Onko kenelläkään kokemusta ammattiliiton vaihtamisesta?
Olen ollut 15v tän hetkisessä (ravitsemusalan)liitossa ja katson ettei kyseinen liitto enää aja etujani toivomallani tavalla.
Kuinka toimia?
Etuja?
Haittoja?
Mitä liittoja keittiöalan ihmisille ylipäätään on(muita kuin PAM)?
Miten vaikuttaa esim. korvauksiin/maksuihin?
Katsotaanko edellisen liiton jäsenyysaika ns. "eduksi"/"rasitteeksi"?
Olen ollut 15v tän hetkisessä (ravitsemusalan)liitossa ja katson ettei kyseinen liitto enää aja etujani toivomallani tavalla.
Kuinka toimia?
Etuja?
Haittoja?
Mitä liittoja keittiöalan ihmisille ylipäätään on(muita kuin PAM)?
Miten vaikuttaa esim. korvauksiin/maksuihin?
Katsotaanko edellisen liiton jäsenyysaika ns. "eduksi"/"rasitteeksi"?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Liiton vaihtaminen toiseen ei toimenpiteenä ole jäsenen kannalta vaikea tai mutkikas. Menet luottamusmiehen puheille, että haluat liittyä liittoon. Luottausmies tekee liittymispaperit ja mahdollisen jäsenmaksun perimisvaltuutuksen.
Tämän jälkeen vanha ammattiliitto tarkistaa onko jäsen asiat kunnossa, jos ei ole pyydetään ne hoitamaan kuntoon ennen liiton vaihtumista. Jos/kun asiat ovat kunnossa tulee työttömyyskassasta irtisanoutumislappunen allekirjoitettavaksi ja se pitää lähettää takasin. Tämän jälkeen liiton vaihto on jäsenen kannalta hoidettu, ja liitot keskenään hoitavat loput byrokratian koukerot keskenään.
Se on sitten aivan eri asia, että jos ei koe ammattiliittonsa hoitavan alan asioita toivotulla tavalla. Siihen ei kyllä ammattiliiton vaihdosta ole apua, koska liitot eivät hoida *oman* alansa ulkopuolisia asioita. Ammattiliiton jäseneksi ei välttämättä edes pääse, jos ei työskentele uuden liiton sopimuksen alaisella työpaikalla.
..kyse on lähinnä siitä, etten halua tukea rahallisesti sellaista liittoa, joka ei tue minua ongelmatilanteessa.
Jos liito ei tue sinua siihen on varmasti pätevä syy. Yleensä liitto kuin liitto on jäsenensä takana ja tukee häntä jos asia on merkityksellinen sopimusten/lain kannalta/mukaan.
Voi olla, että yksittäisessä rivi-jäsenen/osa-aikaisen työntekijän erimielisyydet työpaikalla katsotaan niin vähäsiksi, että niihin ei kantaa oteta. Niin kuin tuolla aikaisemmassa postauksessa luki niin liiton vaihto ei ole mahdollinen jos et työskentele sen liiton sopimuksen alaisessa työssä eikä edes kannata, siinä menettää päivärahaoikeutensa. Kannattaa itse neuvotella ja sopia asioista jos muualta ei apua/tukea saa.
Jos vaihtaa liittoa, niin ei siinä menetä päivärahaoikeuttaan. Jos liiton vaihto ei ole mahdollista sopimusalasta johtuen, niin sinulla on kaksi mahdollisuutta.
1. Eroa liitostasi, mutta säilytä työttömyyskassan jäsenyytesi, niin et menetä päivärahaoikeuttasi ja voit hoitaa itse neuvottelusi, kun ei liitto kerran halua auttaa.
2. Vaihda johonkin toiseen työttömyyskassaan, esim ytk.
ammattijärjestöllä, jos itse joutuu tekemään neuvottelut ja sopimukset?
Pamilla ainakin aikast korkeat maksut ja apua saa itkemällä itkeä.
Sittenkään ei sitä välttämättä saa.....
Palvelu on myös kohtalaisen tylyä.
Lisäksi ko. ammattijärjestö kerää kyllä rivakasti maksut omaan taskuun, mutta kun jotain pitäisi asiakkaan eteen tehdä, se kestää taivaan kauan.
Siinä asiakas sitte syö kynsiä huonolla tuurilla kuukausia, ennen kuin saa asioihinsa päätöksiä.
Jos ravintola-alalla/keittiöalalla olisi mies"valta", olisi myös palkat muutenkin aivan toista luokkaa.
Meinaatko, että jossain muussa liitossa tunnetaan paremmin ravintoala-alaa kuin siinä liitossa, joka on alan työehtosopimuksen toinen sopijapuoli.
Liitoilla on myös jäsenyyskriteerejä. Tuskin pääset lääkäriliiton jäseneksi vaikka oletkin käynyt lääkärissä.
Olinko mä vaihtamassa MUUN ALAN liittoon??
Lueppas aloitus uudelleen..
joka on työntekijöiden puolelta allekirjoittamassa majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöiden työehtosopimusta. Jos olet työssä paikassa, jossa noudatetaan jotain muuta tessiä, niin katso siitä työntekijäpuolen allekirjoittajajärjestö ja liity siihen.
miksi Pam ei mielestäsi aja etujasi toivomallasi tavalla..?