- Menetetään työajanlyhennysrahat -ja pekkasvapaat
- Menetetään sairausajan palkka 9 päivän jälkeen
- Menetetään korvaus alle 10-vuotiaan lapsen hoidosta
- Menetetään palkallisisia vapaapäiviä:50- ja 60-vuotissynttärit, kertausharjoitukset, kutsuntapäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, arkipyhät mm.vappu, juhannusaatto, pääsiäisen seutu jne.
- Menetetään lomaltapaluuraha tai saadaan pienempi lomakorvaus.
- Menetetään päiväraha, joille se kuuluu ja matkakorvaukset
ELI KAIKKI MENEE SEN JÄLKEEN TYÖSOPIMUSLAIN MUKAAN, KENELLÄ ON RAHKEITA SOPIA EDELLÄ MAINITUISTA ASIOISTA ITSE? PALKKAAN RIITTÄÄ OMA NEUVOTTELUTAITO, MUTTA LIITTO NEUVOTTELEE LOPUT. JOTEN HARKITKAAHAN ASIOITA ENNEN LOIMAAN KASSAAN MENOA: osa työehtosopimuksista on menettänyt yleissitovuutensa, joten älkää antako valtaa enempää työnantajille.
- Menetetään sairausajan palkka 9 päivän jälkeen
- Menetetään korvaus alle 10-vuotiaan lapsen hoidosta
- Menetetään palkallisisia vapaapäiviä:50- ja 60-vuotissynttärit, kertausharjoitukset, kutsuntapäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, arkipyhät mm.vappu, juhannusaatto, pääsiäisen seutu jne.
- Menetetään lomaltapaluuraha tai saadaan pienempi lomakorvaus.
- Menetetään päiväraha, joille se kuuluu ja matkakorvaukset
ELI KAIKKI MENEE SEN JÄLKEEN TYÖSOPIMUSLAIN MUKAAN, KENELLÄ ON RAHKEITA SOPIA EDELLÄ MAINITUISTA ASIOISTA ITSE? PALKKAAN RIITTÄÄ OMA NEUVOTTELUTAITO, MUTTA LIITTO NEUVOTTELEE LOPUT. JOTEN HARKITKAAHAN ASIOITA ENNEN LOIMAAN KASSAAN MENOA: osa työehtosopimuksista on menettänyt yleissitovuutensa, joten älkää antako valtaa enempää työnantajille.
Vastaukset 26
Vanhimmat
Olet asiassa aivan oikeassa.Eipä tule moni miettineeksi asioita tuolta kantilta.Totesin sen itse, kun työpaikallani valaisin asiasta työtovereitani,suuri osa ei edes tiennyt yleissitovuuden merkitystä.
En millään pysty edes kuvittelemaan, että kukaan enää katsoo edulliseksi kuulua loimaan kassaan asian tajuttuaan.Kalliiksi ja todella kalliiksi se tulee meille kaikille kun yleissitovuus on mennyttä.Harmi, että me jotka olemme vastuumme kantaneetja ymmärtäneet ammattiliittojen tärkeyden saamme siitä myös kärsiä näiden halpa matkustajien vuoksi.
ei muuta kuin jatkakaa hyviä ja perusteltuja kirjoituksianne liittojen puolesta.Monille epätietoisille tulee asiat selkeiksi,kun miettivät liittymistä liiton jäseneksi!Kyllä järki on vielä valttia!!
juuri näin ja tuohon listaan on varmasti paljon jatkoakin.
Missä kaikki loimaan kassan puolustajat nyt on????
avioituessani rakkaani kanssa ja kun saatoin hänet viimeiseen lepoon, ei mieleen tullut työehtosopimukset ja niiden sisältö, ei edes työpaikka. En todellakaan odota saavani palkkaa näistä päivistä.
Vuosipäivänikin on ihan oma juttuni, enkä paljon ajattele niiden palkallisuutta, 2 päivän palkka työhistoriassa on pikku peruna.
Kuinkahan paljon alle 10v. hoitokorvaus on? Kummalle se korvaus maksetaan iskälle vai äiskälle, riippuu ja roikkuu varmaan liitosta ;)
...millä ihmeen perusteella työnantaja laitetaan maksumieheksi kun työntekijän lapsi sairastaa. Ei ihme, että työpaikkoja katoaa. Onneksi en ole työnantaja, suuret on työväellä vaatimukset.
Kyllähän se tietysti työnantajille on hiukan vastemmielistä. Tämäkin etu on osana perheen ja työn yhteensovittamiselle.
Äkillisesti sairastuneen lapsen hoidosta maksettava palkka on rajattu vain muutamaan päivään, jonka aikana lapselle on (sairauden jatkuessa)järjestettävä hoito.Sairasta lasta ei voi viedä normaaliin päivähoitoon.
Tämäkin etu kannustaa lapsiperheiden vanhempia työntekoon ja on ennenkaikkea yksinhuoltajille jotka ovat muutenkin kovilla erittäin tarpeellinen.
Ei liene työnantajien murheista suurin.
...monenlaisista asioista se työnantaja onkin vastuussa, meidän lastemmekin sairastumisista ja syntymäpäivistämme. Huh huh. Ei ihme, että työpaikkoja katoaa. Taitaisi olla nyt korkea aika työntekijänkin ottaa vähän omavastuuta, vielä kun työpaikka on.
Ei muutako lahjoita ne takaisin työnantajallesi
tuskimpa ne hanttiin panee
Eipä niitä hääpäiviä ja 50v.päiviä kovin montaa ole työntekijää kohti, mullakaan ei ensimmäistäkään.
Meneppä katseleen ja kyseleen flunssa ym. tartuntatauti kierteessä olevan
3-5 lapsisen yksinhuoltajalta miltä työ tai vaihtoehtoisesti rokuli tuntuu.
...ei työntekijän yksinhuoltajuus työnantajan vika ole, lähinnä työntekijän ja hänen kumppaninsa. Empaattinen pomo on asia erikseen, ja hyvä kun on mahdollisuus olla kotona sairaan lapsen kanssa, mutta mikä hiivattia nykyajan ihmistä vaivaa, kun tuolla yksinhuoltajuudella "ratsastetaan". Lapsia on ollut maailman sivu ja ne on kyetty hoitamaan ilman liittojakin.
Ihmekös tuo, jos ferttiili-ikäistä naista ei hihkuen haluta työpaikkaan. Olisikohan yksi syy liiton naisaktivistien!
Liika on liikaa kerjätessäkin.
Johtuiskohan tuo siitä että yksinhuoltajuus on viimeaikoina lisääntynyt.
Eihän se varmastikkaan ole työnantajan vika mutta yksinhuoltajan lasten ja työelämän yhteensovittaminen ei ole helppoa.
Kirjoittaja varmaankin halusi hakea sen vaikeimman ryhmän, jolle lasten hoitovapaa merkitsee eniten.
Tämä pieni kädenojennus ei varmaankaan työnantajia hetkauta ja ei solidaarisuuskaan lapsiperheille ole pahasta
Ei solidaarisuus pahasta ole, mutta on niitä yksin-ja kaksinhuoltajia, jotka käyttävät etuutta "solidaarisesti" hyödyksi ja unohtavat, että työkaveri hoitaa heidänkin työnsä omien töittensä ohessa poissaolopäivinä. Siinä vasta solidaarisuutta.
Kädenojennus tulee kalliiksi, jos yhteisössä on muutama ko. tapaus, ja kukin käyttää etuutensa.
Ei siis sovi ihmetellä, jos solidaariduus loppuu työhaastatteluun tai työsopimus uusitaan pätkittäin.
Kyllä yrittäjällä on paljon velvollisuuksia meitä työntakijöitä kohtaan. Tälläkin hetkellä minunkin työpaikallani kaksi äitiä on pois lapsen sairauden vuoksi. Ei varmaan enää palkkaa yhtään nuorta naista töihin.
rassaa työyhteisöä. Ei siis ihme, että kolleegat palaa loppuun, kun työnantajan rahat eivät enää riitä palkkaamaan lisätyövoimaa tai maksamaan extralisää TYÖN tekijälle.
Kaksinhuotaja-perheissä on sairaan lapsen hoitovapaalla usein sama huoltaja, vaikka huoltajia on KAKSI ja erinäisissä tapauksissa puoliso on työttömänä.
Olisikohan näissä (vilppi)tapauksissa maksavalla työnantajilla jonkinlaista valtaa vaatia työntekijäänsä tulemaan työpaikalle tai jättää maksamatta. Vai täytyykö taas olla niiiiin SOLIDAARINEN.
Kyllä lapsen sairastuessa on monella yksinhuoltajalla totiset paikat.Teillä, jotka olette vastaan asiaa on varmaan mummut lähellä hoitamassa kun lapsi sairastuu,ette ole joutuneet sellaiseen tilanteesseen .Ei ole helppo jäädä kotiinkaan kun tietää työkavereiden joutuvan koville,mutta ei pientä lasta voi yksin kotiin jättää myöskään.Olen monet itkut itkenyt asian tiimoilta.Myöskin työtovereiden käytös ei ole ollut reilua kun olen töihin palannut hoitamasta sairasta lastani.Ovat olleet puhumatta kaksi -kolme päivää.He ovat niitä joiden lapset ovat jo aikuisia ,yksi on lapseton.
Työpaikoilla kyllä vaaditaan toisen puolison työssäkäynnistä todistus jos toinen on sairaan lapsen kanssa kotona.Ei pääse vilppiä syntymään.Te ette selvästikään ole asioista perillä,siis lapsettomia ja kateellisia.
Jumaliste siitä on etuus kaukana kun aamulla heräät töihin ja menet lasta herättämään 40 asteen kuumeessa, tai paska ja oksennus lentää.
Kyllä sellaiset jotka sen rulianssin käy läpi yleensä lähtee mielummin töihin levähtään.
No sulla varmaan on hyvä siellä osoittaa omaa erikoisuuttasi urhettasi AHKERUUTTA ja samalla mollata näitä perheellisiä töitä vieroksuvia pettureita jotka sairastuttavat lapset tahallaan että saisivat lorvia kotona.
Ymmärtänet ettei siraita lapsia saa viedä päivähoitoon tartuntavaaran vuoksi.
yleensä perheellisillä on parempi työmotivaatio kuin sinkuilla.
vastaan minä olen. Ja niitä löytyy. Pahoittelen, jos tuomitsin kaikki yksinhuoltajat.
Huomioi! kyseenalaistin KAKSINhuoltajan perheissä sen, että vain toinen huoltaja mm. äiti on sairaan lapsen takia lomalla. Eilöhän se toinenkin osapuoli työnantajineen voisi osallistua sairaan lapsen hoitotalkoisiin. Ja entä ne puolisot, jotka makoilevat kotosalla työttöminä, eikö heidänkin "toimenkuvaan" kuuluisi em. talkoot.
Miina, olen saannut käsityksen, että olet "henkeen ja vereen" liittojen kannalla. Onko siis oikein tämänkaltainen VILPPItoiminta?
Eikö työn tekijälle kuulu palkka tehdystä työstä?
Tekisitkö sinä jotain ehdotuksia asian suhteen?
Kade en ole. Haluan korvaukset omien töitteni ohessa tehdylle työlle. Katsos, kun minunkin on muonitettava lapseni.
Yksin olen lapseni huoltanut ja hoitanut, teen sitä edelleen. Tiedän ja tunne arjen. Lapseni eivät ole montaakaan päivää sairastellut ja ne muutamat kerrat ovat oleet loma-aikoina, valitettavaa.
Ihmettelit aikaisemmin, minä ihmettelen nyt...
...ennenkin on kakarat hoidettu ilman liittojen sopimuksia, miten se nykyään on niin vaikeaa...ja vielä sotien ja suurten lamavuosien aikana.
Olet oikein ymmärtänyt Justus.Olen henkeen ja vereen liittojen kannalla,koska olen nähnyt mitä liitot saavat aikaiseksi ja miten kunnon luottamusmies voi olla avuksi työyhteisössä ja ymmärrän sen, miten käy, jos näin ei olisi.
En ole koskaan ollut vilpin kannalla,en työ-enkä yksityisessä elämässäni.
Luottamusmiehenä olen sen linjanvetäjä myöskin,reilu peli molemminpuolin.
Olen kanssasi samaa mieltä että molempien työnantajat saisivat osallistua "talkoisiin"kaikissa perhevapaissa.
Sinun kannattaisi liittyä liittoon ja sitä kautta saada kunnon korvaus töistä joita toisen puolesta teet.Jäsenenä voit sitten ajaa asiaasi, joka on ihan oikeutettu.
Ihmettelet että "kakarat" on hoidettu ennekin ilman liiton korvauksia.Näin varmasti tapahtui.Aika on nykyään ihan erilaista kuin silloin sotien aikaan, jolloin ne arvokkaat mummut olivat pihapiirissä ja muutenkin sukua lähellä,aina löytyi joku joka huolehti.Nykyään ollaan matkojen päässä sukulaisista ja naapurit eivät välitä.
Minä kaipaisin enemmän yhteisvastuullisuutta kaikissa asioissa.
Jos työtön puoliso on kotona ja toinen hoitaa sairasta lasta,on silloin työnantajan asia selvittää se ja pyytää todistus puolison työstäolosta,silloin selviää totuus näissä asioissa.Näin tapahtuu minun työpaikallani ja uskon sen olevan yleinen tapa.
Tulipa hyvää keskustelua ja Loimaan Kassan porukka meni hiljaiseksi. Listaan muistui vielä pari asiaa:
MENETETÄÄN
- Vuorotyölisät ja korotukset poikkeavsita työajoista.
- minimipalkka
- urakkatyö
- palkka kahvitaukojen osalta
Kyllä hyvinvointivaltio kaipaa näitä etuja jatkossakin. Työpaikkojen katoaminen ei johdu näistä liittojen sopimista eduista, vaan isojen yhtiöiden maksamista osingoista.
Lähes kaikki julkisuudessa olleet yhtiöt tuottavat 20-300 miljoonaa euroa voittoa vuodessa, jotka jaetaan osinkoina.
Pieni suomalainen yrittäjä on tyytyväinen, kun oman palkkansa lisäksi tulee muutamien tuhanisen tai kymmenien tuhansien voitto ja heillä ei ole mitään tarvetta siirtää tuotantoaan ulkomaille.
Nyt Työehtosopimustyen laatukysymykset ovat hyvällä mallilla ja niitä ei heikennetä eikä juuri paranneta. Jatkossa keskitytään minipalkkojen nostoon eli Työehtosopimuspalkkojen roimaan nostamiseen.
jos työehtosopimuksia ei olisi:
- pekkasvapaat poistuisivat eli pekkaspäivien osuudelta palkat nousisivat ja
vapaat pidettäisiin silloin kuin molemmille sopii ilman eri korvausta, mutta tällä kertaa itse huolehdittaisiin rahoista eikä ne olisi työnantajan käytössä jemmapaikassa, koska pekkasvapaa rahat on tehty aikaisemmin.
- jos työnantajalta lähtee sairausjan palkka kustannus 9 päivän jälkeen, niin se tietää kaikille sairauskorvauksien osalta lisää liksaa, ja menettäjä on se joka sairastaa enemmän. Kelan kautta
voidaan säätää laki että sairasajan korvaus on riittävä.
- nyt on siten että ne joilla on sairastavia lapsia syövät niiden pöydästä joilla ei ole,
monilla työpaikoilla on nähty että ollaan aina se kaksi-kolme päivää kotona sairasta lasta hoitamassa ja sitten töihin, lapset on opetettu sairastamaan vain sen ajan että vanhemmat saa täyden palkan, ja kun aika on täysi niin lapsi onkin terve!
joten se kuka hoitaa lastaan kotona niin sen työkaverit tekevät sen työt töissä. Eli kelan kautta nämäkin korvaukset, turha sotkea työnantajaa tälläisella.
- synttärivapaat on hyvä esimerkki koomisista liiton vaatimuksista, moni ei ole näitä edes koskaan pitänyt, kertausharjoitukset voin kyllä hoitaa omallakin kustannuksella (sen verran on kiitollisuuden velkaa sotaveteraaneillemme).
- lomakorvauksista sama kuin pekkasvapapaista, se kuinka paljon saat palkallista vapaata niin se on otettu palkanpäältä sivuun, eli joku käsittelee sinun rahojasi siihen asti kun vietät loman, lapsellista holhousta mutta ilmeisesti suomalainen duunaari tarvitseeon vähän holhousta.
- päiväraha on muutenkin eriarvoistavaa, koska siitä ei mene veroja. Mieluummin kunnon liksa
sille joka tekee matkatöitä ja verotusta systemaattisesti kaikilta alaspäin.
Se että työehtosopimukset yleissitovuus menettäisi merkityksen ei ole välttämättä paha,
seurauksena olisi todennäköisesti joillakin aloilla palkkojen laskua mutta vastaavasti tulisi
lisää työpaikkoja jonka jälkeen valtio voisi kompensoida menetetyn bruttoansion veronalennuksella.
Mutta mikä silloin olisi hyvä, palkka tulisi oikean osaamisen ja ahkeruuden tuloksesta eikä taustalla
olevien liittojen voimasuhteiden mukaan, silloin nähtäisiin sekin että sairaanhoitaja ansaitsee enemmän kuin paperimiehet.
t.pelkkä duunari
Uskotko todella itse siihen mitä kirjoitit???Luuletko tosiaan palkkojen nousevan pekkasvapaista vapautuvan rahan verran.Et taatusti ole enää tämänpäivän työelämässä tai sitten olet sinisilmäinen hölmö.
Ne, jotka ovat nykyajan työelämässa ja kiskuri työnantajien palveluksessa,eivät voi mitenkään allekirjoittaa samaa.
Haloo,palaa maan pinnalle...
Tämä on vain matematiikkaa, työnantajalle se on ihan sama millä tavalla hän maksaa tuotantopanoksista (työntekijöistä) ratkaisevaa on hinta/laatu suhde.
Jo nyt monet tekee töitä ilman pekkas vapaita, niin minäkin mutta vastaavasti työpäiväni on 7,5 h olisin voinut sopia myös pekkasista jolloin työpäiväni olisi ollut pitempi.
Ja jos työntekijä tekee 8 h päivässä ilman pekkasia niin tottakai työnantaja nostaa sitä palkkaa pekkasen verran jolloin ottamalla palkatonta vapaata saa samat vapaat, erona vain se että nyt voi määrätä itse mitä ansioillaan tekee eikä raha makaa jemmassa jonkun toisen tilillä.
Hölmö voin olla (mutta en tietämätön) ja olen sinisilmäinenkin, mutta olen kyllä tämän päivän työelämässä ja kokemustakin on todella suurista ja myös erittäin pienistä työnantajista.
Ja jos olette kiskurityönantajan palveluksessa niin eikun pyytämään lisää liksaa, parempia työolosuhteita tai jos näitä ei tipu sitten vaihtamaan työpaikkaa,
mutta jos et pysty vaihtamaan työpaikkaa samoilla eduilla niin tiedät että saat enemmän etuja (palkkaa) kun markkinat arvostavat sinua.
Voisitte kyllä tekin palata maan pinnalle, yritysten tehtävä on tuottaa voittoa sijoittajille ja omistajille.
Saavuttaakseen tavoitteensa työnantaja käyttää siinä parhaita katsomiaan tapoja, jotkut maksaa hyvää palkkaa ja jotkut panostaa viihtyvyyteen. Mutta teille AY-henkilöille on yhteistä se että kyllä haukutte työnantajia mutta ette itse pysty yrittämään, no ei se punapääomaltakaan onnistunut vaikka valtio sinne tukea upottikin.
Jos tuo toteutuisi niin minäkin voisin palata täältä keksipakkaamosta hoitoalan töihin, hoitajista kun kuuluu olevan pulaa.
ei ammattiliitoille ja työehtosopimuksille...
Unohdit mainita, että listasi vaikuttaa siihen, että Suomesta menetetään työpaikat...
PS. Sairasajan palkan 9 päivän jälkeen maksaa KELA, ei työnantaja...