Mitkä ovat työntekijän oikeudet tällaisessa työntekijöitä välittävässä toiminnassa (esim Varamiespalvelu, ei tässä tapauksessa kuitenkaan).
Onko mitään yleistä työsopimuslakia tms joka määrittelisi minimipituudet niin ateriatauolle kuin muillekin vastaaville asioille. Kysymys lähti kun todellisuudessa olen nähnyt ihmisten tekevän lähes kymmenen tuntia putkeen ja lounastauoksi oli annettu 15-minuuttia ja muuten yksi viiden minuutin kahvitauko. Kuulostaa omaan duuniin nähden aika minimaalisille..
Mikä on laki ja onko sitä olemassakaan, ja mikä on karu arkipäivän käytäntö?
Onko mitään yleistä työsopimuslakia tms joka määrittelisi minimipituudet niin ateriatauolle kuin muillekin vastaaville asioille. Kysymys lähti kun todellisuudessa olen nähnyt ihmisten tekevän lähes kymmenen tuntia putkeen ja lounastauoksi oli annettu 15-minuuttia ja muuten yksi viiden minuutin kahvitauko. Kuulostaa omaan duuniin nähden aika minimaalisille..
Mikä on laki ja onko sitä olemassakaan, ja mikä on karu arkipäivän käytäntö?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Nythän (ikävästi) on niin, että amerikkalaistyylinen liikkeenjohto ja yrittäminen on rantautunut Suomeen.
Eli työntekijän oikeudet rajoittuvat siihen, ollako töissä vai ei.
Kenkää saa, kun työnantajasta siltä tuntuu ja itse rakennat oman eläkkeesi, ei lakisääteisillä enää ole mitään virkaa.
Lotto on kova sana tai tietysti voi lukea raamattua ja uskoa ihmeisiin...
Eikähän noihinkin läydy oikea vastaus vuokratyövoiman omasta TES:stä. Jos joku suostuu työskentelemään kymmenenkin tuntia jollakin 15min. ruokatauolla, niin siitä vain. Asiasta kannattaa jutella työnantajan kanssa, ja tehdä selväksi ettei sellainen käy. Varsinkin jos työ on jotakin sellaista johon toista työntekijää ei saa helposti.
Silloin joskus kun itse olin vuokratyövoimaa välittävän firman listoilla, niin oli itsestään selvää, että meillä oli samat työajat ja tauot kuin vakinaisilla työntekijöillä. Jos jotakin muuta olisi edes ehdotettu, olisin lähtenyt siltä seisomalta kotiin.
mielestäni on sitten töissä vuokrapalvelun kautta tai muuten niin noudatetaan sitä tes.ä mitä sillä alalla yleensäkin.
itse olen saanut saman palkan kuin muut "tavalliset" työntekijät, ruokatunteineen ja kahvitaukoineen, ei pitäisi vaikuttaa mitä kautta on töissä.
VuokraTyönantaja ilmoitti että noudatetaan sitä sopimusta mikä alalla yleensäkin, ja lomakorvaukset sitten rahana tai miten haluaa, ja niin on toimittu ja hyvin mennyt.
kyllä ne luistelee ihan hartiavoimin.
eivät maksa puolipäivärahaa vaikka kuuluisi.
mutta kun vaihtoehto on tosiaan kengän kuva persuksiin niin yritä siinä sitten.
Kannattaa muistaa, etttä meillä olisi kaikilla 16-tuntinen työpäivä ja nälkäpalkka, jos esi-isät olisivat menneet siitä mistä aita on sillä hetkellä matalin. Kyllä entisajan lakot merkitsivät todella sitä että nähtiin nälkää ja kylmää, jotta duunarin lapsilla olisi tulevaisuudessa edes hieman paremmin.
Ottamalla nyt nöyrästi kapitalistin kikkelin suuhun tänään pyllistät samalla noiden sukupolvien uhraukselle ja varmistat sen että lapsesi elää koko elämänsä nelikontin kikkeli joka reijässä.
Vuokratyövoimaan noudatetaan aina sen alan TES:iä missä ollaan töissä. Ylitöistä 8 tunin jälkeen saa 50 %:lla korotetun palkan.
Tämä kaikki lukee Työsopimuslaissa. Suomalaiset eivät ota asioista selvää, vaan menevät näihin paska vuokrafirmoihin töihin ja sitä kautta polkevat rehellisten firmojen asioita.
Jos olet liitossa, hae kaikki ylityötunnit pois. Kaikki saatavat vanhenevat nyt kolmessa vuodessa tai kaksi vuotta kun työsuhde loppuu.
Hakekaa huijareilta omat rahanne pois.
Se ollut sillen että kahdeksan tunnin jälkeen 50 % kahdelta tunnilta ja sen jälkeen 100 %.
Lisäksi viikonlopulta 8 ekalta 50 %:ia ja seuraavista 100 %:ia. Sunnuntailta aina lisäksi 100 %