Ovatko kesälomarahat lakisääteiset? Käsittääkseni työnantaja voi päättää antaako talvilomarahoja, mutta onko mahdollista että tässä laskusuhdanteessa työnantaja ei maksa kesälomarahoja eikä myöskään korvaa niitä vapaana?
Kesälomarahojen
maksamatta jättäminen
81309
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
lakisääteisiä ,siis talvi ja kesäloma, molemmat ovat palkallisia lomia jotka saa ja kuuluu pitää ja työnantajalla ei ole mitään oikeutta kieltää ja evätä niitä. lomarahoista eli entiset lomaltapaluurahatkin ovat lakisääteiset ja ne on maksettava tai sopien pidettävä palkallisena vapaana.
Lomarahoista jne sovitaaan työehtosopimuksissa, ei laissa. Rahoja ei tarvitse maksaa rahan, ne voidaan sopia otettavaksi vapaana. Tai voidaan tehdä jokin erillissoppari. Vaikkapa muutama eke tunnissa lomarahoina palkanyhteydessä.
Toisekseen jos ei ole työehtosopimusta, lomarahat voidaan sopia vaikka unohdettaviksi. Ei niitä ole pakko maksaa, eikä huolia. Ja taas kerran tämä paikallinen sopiminen.
http://www.digipaper.fi/Yhteenveto-lehti/8473/index.php?pgnumb=24
Kyllä ihan työehtosopimuksessa mainitaan maksetaanko lomaraha vai ei. Ei niitä työnantaja noin vaan voi lopettaa!
Jos lomarahoista luovutaan, niin yleensä sen saa vapaana. Luottamusmies asiaa hoitamaan.
Maassa on vain yksi laki. Sitä kutsutaan Suomen laiksi.
Työehtosopimus on ammattiliittojen välinen soppari, jota muutellaan suhdanteiden ja sen sellaisten mukaan. Tokikinhan se on sitova omalta osaltaan. Mutta kaikkilla aloilla ei ikinä edes ole olltu työehtosopimusta. Ja luottamusmieiä ei ole kuin tehtaissa ja sen sellaisissa.
Loma- oikeus on mainittu Suomen laissa. Lömaltapaluurahat ei. Ne ovat myös työehtosopimusten alaisia asioita. Loman voi kyllä pitää se on kaikille tasavertainen oikeus. Mutta lomarahoja tai lomaltapaluurahoja ei lakin määrää maksettavaksi. Jos ei ole ammattiliittoa, tai on sopinut muuten, ne voi jättää työsopimuksesta pois.
Tiedän useammankin ihmisen, jotka eivät ikinä ele saaneet loma- tai lomaltapaluurahoja missään muodossa.
Tässä on vähän sama asia kuin on Laissa olevassa "Pekkaspäivässä", paikallisesti niistä voidaan sopia, miten ne pidetään .Itse en ole eläissäni pitänyt ensimmäistäkään pekkaspäivää. Joissain on ollut tapana lähteä viikottain aavistuksen aikaisemmin ja joissain ne on , tosin lainvastaisesti "sisällytetty muihin etuihin". markka pari tunnille, se on duunarin pekkaspäivä käytännössä.
Lähes kaikki suomen yritukset ovat pieniä, ei niissä mitään luottamusmiehiä ole. Oletkos koskaan koittanut soittaa suoraan onnekin kommari liittoon. Ei ne ala yhden ihmisen takia oikeutta käymään. Ehkä soittavat duuniin ja lässyttävät jotain. Seuraavaksi duunari sitten irtisanotaankin "tuotnnollisista" syistä..
Älä ole naivi. Loispummiyrittäjä voi käytännössä tehdä mitä haluaa, duunarin on siihen tyytyminen.
Voimassa olevaa käytäntöä ei saa muuttaa.
Mikäli lomarahat ovat ennen tulleet, niin työnantaja ei saa niitä pois ottaa ilman vastiketta.
kaiken voi ottaa pois ihan laillisesti mitä ei ole työehtosopimuksessa mainittu. oikeusessa voittanut olen ne asiat mit äsopparissa oli kirjoitettu ja kaverit hävisi samat asiat kun niitä ei oltu kirjoitettu soppariin. yleinen luulo on että se mitä on saavutettu ei voi pois ottaa, vaan toisin on. se pitää mikä on paperille merkitty, suulinen sopimus ei päde oikeudessa.
näillä Erton verkkosivuilla, joita tässä ympärillä mainostetaan:
Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin vaan joko työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön tai työsopimukseen. Työntekijällä ei siten ole ilman eri sopimusta oikeutta lomarahaan. Jos lomarahasta on kuitenkin sovittu joko suullisesti tai kirjallisesti tai sitä on aikaisemmin vakiintuneesti maksettu, työnantaja ei voi lopettaa maksamista
Työpaikalla noudatettu käytäntö
Työpaikalla on saatettu noudattaa tiettyä vakiintunutta käytäntöä. Jos käytäntöä on noudatettu pitkähkön aikaa, siitä on tullut työsuhteen ehto, jota työnantaja ei saa yksipuolisesti muuttaa.
Tulikin jo selväksi että lomaraha ei ole laissa vaan työehtosopimuksessa. Jos työntekijä ei ole minkään työehtosopimuksen piirissä, työnantajalla ei ole automaattista velvollisuutta niitä maksaa.
Jos lomarahoja ei ole koskaan (lain mukaisesti) maksettu, ei niitä tarvitse vastaisuudessakaan maksaa. Paitsi sitten jos työntekijät alkavat järjestäytymään siihen malliin että heille tulee työehtosopimus ja sitä kautta muitakin oikeuksia.