Osaako kukaan neuvoa mitä tulisi tehdä? Olin työssä yksityisellä henkilöllä ns.kotiapulaisena ja sanoin itseni irti koeajalla. Työnantaja sanoi että minulla on irtisanomisaika mikä on laitettu työsopimukseen 3 kk:tta. En suostunu jäämään koska olin jo hommannut itselleni uuden työpaikan. Nyt ent.työnantaja on lähettänyt minulle laskun missä hän vaatii maksamaan pitämättömät lomat rahana, summa on yli 500€.
Maksanko laskun vai mitä teen asian kanssa?
Maksanko laskun vai mitä teen asian kanssa?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Onhan sinulla se työsopimus itselläsikin. Onko siinä mainintaa irtisanomisajasta ja koeajasta.
Mikäli olet ollut koeajalla, niin silloin voi irtisanoutua tai sanoa irti periaattessa milloin vain.(on kuitenkin lain mukaan jotain asioita, mitä nykyisin eivät työnantajatkaan noudata)
Ei nähdäkseni tarvitse maksaa.Mitä ovat nämä pitämättömät lomat??? Mikäli hän on maksanut sinulle liikaa palkkaa, niin silloin tietysti maksat takaisin.
Mutta parhaiten saat asian selväksi ottamalla yhteyttä liittoon(kuuluthan) tai työsuojelupiiriin.
Ethän perustellut miksi hommasit uuden työpaika? Jos sanoit että "saat parempaa palkkaa", niin se asiaton peruste, mutta jos sanoit "ettet pidäkään tuosta työstä", niin se on asiallinen peruste.
Ilmoita entiselle työantajalle että saamasi lasku ei perustu teidän välisiin sopimuksiin tai lakiin joten se on aiheeton.
Ehditkö olla töissä niin kauan että jäi lomia pitämättä (15 päivää jossain kuussa)? Saithan korvauksen pitämättä jääneestä lomasta?
Sanoin syyksi etten pidä kyseisestä työstä enkä sanonut että minulla on uusi työpaikka.
Lomapäiviä olen pitäny jo 9 kpl:tta työantajan tahdosta että edellinen työntekijä sai "tunteja itselleen"joten ei ole jäänyt pitämättömiä lomia.Kertoi soittaneensa työsuojelupiiriin missä oli neuvottu tekemään kuten hän oli toiminut. En tiedä pitääkö paikkaansa. Ja että irtisanoutuminen ei ollut oikein että olisi pitänyt olla töissä kyseisen ajan mutta itse olen saannut toisenlaista tietoa. Työsopimuksessa on maininta 4 kuukauden koeajasta ja 3 kuukauden irtisanomisajasta mikä on kylläkin aikas pitkä aika vuoden työsuhteeseen.
ja kannattaa soitella liittoon asiasta.
Koeajalla työsuhteen saa purkaa, mikä tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy saman tien. Tällöin ei ole irtisanomisaikoja puolin eikä toisin.
Koska sopimuksessasi oli neljän kuukauden koeaika ja jos purit (huom!) työsuhteesi koeajan puitteissa, sinulla ei ole ollut mitään irtisanomisajan työvelvoitetta eikä näin ollen ole tarvetta myöskään maksaa mitään korvauksia.
En osaa varmuudella vastata siihen, miten tulkitaan koeaikana tehty irtisanoutuminen. (Pohdin asiaa siltä varalta, että olisit käyttänyt irtisanoutumistermiä.) Käsittääkseni se katsotaan irtisanoutumiseksi, jolloin siihen kuuluu myös velvoite työskennellä irtisanomisaikana. Tällöin korvausvaatimus voisi olla oikeutettu.
Jatkossa kannattaa huolehtia siitä, että sopii kohtuullisesti irtisanomisajasta. 3 kk on pitkä, mutta täysin laillinen.
Kirjoitin ns.virallisen paperin minkä otsikoksi laitoin Työsuhteen purkaminen koeajalla en käyttänyt siinä sanaa irtisanoutuminen.Ja mikäli oikein muistelen niin käytin sanaa purkaminen myös tekstissä.
Kun olet näin kirjoittanut, olet toiminut täysin oikein. Näin ollen sinulle ei myöskään voi esittää mitään korvausvaatimuksia. Tämä siis myös sillä perusteella, että et ole purkanut työsuhdettasi paremman palkan toivossa, mikä tuli esiin toisen kirjoittajan kirjoitukseen vastatessasi.
Itse en reagoisi mitenkään tuohon korvausvaateeseen.
Onnea uuteen työhösi!
Työsujelu viranomaisiin kyllä sieltä selviää.Eikä maksa mitään.Kyllä näitä kusettajia riittää.
Koe-ajalla saa irtisanoutua ilman mitään kuluja tai muuta.. mistä syystä vain .