Tänään kuulin työlinjalta ettei mua olisi saanut irtisanoa rehellisesti ilmoittamani sairausloman (syyn ja pituuden takia) takia, mä koin vielä syyllisyyttä että olin pettänyt pomon sairastunut ?
Miten mä etenen tästä jos siis jaksan viemään asiaan eteenpäin= riittauttaminen ?
Miten mä etenen tästä jos siis jaksan viemään asiaan eteenpäin= riittauttaminen ?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Liitosta saisit apua, jos olet ymmärtänyt liittyä. Siellä osataan aika hyvin arvioida kannattaako riitauttaa ja riippumatta mikä liitto on, niin heillä on kokemusta. Oma vahinkos, jos et ole jäsen. Silloin sun pitää käydä valtion oikeusaputoimistossa tai yksityisellä juristilla juttelemassa ja kyselemässä kustannuksia.
Oletko liitossa? Kysy sieltä!
Onko sinulla jotain kautta oikeusturvavakuutusta (esim. YTK-Yhdistys tai joku kotivakuutus tms)? Selvitä sieltä mitä lakimiespalvelua suosittavat ja mitä neuvonta maksaa.
Esim. YTK-Yhdistuksen suosittelema www.opuslex.fi tarjoaa puhelinneuvontaa noin euron/minuutti hintaan (ei ole suositus, en tiedä kys. lakipuljusta muuten mitään), semmoiseen voi tietysti soittaa ilman vakuutustakin, että onko mitään järkeä lähteä riitelemään omalla riskillä.
Jos et kuulu liittoon, niin voi olla kyseenalaista, kannattako juttuasi lähteä riitauttamaan. Vaikka irtisanomisesi tai oikeammin työsuhteesi purkamisen (koeajan puitteissa) oikea syy olisi laiton eli sairastamisesi, niin jutun voittaminen ei silti ole kirkossa kuulutettu.
Jos sinut irtisanottiin, sinulle kuuluu irtisanomisajan palkka. Sitä voit toki karhuta. Mutta jos työsuhteesi purettiin, niin se päättyi saman tien.