen.
Toki ymmärrän, että kaikessa pitää käyttää järkeä ja tietty jäykkä putkinäkö ei johda mihinkään. Siksi on sanonta, että pidä ystävät lähellä ja viholliset vielä lähempänä. Ei kaikkia ylitöitä kannata tehdä, mutta joitakin ehkä kannattaa. Ja ei ne muissa osastoissa hyvinä aikoina paskaakaan sinusta välitä vaan sinun pitää maksaa lasku itse hyvinä ja huonoina aikoina. Olen valmis auttamaan vaikka kollektiivisellä keräyksellä ketä tahansa, joka on todellisen avun tarpeessa, mutta lomautettu kumpulainen ei tule ensimmäisenä kyllä mieleen...
Monet ovat sitä mieltä, että periaatteista on tingitty jo alun alken työntekijäpuolella, koska lähdettiin työnantajan sanelupolitiikkaa pitkälti noudattamaan, eikä kukaan ollut tuolloin jo marraskuussa, jolloin yt-neuvottelut alkoivat, alkanut koota yhteistä rintamaa eri yksiköissä yhteiseen taisteluun - LAKKOON kaivoksella,ferrokromilla,sulatolla, kuumavalssaamolla, kylmävalssaamolla, rapilla jne ja toimihenkilöiden keskuudessa, jotka myös osallistuivat yt-neuvotteluihin, mutta jotka pitkälti tuntuivat tukevan työnantajan sanelupolitiikkaa ja käytännössä osa työntekijöitä, jotka jatkoivat onnekkaina 5-vuorosysteemissäkin, eivätkä osallistuneet "talkoisiin", kuin menettemällä sen mitä ei pitänyt huonon tilauskannan vuoksi tullakkaan, tuotantopalkkion.
Voin puhua Kyvan puolelta asioita, jossa työsketelen. Siellä onnekkaat työntekijät eivät juuri osallistuneet "palomies syihin" vedoten ams toimintaan, joka koski siivouksia linjoilla, he jatkoivat 5-vuorossa, käynnistivät silti linjoja sunnuntai iltaisin...josta nousi tietenkin poru.
Jotkut toimihenkilöt ovat painaneet normaalisti yltsää tukien työnantajan päätöksiä kuten jotkut työntekijätkin. Kuka kantaa vastuun siitä, että jokainen ososto on toiminut miltei omana yksikkönä panematta aiemmin tikkua ristiin tuijottaen vain omaan napaansa, eikä arvannut etukäteen, että lomautukset kohdistuat juuri hänen yksikköön raskaimmin?
Solidaarisuutta yhteisille asioiden hoitamiselle ei vaadita vasta sitten, kun se napshtaa omalle kohdalle, aiemmissa tilanteissa ei sellaista solidaarisuutta ole löytnyt!
Nyt alkaa kuulumaan soraääniä heidän keskuudesta ja vaatimuksia ylityökieltoihin, kun nevottelut on jo käyty. Päävastuun kantavat tietenkin neuvottelijat eli liitto, joka on sovitellut alunalkaen eikä ole koonnut yhtenäistä rintamaa todelliseen työtaisteluun, josko on saanut tukeakaan sille eri yksiköiltä juuri "hajota ja hallitse" systeemin takia ja omaan napaan tuijottamisen takia?
Olisiko liiton pitänyt toimia, jota varten liitot ovat ja vaatia taistelua ja julistaa lakko heti? Se haluaa pukata senkin vastuun yksilötasolle, jolloin työntekijät tappelevat "köyhyyden pakottamina" keskenään ylitöistä yms. Liito ei ole antanut liitonmiehillekkään kunnon taisteluaseita metalliliiton johdosta käsin. Liiton johtajat ovatkin todellisuudessa kapitalistien kätyriä tai sitten todellista lamaa ei vielä ole, että ollaan valmiit oikeasti taistelemaan työnantajien sanelupolitiikkaa vastaan.
Vaikka otankin osaa joidenkin työntekijöiden taloudellisiin menetyksiin, ei minulla yksinäisellä köyhällä työntekijällä ole aina vara kieltäytyä tai jopa pyyytää ylitöitä ja tehdä sitä "hyvällä" palkalla paikallisia soraaääni huutoja tekevistä huolimatta, silloin kun perheeni etu on kysymyksessä.
He yrittävät "mafiamaisin" elkein kiristää niitä, jotka joustavat palkanmaksajan hyväksi ja ymmärtävät, että kukaan työntekijä ei voi olla yksilötasolla se foorumi, joka ratkaisee sen, että maailma on epäoikeudenmukainen paikka ja alkaa kieltäytä saamastaan palkasta. Mitään manifestia ei ole allekirjoitettu ylityökielloille ja nämä raukat, jotka toimivat aina piilossa ovat itse kaivaneet kuoppaansa.
Nämä huutajat ovat liian myöhään liikkeellä ja ovat itse lammaslauma ja vaativat solidaarisuutta vasta kun se sattuu omalle kohdalleen, mutta mitään he eivät ole valmiita tekemään silloin, kun pitäisi toimia esim. asettua ehdolle valtuutetun tms. virkaan tai sanoa ja seisoa mielipiteensä työnantajan edustajan kuullen.
Toki ymmärrän, että kaikessa pitää käyttää järkeä ja tietty jäykkä putkinäkö ei johda mihinkään. Siksi on sanonta, että pidä ystävät lähellä ja viholliset vielä lähempänä. Ei kaikkia ylitöitä kannata tehdä, mutta joitakin ehkä kannattaa. Ja ei ne muissa osastoissa hyvinä aikoina paskaakaan sinusta välitä vaan sinun pitää maksaa lasku itse hyvinä ja huonoina aikoina. Olen valmis auttamaan vaikka kollektiivisellä keräyksellä ketä tahansa, joka on todellisen avun tarpeessa, mutta lomautettu kumpulainen ei tule ensimmäisenä kyllä mieleen...
Vastaukset 18
Vanhimmat
niin rehellinen ja upea, että tollaisia ei kummultapäin ole kuulunut. Toivon sinulle menestystä kaikessa mitä teetkin. Kylmät väreet kulkee selkäpiitä pitkin. Ja vain sen vuoksi että kannanottosi oli niin aito!
komeasti suunnilleen kaikki muut, mutta itseä piti hiukan kehaista. Kuulostiko kenestäkään muusta kovin tutulta...?
>>Siinäpä syyllistettiin komeasti suunnilleen kaikki muut, mutta itseä piti hiukan kehaista. Kuulostiko kenestäkään muusta kovin tutulta...?
Kyvalla ei löydy monta miestä joka osaa kirjoittaa noin monta virkettä peräkkäin.Ja vielä pisteet ja pilkut kohillaan.
onhan se mukava että edes yksi osaa kirjoittaa!
Jos ajattelet kokonaisuutta ? Neuvotteluiden tarkoituksena oli vähentää huomattavasti henkilöstö ja tuotantokuluja tornion tehtailla jottei " kassavirta" tyrehtyisi" . Päätöksenteossaan työnantaja saneli ehdot ja odottaa työntekijöiltään ymmärrystä vaikeiden päätösten edessä . "ymmärrys" tarkoittaa käytännössä työnantajan mielestä myös sitä , että jäljelle jääneet tekevät ylitöitä pyyteettömästi siitä huolimatta , että noilla ylityöpalkoilla työllistäisi paljon lomautettua henkilöstöä ! Lomautuslistoilla pisimpiin ajanjaksoihin jöutuvat työntekijät tuskin ymmärtävät tätä yhtälöä ? saatikka sitä, että ne vähätkin jäljelle jäävät työrippeet omalla osastolla tulee tekemään joku ulkopuolinen komennusfirma !
Solidaarisuus ... mahdannetko edes ymmärtää sanan merkitystä ? Sen ymmärtäminen lähtee sinusta itsestäsi .Ei sitä sinulle anna liitto tai sen edustaja .Heikommalle jääneitä pitäisi ymmärtää ja auttaa . siitä se ajatus kumpuaa.
>>solidaarisuuttako ?
niinkö.
Olen samaa mieltä,hyvin kirjoitettu.
T.kumpulainen
onhan asia tietenkin niin, että kaikkia suurinpiirtein vituttaa tuo outokummun tilanne, minuakin. tehtaan johto painaa päälle, että tuotantoa pitää saada läpi ja niin pitääkin. meidän palkka maksetaan siitä mitä saadaan läpi. jos raha kassassa loppuu, menee loppuporukkakin lomille, tai alkaa irtisanomiset. valitettavaa, mutta se on kapitalismia. Jos ei kelpaa, pohjoiskorea tai kuuba on varmaan mieluisampia asuinmaita. siltikään homma ei mene niin että aletaan potkimaan toisiamme päähän, sillä joskus tulee se aika kun me kaikki ollaan taas töissä täysillä ja ajettavaa on valssaamon kattoon asti. silloin vaaditaan yhteishenkeä, aivan niinkuin nytkin. johtajille (työnjohtajillekin) tulee käskyt ylhäältä ja tunnetusti paska valuu alas. ollaan tyytyväisiä että edes osalla on töitä. joku joka on töissä käyttää rahansa ehkä siihen kauppaan jossa jollain on vaimo, tyttö tai poika töissä ja silloin tämä ainakin työllistyy...
Kiitos hyvästä mielipiteestäsi!
Tilanne ei koskaan todellakaan ole mustavalkoinen ja olisi vain yksi oikea tapa toimia asioissa.
Onhan niin, että esim. jotkut ovat vuosikausia painaneet yltsää satoja tuntia vuodessa ahneuttaan ja kenties siellä, missä vie varsinaisten työntekijöiden ylityöt.
Joillakin on mahdollisuus painaa ylitöitä ehkä huonompinakin aikoina, mutta tässä pitäisi käyttää tervettä arvostelukykyä, eikä nähdä asiassa vain yksi totuus, sillä esim. joku voi olla vuosikausien ajan ollut maltillisempi ylitöiden tekemisessä ja kenties tekee yhden sunnuntain todelliseen tarpeeseen, joka ei hetkauta tilannetta todellisuudessa mitenkään päin, mutta sitten tällaista henkilöä aletaan painostamaan ja mustamaalaamaan...Tilannehan saattaa olla syystä tai toisestakin niin, että jollakin ei ole olosuhteitten vuoksi ollut mahdollisuutta tehdä ylitöitä hyvinä aikoina, eikä ole valmiiksi maksettua taloa ja autoa.
Asiat eivät aina todellakaan ole niin yksioikoisia ja että tilanteessa olisi vain yksi oikea toimintamalli, vaan meille on annettu toivon mukaan tervettä ajattelukykyä, jonka ansiosta meistä voi tulla vahvempia/ joustavempia huomaamaan, miten selviämme parhaiten ja huomaamme todelliset syyt, jotka aiheuttavat todellista "lokkeilua, kuppaamista" ja häikäilemätöntä ahneutta oman hyödyn tavoittelua.
Tässäkin asiassa täytyy olla tasapainoinen ja oivaltaa, että kaikki ylityö ei ole pahasta vaan joskus jopa osoitus todellisesta vahvasta oikeudenmukaisuudesta ja joustavuudesta pitemmällä tähtäimellä monien hyödyksi, joka ei taivu yhden totuuden omaavien painostukselle.
Kerrankin joku kirjoittaa asiaa!!
Edellisen leikkauksen jälkeen onkin alas valunut vain paskaa. Mitähän silloin tapahtui? Ennen sitä puuhasteltiin kaikenlaista typerää yhteishengen ja yhteistyökykyjen kehittämiseksi mutta hyvällä menestyksellä. Nyt lähes kaikki kiva on kielletty säästöihin, turvallisuuteen tms. vedoten eikä kellään ole enää kivaa... Ja isoista herroista on tullut entistä isompia kun ei kehdata enää käydä linjoilla muuten kuin jonkun ministerin seurassa säilyttäen riittävä "puhe-etäisyys" työntekijöihin. Armeijamainen johtamistyyli riittämättömillä tiedoilla taitaa olla suurin syy henkilöstön vittuuntumiseen. Urheilussa vaihdettaisiin valmentajaa.
"kivaakin" vielä on, mutta sitä ei enää jaeta alaspäin. Jos tunnet taksikuskeja, kysy heiltä, onko Outokummun laskuun ajelu viikonloppuisin aamuyöstä vähentynyt tai muuttunut. Vastaus on, ettei juuri ole vähentynyt, mutta nykyään kyydissä on pelkkää pomoa. Eikä tuo ihme ole, tehdashan on nykyään täynnä insinöörejä. Tulee ihan ikävä vanhan ajan teknikkoja, niitä, jotka osasivat tehdä ihan oikeita töitäkin. Muistaakos kukaan vielä sellaisia?
Sekä teknikoista että insinööreistä löytyy edelleen työnteostakin jotain ymmärtäviä. Heidän uraputkensa on vain jäänyt siihen pikkupomon vaiheille että paskaa tulee joka suunnasta, varsinkin vuoropomoista löytyy miehiä joille ei joka asiaa tarvi vääntää rautakangesta. Viime vuosina taloon on tullut paljon insinöörejä, joita ei hallissa näy mutta näyttäviä tilastoja ja käppyröitä osaavat tehdä mistä vain. Eivätkä itsekään ymmärrä mitä ne tilastot todistavat. "minun täytyy olla viisas koska olen insinööri". Näistä kavereista tulee niitä isoja pomoja.
semmoiset ,jotka ovat koulunpenkiltä tulleet suoraan töihin ja eivät tiedä käytännön asioista mitään.
sanoa et onko vähentyny.
Mut pikku vinkki, ku lähettä kerholta tai VM:stä pois ni kyydin päätteeksi sanoa,että kuitataan kummun piikkiin. Vastaus saattaa yllättää. Tai, laittakaa puvut päälle ja menkää hotelliin, ottakaa kyyti ja koittakaa taas kuittauttaa kummun piikkiin.. vastaus on sama kuin ensimäisellä kerralla yrittäessänne.
olekaan enää vuosiin kuitattu puhumalla. Pitää olla yhtiön muovia taskussa. Ja sitä muovia kyllä käytetään edelleen.
lailla kun ennenkin!