Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Meneekö ihan oikein?

    Henkilö on töissä yksityisellä lastenhoitajana, työsopimuksen mukaan palkka on kuukausipalkka josta vähennetään mahdolliset ylimääräiset vapaapäivät. Vähimmäistyömäärää ei ole mainittu työsopimuksessa, ainoastaan maksimi.Irtisanomisaika kuukausi ja työsopimus elokuun alkuun.Normaali työaika 5pv/viikko, 8h päivä. 1. Henkilö aloitti työt huhtikuun alussa, ylimääräisiä vapaapäiviä kertyy työnantajan toimesta tälle kuukaudelle 10 päivää, jotka kaikki vähennetään palkasta. Yhtenä päivänä työntekijä kerkeää mennä jo ulko-ovelle saakka ja kun ovi on lukossa työnantaja sanoo soitettaessa että työtä ei tänään ole, mene takaisin kotiin. 2. Työnantaja sanoo olevansa itse lomalla kesäkuussa 3 viikkoa jolloin työntekijää ei tarvita, jolloin tuo kolme viikkoa on palkatonta vapaata joka vähennetään kuukausipalkasta. Onko ihan oikein? Ei mielestäni ainakaan moraalisesti mutta voiko lainkaan mukaan tuollainen keplottelu olla ihan oikein?
    2869
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Tässä olisi hyvin oleellista tietää mitä ylimääräisillä vapaapäivillä tarkoitetaan. Itse tulkitsen tuon termin niin, että kysessä on työntekijän oman aloiteen perusteella pidetty vapaapäivä. Sitäpaitsi työvuorolistat pitäisi saada hyvissä ajoin. Irtisanomispykälä laittomana ei sido työntekijää, koska työsopimus on määraäaikainen ja irtisanomisaika ylittää lain (ja TESsinkin) rajat; työntekijälle lakia/tessiä huonompaa sopimusta ei voi tehdä. Ainakin teoriassa voisi ajatella, että jos ei tiedetä kumpi vapaapäivät päättää, niin työntekijä voi ilmoitaa aamulla että hän pitääkin tänään vapaapäivän tai sanoo ottavansa vapaaksi kaksi viikkoa heinäkuussa... Kesäkuun vapaa tekee muuten niin vähän työpäiviä, ettei tuossa kuussa kerry lomapäiviä. 8 tunnin työaika pitänee sisllään ruokatauon, joska työpaikalta ei voi poistua. Eli eihän ruokataukoa vähennetä 8 tunnista.

    Äänestä

    ei ole tarjota työtä mihin olet palkattu,sinulla on oikeus saada 14pv täysi palkka vaikka et mitään tekisikään.jos olet liiton jäsen ota yht liittoosi

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työsopimus kirjoitti:

    Henkilö on töissä yksityisellä lastenhoitajana, työsopimuksen mukaan palkka on kuukausipalkka josta vähennetään mahdolliset ylimääräiset vapaapäivät. Vähimmäistyömäärää ei ole mainittu työsopimuksessa, ainoastaan maksimi.Irtisanomisaika kuukausi ja työsopimus elokuun alkuun.Normaali työaika 5pv/viikko, 8h päivä. 1. Henkilö aloitti työt huhtikuun alussa, ylimääräisiä vapaapäiviä kertyy työnantajan toimesta tälle kuukaudelle 10 päivää, jotka kaikki vähennetään palkasta. Yhtenä päivänä työntekijä kerkeää mennä jo ulko-ovelle saakka ja kun ovi on lukossa työnantaja sanoo soitettaessa että työtä ei tänään ole, mene takaisin kotiin. 2. Työnantaja sanoo olevansa itse lomalla kesäkuussa 3 viikkoa jolloin työntekijää ei tarvita, jolloin tuo kolme viikkoa on palkatonta vapaata joka vähennetään kuukausipalkasta. Onko ihan oikein? Ei mielestäni ainakaan moraalisesti mutta voiko lainkaan mukaan tuollainen keplottelu olla ihan oikein?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu