Tänään kuulin työlinjalta ettei mua olisi saanut irtisanoa rehellisesti ilmoittamani sairausloman (syyn ja pituuden takia) takia ?
Mä vielä kirjoitin meilillä pomolle että olen niin pahoillani että sairastuin ja petin HÄNET ja että ymmärrän että jos hän haluaa päästä musta eroon..
Mähän olisin voida käydä duunissa jonkun rauhoittavan alaisena vielä 2 päivää koeajan loppuun siis ja aloittanut sairausloman vasta koeajan loppumisen jälkeen, sillä uskon että lääkärini olisi (ehkä?) kirjoittanut sairausloman alkamaan vasta kun koeaika olisi ollut ohi. Näin se rehellisyys palkitaan.
V..ttu mä kostan sille pomolle tämän, miten mä etenen tästä jos siis jaksan viemään asiaan eteenpäin= riittauttaminen ?
Mä vielä kirjoitin meilillä pomolle että olen niin pahoillani että sairastuin ja petin HÄNET ja että ymmärrän että jos hän haluaa päästä musta eroon..
Mähän olisin voida käydä duunissa jonkun rauhoittavan alaisena vielä 2 päivää koeajan loppuun siis ja aloittanut sairausloman vasta koeajan loppumisen jälkeen, sillä uskon että lääkärini olisi (ehkä?) kirjoittanut sairausloman alkamaan vasta kun koeaika olisi ollut ohi. Näin se rehellisyys palkitaan.
V..ttu mä kostan sille pomolle tämän, miten mä etenen tästä jos siis jaksan viemään asiaan eteenpäin= riittauttaminen ?
Vastaukset 4
Vanhimmat
että mitä haluat kostaa? Sinähän se tässä sairaana olit eikä pomosi.
Koeajalla olevaa ei irtisanota koska ei ole irtisanomisaikaa.Työsuhde puretaan koeaikaan vedoten.Tällöin työsuhde päättyy välittömästi.
Mikäli pystyt todistamaan, että työsuhteesi päättymisen todellinen syy on mainitsemasi sairasloma niin asia kannattaa riitauttaa.
"Mähän olisin voida käydä duunissa jonkun rauhoittavan alaisena vielä 2 päivää koeajan loppuun siis ja aloittanut sairausloman vasta koeajan loppumisen jälkeen, sillä uskon että lääkärini olisi (ehkä?) kirjoittanut sairausloman alkamaan vasta kun koeaika olisi ollut ohi. Näin se rehellisyys palkitaan. "
Rauhoittavan alaisena...no eiköhän tossa sitä syytä ollutkin ihan tarpeeksi. Ilmeinen suojaus toimenpide muiden työntekijöiden hyväksi. Enpä itse ainakaan haluaisi että työpaikallani häärisi mieleltään epävakaa henkilö.
Kyllä on hyvin todennäköistä, että sinut on irti sanottu sairautesi takia ja jos se johtuu sittä se on laiton! On aivan eri asia riitauttaa se, se on pitkä ja todella raskas prosessi jota psyykkesi ja /tai fysiikkasi ei todennäköisesti kestä.
Kaltaisillasi ihmisillä joilla on jokin psyykkinen vaiva sitä työsuhdeturvaa käytännössä ei ole, paperilla kyllä, mutta on todella harvassa ne työpaikat/työhuonekunnat ja luottamusmiehetkin jotka lähtevät puolustamaan sinua saati taistelemaan oikeudestasi tehdä työtä ja elää niin kuin tavalliset ihmiset!
Kyllä se pelko, ennakkoluulot sanelevat saatko olla työssä vai et, vaikka työpaikkaterveydenhuolto on niin kyllä sinusta itsestäsi ja rohkeudestasi riippuu miten sinuun suhtaudutaan ja siitä kuinka avoin luonteva olet. Kerrotko työtovereillesi sairaudestasi ja siitä kuinka hoidat sairauttasi ja huolehdit itsestäsi. Vain olemalla oma itsesi, sinut sairautesi kanssa oli se sitten mikä hyvänsä voit voittaa pekosi ja ottaa paikkasi työelämässä ja yhteiskunnassa.