Asun turussa ja menin salon työvoimatoimistoon haastatteluun Nokian työpaikasta.
Oli kyllä oudoin haastattelu, jossa olen ollut!
Ensinnäkin minun piti allekirjoittaa paperi, jossa luovun yksilösuojastani ja minulta saa kysyä kaikenlaista henkilökohtaista, esim. kuulunko liittoon ja mihin liittoon, olenko ollut tekemisissä virkavallan kanssa, olenko kokeillut huumeita, useinko juon, parisuhteen laatu, lasten hankintasuunnitelmat jne.
Koin oloni HYVIN ahdistuneeksi, kun vieras ihminen kyseli minulta tuollaisia asioita!
Minulla ei ole salattavaa sillä olen elänyt vähän liiankin suojattua elämää, mutta pidän silti arveluttavana, että ihmisiltä kysytään työhaastattelussa yksityisasioita!
Jos joku joskus nuoruudessaan olisikin töppäillyt, miksi ihmeessä ne pitäisi kaivaa esiin? Ihmisiähän tässä ollaan.
Tiedän, mikään pakko ei olisi ollut suostua allekirjoittamaan kyseistä suostumusta, mutta eiköhän mahdollisuudet saada työ olisi tippunut jo siihen, eli käytännössä vaihtoehtoja ei ole!
Ovela tapa kiertää yksityissuojalaki.
Paras kohta kuitenkin tuli, kun minulle saneltiin palkka, joka olisi TESin minimi.
Sanoin: "Hetkinen, enkö saa itse esittää palkkatoivetta?"
Vastaus oli tyly ei, palkka on tämä, minimi.
Onhan aivan normaali käytäntö, että palvelujaan tarjoava määrittelee itse hintansa, ei sitä noin vaan sanella "palkka on tämä".
Sanoin etten todellakaan lähde turusta saloon joka aamu noin surkean palkan takia, kun turussakin firmat maksavat parempaa liksaa, pikkupuljutkin!
Virkailija selitti, että: "muutkin kulkevat turusta asti samalla palkalla ja sinulla ei ole edes koulutusta, Nokialla on insinööreilläkin tämä palkka!"
No siinähän puhui virkailija itsensä pussiin, mitä etua koulutuksesta on, jos insinööritkin tienaavat Nokialla yhtä huonosti? Voiko tuo edes olla totta?
Pitääkö olla oikein insinööri, että pääsee Nokialle töihin paskapalkalla?
Haastattelu jäi kesken ja lähdin tuohtuneena paikalta.
Kaiken kukkuraksi Nokian työpaikan olisi pitänyt olla minulle tärkein tavoite elämässä, kun sanoin suoraan, että tämä on lähinnä 2-vaihtoehto ellen saa turusta töitä.
Tästä ei työvoimavirannomainen pitänyt.
Outoa, sillä eikös se osoita vain aktiivisuutta työnhaussa, että on myös varasuunnitelma?
Jos Nokian arvomaailma on tosiaan tuo, niin en sinne haluakaan töihin. Mikä on totuus?
Jotenkin ajattelin, että Nokian kaltaisella yrityksellä on varaa jakaa voitoistaan vähän työntekijöilleenkin, mutta näköjään erehdyin.
Onneksi ei minun tarvitse pelätä että sieltä otetaan yhteyttä.
Oli kyllä oudoin haastattelu, jossa olen ollut!
Ensinnäkin minun piti allekirjoittaa paperi, jossa luovun yksilösuojastani ja minulta saa kysyä kaikenlaista henkilökohtaista, esim. kuulunko liittoon ja mihin liittoon, olenko ollut tekemisissä virkavallan kanssa, olenko kokeillut huumeita, useinko juon, parisuhteen laatu, lasten hankintasuunnitelmat jne.
Koin oloni HYVIN ahdistuneeksi, kun vieras ihminen kyseli minulta tuollaisia asioita!
Minulla ei ole salattavaa sillä olen elänyt vähän liiankin suojattua elämää, mutta pidän silti arveluttavana, että ihmisiltä kysytään työhaastattelussa yksityisasioita!
Jos joku joskus nuoruudessaan olisikin töppäillyt, miksi ihmeessä ne pitäisi kaivaa esiin? Ihmisiähän tässä ollaan.
Tiedän, mikään pakko ei olisi ollut suostua allekirjoittamaan kyseistä suostumusta, mutta eiköhän mahdollisuudet saada työ olisi tippunut jo siihen, eli käytännössä vaihtoehtoja ei ole!
Ovela tapa kiertää yksityissuojalaki.
Paras kohta kuitenkin tuli, kun minulle saneltiin palkka, joka olisi TESin minimi.
Sanoin: "Hetkinen, enkö saa itse esittää palkkatoivetta?"
Vastaus oli tyly ei, palkka on tämä, minimi.
Onhan aivan normaali käytäntö, että palvelujaan tarjoava määrittelee itse hintansa, ei sitä noin vaan sanella "palkka on tämä".
Sanoin etten todellakaan lähde turusta saloon joka aamu noin surkean palkan takia, kun turussakin firmat maksavat parempaa liksaa, pikkupuljutkin!
Virkailija selitti, että: "muutkin kulkevat turusta asti samalla palkalla ja sinulla ei ole edes koulutusta, Nokialla on insinööreilläkin tämä palkka!"
No siinähän puhui virkailija itsensä pussiin, mitä etua koulutuksesta on, jos insinööritkin tienaavat Nokialla yhtä huonosti? Voiko tuo edes olla totta?
Pitääkö olla oikein insinööri, että pääsee Nokialle töihin paskapalkalla?
Haastattelu jäi kesken ja lähdin tuohtuneena paikalta.
Kaiken kukkuraksi Nokian työpaikan olisi pitänyt olla minulle tärkein tavoite elämässä, kun sanoin suoraan, että tämä on lähinnä 2-vaihtoehto ellen saa turusta töitä.
Tästä ei työvoimavirannomainen pitänyt.
Outoa, sillä eikös se osoita vain aktiivisuutta työnhaussa, että on myös varasuunnitelma?
Jos Nokian arvomaailma on tosiaan tuo, niin en sinne haluakaan töihin. Mikä on totuus?
Jotenkin ajattelin, että Nokian kaltaisella yrityksellä on varaa jakaa voitoistaan vähän työntekijöilleenkin, mutta näköjään erehdyin.
Onneksi ei minun tarvitse pelätä että sieltä otetaan yhteyttä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tuo on normaali käytäntö. Nokia, kuten muutkin suuret firmat, jotka vetävät paljon hakemuksia, voi sanella palkat miten tahtoo. Joko otat tai jätät. Ei sen tarvitse maksaa enempää.
Alihankkijat maksavat enemmän, mutta oletko mieluummin töissä JOT-automationilla vai Nokiassa... Ja onko se sitten rahasta kiinni, sitähän voi vapaassa maassa tehdä mitä tykkää.
juu, palkat on pienet. Insinööreilläkin. Eikä erityisiä henkilöstöetuja, joululahjatkin on nykyään aivan olemattomia (en ole itse töissä mutta perheenjäsen). Näin iso firma kiittää työntekijöitään hyvästä tuloksesta, tietysti irtisanomisia unohtamatta. Johtajien palkat kyllä kasvaa. Jos on mistä valita, ei kannata valita nokiaa vaan nimen perusteella. Tämän taisit tosin itsekin jo huomata haastattelussa. Onnea uralle, löydät varmaan jotain parempaa.
Etkö ole kuullut vanhaa juttua siitä, miten Nokia äännetään: Nuukia. Jossakinhan niiden voittojen syyt ovat, miksei vaikka nuukuudessa.
Toki nuo älyttömiltä tuntuvat haastattelut huvittavat, mutta se on sitä ison firman julkisivua. Arki firmassa usein hyvin kaukana haastattelun luomasta vaikutelmasta. Toki itse pidän tuttavallista keskustelua paljon parempana haastatteluna kuin psykologi "paskaa". Tulee tulevalle työntekijällekkin positiivinen kuva heti alusta alkaen.
On hitusen eri asia olla töisä 10 hengen kuin 1000 hengen firmassa.
Se jos jokin alkaa ottamaan päähän, kun pienessä firmassa saat esim. jokaisen palkankorotuksen "tapella". Vastuu usein erittäin laaja, jne.
Isossa firmassa kuviot usein selkeämpiä, pienet asiat toimivat. Tosin turhaa pyrokratiaa saattaa esiintyä. Mikä isossa firmassa on itsestäänselvyys ei välttämättä ole pikkufirmassa.
Kaikessa on puolensa.
Yksikään firma tuskin tulee koskaan jakamaan voittojaan työntekijöille, päinvastoin voittoja pyritään maksimoimaan.
Sanon tuosta palkan sanelusta sen, että pätee ehkä tiettyyn rajaan asti. Jos olet joku harjoitelija tai haet tehtäviin joihin periaattessa kuka tahansa voidaan kouluttaa hyvin pienessä ajassa, firman ei yksinkertaisesti tarvitse keskustella palkasta.
Sen sijaan jos olet kokenut suunnittelija / olet tärkeässä projektissa mukana / olet jonkin tärkeän projektin kantava voima niin palkasta taatusti voidaan sopia. Tulee näet hitusen kalliiksi, jos tärkeät ihmiset lähtevät huonon palkan takia talosta pois kesken tärkeän projektin.
Raakaa peliähän tämä on, mutta jos vaihtoehtoja ei ole näköpiirissä niin moni tarttuu "tilaisuuteen".
Mun tuttuja on mennyt Nokialle työpaikkahaastatteluun, meniköhän mun veljenikin, mutta koska palkat olivat niin avuttomat, ei kukaan lopulta sinne mennyt. Kuulemma vanhaa rahaa n. 10 000 olisivat maksaneet alkupalkkaa, kun piskuisimmissakin it-firmoissa alkupalkka oli se 12 000. Siis kyseessä oli koodaajia, hyviä sellaisia. Onhan Nokiassa työpaikkana se hyvä puoli, että cv:ssä varmasti näyttää hyvälle, jos on muutaman vuoden työkokemus Nokian toimissa. Niinhän ne Nokian ulkomailta tulleet työntekijät siinä dokkarissakin sanoivat (joka tuli teeveestä joskus vuosia sitten, vai olikohan se joku lehtiartikkeli), että eivät he siellä palkan perässä ole, vaan työkokemuksen ja juuri sen cv:n.