Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Peruuntunut työ - Sopimus jo allekirjoitettu

    Mitenkä tulisi menetellä tällaisessa tilanteessa: On allekirjoitettu määräaikainen työsopimus vuodeksi, johon on työkkäristä sanottu "mene vain kirjoittamaan sopimus, kyllä sinä siihen saat palkkatuen". Sopimus kirjoitettiin viime viikon tiistaina (14.4) ja töiden oli tarkoitus alkaa ensi maanantaina (27.4). Nyt kuitenkin paljastui, että palkkatuki ei jostain syystä onnistukaan ja työt siksi peruuntuivat ennen kuin alkoivatkaan. Onko tällaisessa tapauksessa muuta mahdollisuutta kuin miettiä, että "Shit happens"? Onko joku velvollinen korvaamaan jotain?
    1819
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tuskin on. Työkkäri olisi ehkä se osapuoli joka on luvannut jotakin mitä ei ole.Työsopimus on varmasti tehty sen pohjalta että palkkatukea saat. Kun ehto ei ole täyttynyt on sopimus sellaisenaan rauennut. Ehkä kannattaa selvittää miksi sitä tukea et ole saanut.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mitä voisi tehdä? kirjoitti:

    Mitenkä tulisi menetellä tällaisessa tilanteessa: On allekirjoitettu määräaikainen työsopimus vuodeksi, johon on työkkäristä sanottu "mene vain kirjoittamaan sopimus, kyllä sinä siihen saat palkkatuen". Sopimus kirjoitettiin viime viikon tiistaina (14.4) ja töiden oli tarkoitus alkaa ensi maanantaina (27.4). Nyt kuitenkin paljastui, että palkkatuki ei jostain syystä onnistukaan ja työt siksi peruuntuivat ennen kuin alkoivatkaan. Onko tällaisessa tapauksessa muuta mahdollisuutta kuin miettiä, että "Shit happens"? Onko joku velvollinen korvaamaan jotain?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu