Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Liian vähän palkkaa?

    Työskentelen eräässä firmassa ja teen normaalia 8 tunnin vuoroa, mutta työni on sikäli erikoislaatuista että joudun päivystämään työajan keskivaiheilla 3 tuntia, eli en ole töissä ellei minua erikseen sinne sinä aikana käsketä. Työnantaja maksaa minulle siis viideltä tunnilta. Mutta, koska kuitenkin päivystän myös nämä kolme tuntia, niin eivätkö ne kuitenkin kuulu työaikaan? Eli pitäiskö minulle maksaa kahdeksasta tunnista palkkaa, omasta mielestäni ainakin. Olen kysynyt asiaa esimieheltäni eli työnantajaltani ja hän on vain sanonut että tällä hetkellä ei pysty maksamaan kuin viideltä tunnilta. Liiton päivärahalle en vielä pääse, työssäoloehto ei ole täyttynyt joten lopputiliäkään en uskalla ottaa, olisin jo ottanut ajat sitten jos liiton rahalle pääsisi. Sanotaan että on se hyvä kun on hommia mutta kyllä tällainen homma alkaa vituttaan. Olen joutunut tässä työpaikassa tekemään myös sellaisia hommia jotka eivät MILLÄÄN LAILLA liity toimenkuvaan. Nimim. parempaa työpaikkaa odotellessa.
    31022
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Olet ns. hälytysvalmiudessa, eli kyllä sinulle täytyy maksaa noilta kolmelta tunniltakin palkka. Periaatteessahan tuo varalla olo estää sinua ottamasta vastaan muuta työtä ja sinun on mentävä töihin heti jos tarvitaan, eli siltä ajalta on saatava palkka. Kysypä liitosta, ovat varmasti samaa mieltä.

    Ja mikä idiootti pomo sinulla on: "ei voi nyt maksaa kuin viideltä tunnilta.." Pitäkööt sinua sitten vain viisi tuntia töissä, ei kahdeksaa!

    Äänestä

    • ..Eli riippuu vähän liitosta ja siitä, miten sitovaa valmiustilassa oleminen on. Eli jos istut kotonas valmiudessa ja tulet heti töihin, kun käsky käy, saat esim. sähkö- ja telealan TES:in mukaan puolet palkasta. Jos taas roikut kännyn päässä ja töihin menossa on jokin vasteaika, palkka on kolmannes täydestä palkasta. Ja hälytyksen todella tullessa on tietysti hälytysraha (esim. parin tunnin palkka) ja heti liikkeelle lähtemisestä (jo kotoa) alkaen täysi palkka.

      Äänestä

    Pitää ilman muuta. Se oli muistaakseni jokin varallaolokorvaus tms. nimeltään. Otappa yhteyttä pääluottoon / liittoosi niin homma hoituu :) Tsemppiä!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Aimo Rapula kirjoitti:

    Työskentelen eräässä firmassa ja teen normaalia 8 tunnin vuoroa, mutta työni on sikäli erikoislaatuista että joudun päivystämään työajan keskivaiheilla 3 tuntia, eli en ole töissä ellei minua erikseen sinne sinä aikana käsketä. Työnantaja maksaa minulle siis viideltä tunnilta. Mutta, koska kuitenkin päivystän myös nämä kolme tuntia, niin eivätkö ne kuitenkin kuulu työaikaan? Eli pitäiskö minulle maksaa kahdeksasta tunnista palkkaa, omasta mielestäni ainakin. Olen kysynyt asiaa esimieheltäni eli työnantajaltani ja hän on vain sanonut että tällä hetkellä ei pysty maksamaan kuin viideltä tunnilta. Liiton päivärahalle en vielä pääse, työssäoloehto ei ole täyttynyt joten lopputiliäkään en uskalla ottaa, olisin jo ottanut ajat sitten jos liiton rahalle pääsisi. Sanotaan että on se hyvä kun on hommia mutta kyllä tällainen homma alkaa vituttaan. Olen joutunut tässä työpaikassa tekemään myös sellaisia hommia jotka eivät MILLÄÄN LAILLA liity toimenkuvaan. Nimim. parempaa työpaikkaa odotellessa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu