Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lapsi kuumeessa?!

    Tyttömme(5kk) on kuumeessa ja vaimoni myös.
    Vaimo on äitiysvapaalla, ja minä käyn töissä normaalisti.
    Onko suomessa tapana ko.tilanteessa saada sairaslomaa/jotain muuta vapaata, että voisi hoitaa lasta?
    Vai onko ainoa mahdollisuus ottaa palkatonta vapaata töistä?
    4605
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ainoa mahdollisuus se,jos vaimo on kotona.Ei taida työnantaja hyväksyä sitä että jäät sen takia kotiin kun vaimo on kipeä.Onhan se vaikeaa hoitaa vauvaa kun itse on kipeä mutta pakkohan se on jaksaa ,pitää ottaa vain lääkettä että kuume pysyy alhaalla.Tai sitten haet palkatonta virkavapaata

    Äänestä

    No sinä varmaan tiedät kokemuksesta mitä lääkkeitä saa imetyksen aikana ottaa?
    Kun moniakaan ei suositella....
    Mikä toimisi tässä tilanteessa lapsen kannalta parhaiten?

    Äänestä

    aiemmin isällä on ollut mahdollisuus jäädä hoitamaan sairasta lasta kotiin, jos äitikin on ollut kipeänä.Soitappa neuvolaan terveydenhoitajalle ja kysäise asiasta.

    Äänestä

    Minä olin jalka kipsissä keppien kera ja poikamme sairastui. Neuvolaan soitto ja haki sairaslomalapun 3 päivää. Kyllä luulisi teilläkin onnistuvan kun kerran äitikin tosi kipeänä?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    123 kirjoitti:

    Tyttömme(5kk) on kuumeessa ja vaimoni myös.
    Vaimo on äitiysvapaalla, ja minä käyn töissä normaalisti.
    Onko suomessa tapana ko.tilanteessa saada sairaslomaa/jotain muuta vapaata, että voisi hoitaa lasta?
    Vai onko ainoa mahdollisuus ottaa palkatonta vapaata töistä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu