Mikä on minimi ilmoitus aika jos pidetään palaveri esimiehen ja pääluottamusmiehen kanssa? Kyse on siitä että 15 minuuttia ennen soitetaan, tule paikkaan x ja ota luottamusmies mukaasi. Aihetta/asiaa ei kerrota ja kun menee paikalle, niin kyseessä onkin "sakinhivutus" esimiesten suunnasta. Tiedän että tämä luokitellaan jo työpaikkakiusaamiseksi ja olenkin viemässä asiaa eteenpäin. MUTTA Onko rajoituksia sille kuinka nopeasti pitää hypätä tuollaiseen palaveriin ja jos kieltäydyn noin lyhyestä varoitusajasta johtuen, niin mitä seuraa?? Varoitusko? Muutoinkin tarvitsisin toimintaohjeita jatkoon, jos yrittävät uudelleen samaa.... Mitä pitää ottaa huomioon ja jne. Lopputiliä annettaessa saa kuulemma kusua kokoon puolentunnin sisällä, muttei kysymyksessä nyt ole se.
Minimi ilmoitusaika palaverin pidolle????
13
2640
Vastaukset
- olla ...
Eikö pääluottamusmies sanonut mitään näin lyhyestä varoitusjasta? Eipä taida olla mitään minimiaikoja tällaisille palavereille. Itselläni on sellainen kokemus, että esimieheni tuli minut hakemaan aivan yllättäin työhuoneestani ja sanottiin, että X:n (esimieheni esimies)huoneeseen ja heti. Ja sitten alkoi todellinen tykitys. Käsiteltävät asiat olivat minulle yleensä täysiä yllätyksiä. Esimiehellä ja hänen esimiehellään oli näihin ripityssessioihin kuitenkin selvä käsikirjoitus olemassa. Ensin yksi syytti jostain ja kun yritin vastata, niin toinen puhui päälle ja sanoi, että sinun vastauksesi eivät kiinnosta tms. Tiedustelin liiton lakimieheltä, onko minun pakko mennä näihin ripitystilaisuuksiin. Hänen neuvonsa oli, että minun on viisainta sinne mennä, koska enhän voi etukäteen tietää, vaikka siellä käsiteltäisiinkin jotain esimieheni direktio-oikeuteen (määräämisvaltaan) kuuluvia asioita. No koskaan ei käsitelty, mutta varoitus olisi käsittääkseni voinut tulla, jos en olisi mennyt. Lopulta lakkasin kokonaan yrittämästä puolustaa itseäni. Otin aina mukaan kynää ja paperia ja kirjoitin ylös, mitä he sanoivat. Vastasin toki, jos minulle annettiin siihen tilaisuus, mutta erittäin harvoin minun tarvitsi vastata. Kyseessä oli selvä työpaikkakiusaaminen, niin kuin varmaankin myös sinun tapauksessasi. Mitä neuvoksi: hanki nauhuri tai vastaava, niin että voit nauhottaa kaikki keskustelut. Toinen vinkki on, että otat mukaan jonkun todistajan, jotta voi verifioida, mistä on puhuttu. Aika vaikea on neuvoa, kun ei tiedä, mitä tuo "sakinhivutus" oikein piti sisällään. Haukuttiinko sinua ihmisenä, työntekijänä, vai missä roolissa? Lopuksi: Ei kai lopputiliäkään annettaessa saa noin nopealla varoitusajalla kutsua palaveria kokoon, ainakaan, jos on vähänkään isompi (yli 30 hlö) firma kyseessä. Kyllä ne YT:t on järjestettävä vaikka yhden hengen irtisanomisista ja niihin on kutsuttava säädetyssä ajassa.
- siellä haukuttiin
haukuttiin. Liikaa pois, ja naamioitiin "kuinka huolestuneita olemme" soopaan. Ei, luottamusmies ei sanonut mitään, myötäili vain pomoja. Loppujen lopuksi, puheen pitänyt ei kokonaan ollut asiaton, parit jutut heitti siihen jotka tajusin järkytykseltäni vasta jälkeenpäin....nooh, laitoin hänelle viestiä jälkeenpäin, että ei ole korrektia pistää palaveri pystyyn 15 minuutin varoitusajalla eikä jättää aihetta kertomatta. Lisäksi vien asian työterveyteen, tiedoksi jälleen, mitä tuolla harrastetaan. Irtisanomisella tarkoitin sitä, jos on kyse välitömästä irtisanomisesta ilman työvelvoitetta. Tyyliin 10 minuuttia aikaa siivota pöytä ja jättää avaimet. Näitähän on nähty eikä vain nokialla......
- järjestämään
siellä haukuttiin kirjoitti:
haukuttiin. Liikaa pois, ja naamioitiin "kuinka huolestuneita olemme" soopaan. Ei, luottamusmies ei sanonut mitään, myötäili vain pomoja. Loppujen lopuksi, puheen pitänyt ei kokonaan ollut asiaton, parit jutut heitti siihen jotka tajusin järkytykseltäni vasta jälkeenpäin....nooh, laitoin hänelle viestiä jälkeenpäin, että ei ole korrektia pistää palaveri pystyyn 15 minuutin varoitusajalla eikä jättää aihetta kertomatta. Lisäksi vien asian työterveyteen, tiedoksi jälleen, mitä tuolla harrastetaan. Irtisanomisella tarkoitin sitä, jos on kyse välitömästä irtisanomisesta ilman työvelvoitetta. Tyyliin 10 minuuttia aikaa siivota pöytä ja jättää avaimet. Näitähän on nähty eikä vain nokialla......
Hyvä, että viet asian työterveyshuoltoon. Toivottavasti ottavat siihen asianmukaisesti kantaa. Yleensä tällaiset "huolestuneet" puheenvuorot pidetään ns. kolmikantatapaamisina, joissa on mukana niin työnantajan (esimies mahdollisesti joku muu) ja työterveyshuollon (vähintään työterveyslääkäri) edustajat ja työntekijä, joka halutessaan voi pyytää mukaan esim. työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Pyydä työterveyslääkäriltä, että järjestetään asiallinen kolmikantatapaaminen ja ota sinne työsuojeluvaltuutettu mukaan. Arvelinkin, että saatoit tarkoittaa irtisanomisilla juuri noita "jätä virkamerkkisi ja lähde" -tapauksia. Mutta käsittääkseni tuollaisissa rikotaan lakia, ellei irtisanottu ole vahingoittanut yhtiötä tms.
- Uutena puhuteltu
järjestämään kirjoitti:
Hyvä, että viet asian työterveyshuoltoon. Toivottavasti ottavat siihen asianmukaisesti kantaa. Yleensä tällaiset "huolestuneet" puheenvuorot pidetään ns. kolmikantatapaamisina, joissa on mukana niin työnantajan (esimies mahdollisesti joku muu) ja työterveyshuollon (vähintään työterveyslääkäri) edustajat ja työntekijä, joka halutessaan voi pyytää mukaan esim. työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Pyydä työterveyslääkäriltä, että järjestetään asiallinen kolmikantatapaaminen ja ota sinne työsuojeluvaltuutettu mukaan. Arvelinkin, että saatoit tarkoittaa irtisanomisilla juuri noita "jätä virkamerkkisi ja lähde" -tapauksia. Mutta käsittääkseni tuollaisissa rikotaan lakia, ellei irtisanottu ole vahingoittanut yhtiötä tms.
Mun pomo piti huolen että jäin työajan yli töihin ja muut olivat lähteneet. Sitten alkoi "puhuttelut" hänen huoneessaan. Puhutteluiden aiheet olivat keksimällä keksittyjä ja tarkoitus oli varmasti pelotella ja saada uusi matelemaan. Kyse oli vain siitä ettei pärstäni yksinkertaisesti miellyttänyt. Olin tullut taloon kiitettävillä työtodistuksilla entisestä pitkäaikaisesta työpaikastani joten minulla on korkea työmoraali. Siksi olikin täysin käsittämätöntä hänen selvästi vähättelevä ja hyökkäävä suhtautumisensa uuteen työntekijään. Jälkikäteen ajateltuna nauhuri olisi ollut paikallaan noissa laittomissa työpäivän jälkeen (perjantai) pidetyissä "palavereissa" joissa ilmiselvä tarkoitus oli pilata vielä viikonloppunikin. Nähtävästi kun savustuksen alkaa heti uuden tultua niin sitkeinkin lähtee ennenpitkää tavalla tai toisella.
- ei liippaa
siellä haukuttiin kirjoitti:
haukuttiin. Liikaa pois, ja naamioitiin "kuinka huolestuneita olemme" soopaan. Ei, luottamusmies ei sanonut mitään, myötäili vain pomoja. Loppujen lopuksi, puheen pitänyt ei kokonaan ollut asiaton, parit jutut heitti siihen jotka tajusin järkytykseltäni vasta jälkeenpäin....nooh, laitoin hänelle viestiä jälkeenpäin, että ei ole korrektia pistää palaveri pystyyn 15 minuutin varoitusajalla eikä jättää aihetta kertomatta. Lisäksi vien asian työterveyteen, tiedoksi jälleen, mitä tuolla harrastetaan. Irtisanomisella tarkoitin sitä, jos on kyse välitömästä irtisanomisesta ilman työvelvoitetta. Tyyliin 10 minuuttia aikaa siivota pöytä ja jättää avaimet. Näitähän on nähty eikä vain nokialla......
millään tavoin kirjoitustasi mutta ollessani työllistettynä eräässä paikassa sain minulle ei kerrottu ollenkaan kokouksista (siis muiden työntekijöiden kokouksista, minun ei tarvinnut niihin mennä). Käytännössä juttu meni niin että kaikki lähtivät kokoukseen, sanoivat ovelta minne menevät ja minä jäin yksin hoitamaan koko putiikkia... olikohan ihan oikeaa toimintaa? Vai johtuuko tämä suhtautumisesta työllistettyihin? Mitä mieltä olette?
- OMA PERSOONANSA
siellä haukuttiin kirjoitti:
haukuttiin. Liikaa pois, ja naamioitiin "kuinka huolestuneita olemme" soopaan. Ei, luottamusmies ei sanonut mitään, myötäili vain pomoja. Loppujen lopuksi, puheen pitänyt ei kokonaan ollut asiaton, parit jutut heitti siihen jotka tajusin järkytykseltäni vasta jälkeenpäin....nooh, laitoin hänelle viestiä jälkeenpäin, että ei ole korrektia pistää palaveri pystyyn 15 minuutin varoitusajalla eikä jättää aihetta kertomatta. Lisäksi vien asian työterveyteen, tiedoksi jälleen, mitä tuolla harrastetaan. Irtisanomisella tarkoitin sitä, jos on kyse välitömästä irtisanomisesta ilman työvelvoitetta. Tyyliin 10 minuuttia aikaa siivota pöytä ja jättää avaimet. Näitähän on nähty eikä vain nokialla......
Kamalaa,kun ihmiset osaavat olla ilkeitä toisilleen työpaikoilla. Se on se suomalainen kateus. Toisella ei saa olla sitä,mitä itsellä ei ole esim.työmoraalia tai työintoa. Kaikki halutaan latistaa samalle tasolle. Se on perverssiä Suomessa pitää olla tosi hyvät suojamuurit,että ei masennu. Olemmehan itsemurhien luvattu maa Kovettukaa ajoissa! Ja jaksamista simputukseen joutuneille!
- eipä tässä paljoa ole tehtä...
järjestämään kirjoitti:
Hyvä, että viet asian työterveyshuoltoon. Toivottavasti ottavat siihen asianmukaisesti kantaa. Yleensä tällaiset "huolestuneet" puheenvuorot pidetään ns. kolmikantatapaamisina, joissa on mukana niin työnantajan (esimies mahdollisesti joku muu) ja työterveyshuollon (vähintään työterveyslääkäri) edustajat ja työntekijä, joka halutessaan voi pyytää mukaan esim. työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Pyydä työterveyslääkäriltä, että järjestetään asiallinen kolmikantatapaaminen ja ota sinne työsuojeluvaltuutettu mukaan. Arvelinkin, että saatoit tarkoittaa irtisanomisilla juuri noita "jätä virkamerkkisi ja lähde" -tapauksia. Mutta käsittääkseni tuollaisissa rikotaan lakia, ellei irtisanottu ole vahingoittanut yhtiötä tms.
seuraavalla kerralla kuulemma, jos työaikana pyydetään palaveriin, saa varoitusaika olla kuulemma vaikka vain minuutti.... Kun olet työaikana töisä, sinun on oltava käytettävissä. Näin meidän ihanainen luottari kertoi. Oli itse paikalla, eikä auttanut minua millään lailla.Myötäili vain pomoja. No, kun kukaan ei halua kalifiksi kalifin pikalle, niin tuollaista mulkkua on pakko sietää. Niinhän sitä sanotaan, että olette sellaisen luoton saaneet, jonka olette ansainneet. No, jos en olisi näinkin vahva luonne (ja todella veetuuntunut hommasta), niin nyt voin sanoa, että bussin alle jättäytyminen on lähempänä kuin koskaan. ja juu, tiedän kyllä ettei se mikään vaihtoehto ole, mutta lopullinen ratkaisu ainakin. ja kaiken huippu on, että lisää duunia tulee kyllä, eli duuninteossa ei ole huomautettavaa, mutta veettuilu on se pieninkin vettuilu.......näin se on nähtävä.
- piihkali
OMA PERSOONANSA kirjoitti:
Kamalaa,kun ihmiset osaavat olla ilkeitä toisilleen työpaikoilla. Se on se suomalainen kateus. Toisella ei saa olla sitä,mitä itsellä ei ole esim.työmoraalia tai työintoa. Kaikki halutaan latistaa samalle tasolle. Se on perverssiä Suomessa pitää olla tosi hyvät suojamuurit,että ei masennu. Olemmehan itsemurhien luvattu maa Kovettukaa ajoissa! Ja jaksamista simputukseen joutuneille!
mites tuossa minuutin aikana kerkeät hommata luottamusmiehen ja työterveyslääkärin paikalle. Minkälainen on työnantajan vastuu palaverin sisällön kertomisesta. Mulla ehkä samanlainen juttu tulossa elämäni paskimmassa työpaikassa.
- että tälläistä
piihkali kirjoitti:
mites tuossa minuutin aikana kerkeät hommata luottamusmiehen ja työterveyslääkärin paikalle. Minkälainen on työnantajan vastuu palaverin sisällön kertomisesta. Mulla ehkä samanlainen juttu tulossa elämäni paskimmassa työpaikassa.
ja kuulemma työajalla pidettävässä palaverissa, palaverin ilmoitusaika voi olla vaikka vain minuutti. Sen että kusella ehdit käydä. Näin sano luotto.
- huiljahaahti
siellä haukuttiin kirjoitti:
haukuttiin. Liikaa pois, ja naamioitiin "kuinka huolestuneita olemme" soopaan. Ei, luottamusmies ei sanonut mitään, myötäili vain pomoja. Loppujen lopuksi, puheen pitänyt ei kokonaan ollut asiaton, parit jutut heitti siihen jotka tajusin järkytykseltäni vasta jälkeenpäin....nooh, laitoin hänelle viestiä jälkeenpäin, että ei ole korrektia pistää palaveri pystyyn 15 minuutin varoitusajalla eikä jättää aihetta kertomatta. Lisäksi vien asian työterveyteen, tiedoksi jälleen, mitä tuolla harrastetaan. Irtisanomisella tarkoitin sitä, jos on kyse välitömästä irtisanomisesta ilman työvelvoitetta. Tyyliin 10 minuuttia aikaa siivota pöytä ja jättää avaimet. Näitähän on nähty eikä vain nokialla......
Ollaanko sitä niin kiireisiä ja varattuja, jotta palaveri pitää kirjallisesti ilmoittaa viikkoja ennen- vain mistä helkutista on kyse? Ja heti ilmoitus työterveyteen ja heti ilmoitus ties minne. Olisko syytä vilkaista välillä peiliinkin.
- kyllä sinäkin tulet vielä t...
huiljahaahti kirjoitti:
Ollaanko sitä niin kiireisiä ja varattuja, jotta palaveri pitää kirjallisesti ilmoittaa viikkoja ennen- vain mistä helkutista on kyse? Ja heti ilmoitus työterveyteen ja heti ilmoitus ties minne. Olisko syytä vilkaista välillä peiliinkin.
kohtelua ja vuodesta toiseen. Katsotaan kuinka sitten naama laitetaan. Toivon sinulle niin inhaa esimiestä ettei työnteosta tule mitään ainaisen kyttäämisen ja nalkuttamisen johdosta. Ei kyse ole viikoista vaan päivästä,parista. Ei ole liikaa pyydetty. Ja siitä että kohdeltaisiin asiallisesti. Juu, peiliin on vilkaistu ja hyvältä näyttää. Toisella puolella arpi on jo parantumaan päin. Meikillä saapi piiloon jos tarvis. Kaikki ei ole niin mustavalkoista, tiedätkö?
- ja on ...
huiljahaahti kirjoitti:
Ollaanko sitä niin kiireisiä ja varattuja, jotta palaveri pitää kirjallisesti ilmoittaa viikkoja ennen- vain mistä helkutista on kyse? Ja heti ilmoitus työterveyteen ja heti ilmoitus ties minne. Olisko syytä vilkaista välillä peiliinkin.
On palavereja ja on palavereja. Varmaan jokainen meistä on ollut sellaisissa palavereissa, joihin kutsu on tullut erittäinkin lyhyellä varoitusajalla. Olemme saattaneet hieman purnata asiasta, jos kiire on osoittautunut aiheettomaksi. Mutta on olemassa myös palavereita, joihin kutsu tulee lähettää ajoissa, jotta palaverin osallistujat voivat ja ehtivät valmistautua palaveriin. Ap:n tapauksessa kyse on ollut nimenomaan tällaisesta palaverista. Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että tässä on peiliinkatsomisen paikka, mutta kohteesta olemme eri mieltä. Peiliinkatsomisen paikka on kyseisellä esimiehellä ja luottamusmiehellä. Kumpikaan ei toiminut tilanteessa siten, kuin oman hommansa osaavan henkilön olisi voinut odottaa toimivan.
- ilmoitusaika?
Minä olen aina valmis, oli huonoja tai hyviä uutisia. Miksi ihmeessä siihen tarvitsee jotain valmisteluaikoja? Jos tukka on huonosti niin olkoon. Ainoa rajoitus on se, että jos samalla hetkellä on akuutti vessahätä, niin sitä ei kannata viivyttää, muuten olen vapaa lähtemään välittömästi, työt saa jäädä siihen. Pieniä rajoituksia on tosin joissain hommissa, esim. ambulanssikuskilla, palomiehellä, jos on juuri paha tilanne päällä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 856304
Nikkalassa vauhdilla nokka kohti taivasta
Mitähän Darwin sanoisi näistä 4 suomalaisesta, jotka kävivät Haparandan puolella näyttämässä, kuinka Suomi auto kulkee t303783törniöläiset kaaharit haaparannassa
isäpapan autolla kaahatta 270 km/h metsään https://www.lapinkansa.fi/nsd-kaksi-suomalaista-kuoli-kolarissa-haaparannall/283140Sitä saa mitä tilaa Perussuomalaiset!
https://yle.fi/a/74-20160212 SDP:n kannatus se vain nousee ja Keskusta on kolmantena. Kokoomus saanut pienen osan persu3691696- 331388
- 271330
Eelin, 20, itsemurhakirje - Suomalaisen terveydenhuollon virhe maksoi nuoren elämän
Yksikin mielenterveysongelmien takia menetetty nuori on liikaa. Masennusta sairastava Eeli Syrjälä, 20, ehti asua ensi46949Anteeksi kulta
En oo jaksanut pahemmin kirjoitella, kun oo ollut tosi väsynyt. Mut ikävä on mieletön ja haluisin kuiskata korvaasi, hyv11946Perttu Sirviö laukoo täydestä tuutista - Farmi Suomi -kisaajista kovaa tekstiä "Pari mätää munaa..."
Ohhoh, Farmilla tunteet alkaa käydä kuumana, kun julkkiksia tippuu jaksosta toiseen! Varo sisältöpaljastuksia: https:11870- 42859