Palkanmaksu myöhässä

kysyin emoyhtiöstä palkanlaskennasta, laittavan kysymyksen etiäpäin. mietin vaan, että voiko tuollaista asiaa sopia koko työyhteisöä koskevaksi vai pitäisikö kaikkien siihen suostua? itse olen 3. viimeisin taloon työhön tullut henkilö joitain vuosia sitten, eikö asiaa pitäisi tarkistaa kun tulee uutta porukkaa ja kysyä mitä mieltä he ovat, vaikutti se tai ei? ainakaan haastattelussa ja valinnan jälkeisessä keskustelussa, jossa sopimus tehtiin jne, asiasta ei puhuttu yhtään mitään muuta, kuin että palkanmaksu on aina kuun ensimmäinen ja oletin, että aikasemmin mikäli se osuu pyhäksi.

-gsp+,k kirjoitti:

kysyin emoyhtiöstä palkanlaskennasta, laittavan kysymyksen etiäpäin. mietin vaan, että voiko tuollaista asiaa sopia koko työyhteisöä koskevaksi vai pitäisikö kaikkien siihen suostua? itse olen 3. viimeisin taloon työhön tullut henkilö joitain vuosia sitten, eikö asiaa pitäisi tarkistaa kun tulee uutta porukkaa ja kysyä mitä mieltä he ovat, vaikutti se tai ei? ainakaan haastattelussa ja valinnan jälkeisessä keskustelussa, jossa sopimus tehtiin jne, asiasta ei puhuttu yhtään mitään muuta, kuin että palkanmaksu on aina kuun ensimmäinen ja oletin, että aikasemmin mikäli se osuu pyhäksi.

Lue lisää

ja lisäyksenä, työntekijöitä on vain parikymmentä, joten ei nyt luulisi olevan kovin iso asia olla muuttaa tuollaista asiaa, mikäli jossain on menetelty väärin. eri asia on sitten joku 500 hengen yritys

-gsp+,k kirjoitti:

kysyin emoyhtiöstä palkanlaskennasta, laittavan kysymyksen etiäpäin. mietin vaan, että voiko tuollaista asiaa sopia koko työyhteisöä koskevaksi vai pitäisikö kaikkien siihen suostua? itse olen 3. viimeisin taloon työhön tullut henkilö joitain vuosia sitten, eikö asiaa pitäisi tarkistaa kun tulee uutta porukkaa ja kysyä mitä mieltä he ovat, vaikutti se tai ei? ainakaan haastattelussa ja valinnan jälkeisessä keskustelussa, jossa sopimus tehtiin jne, asiasta ei puhuttu yhtään mitään muuta, kuin että palkanmaksu on aina kuun ensimmäinen ja oletin, että aikasemmin mikäli se osuu pyhäksi.

Lue lisää

Palkka pitää maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei ole sovittu toisin. Palkanmaksukausi ilmenee työsopimuksestasi. Jos teillä on palkanmaksupäivä kuukauden 1. päivä, niin siitä voisi päätellä, että jotain on sovittu toisin, sillä harvoin palkanmaksukausi päättyy kuukauden 1. päivä. Yleensä se kai päättyy kuukauden viimeinen päivä kuukausipalkkaisilla. Toisaalta, jos toukokuun 1. päivä on palkanmaksupäivä, niin työsopimuslain mukaan palkka pitää maksaa vappuaattona. Palkan myöhästymisestä pitää maksaa viivästyskorkoa. Vuosikorko on 9,5 %. Eli ei parin päivän myöhästymisestä montaa euroa tule, mutta rahaa sekin on. Ennen sinua solmittuja sopimuksia noudatetaan myös sinuun niin kauan kunnes työnantaja tai henkilöstö sanoo sopimuksen irti.

työsopimuksessa kirjoitti:

Palkka pitää maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei ole sovittu toisin. Palkanmaksukausi ilmenee työsopimuksestasi. Jos teillä on palkanmaksupäivä kuukauden 1. päivä, niin siitä voisi päätellä, että jotain on sovittu toisin, sillä harvoin palkanmaksukausi päättyy kuukauden 1. päivä. Yleensä se kai päättyy kuukauden viimeinen päivä kuukausipalkkaisilla. Toisaalta, jos toukokuun 1. päivä on palkanmaksupäivä, niin työsopimuslain mukaan palkka pitää maksaa vappuaattona. Palkan myöhästymisestä pitää maksaa viivästyskorkoa. Vuosikorko on 9,5 %. Eli ei parin päivän myöhästymisestä montaa euroa tule, mutta rahaa sekin on. Ennen sinua solmittuja sopimuksia noudatetaan myös sinuun niin kauan kunnes työnantaja tai henkilöstö sanoo sopimuksen irti.

Lue lisää

No meillä se nyt kuiteskin on kuun eka se maksupäivä, sen tiedän ja se lukeekin sopimuksessani. En muista nähneeni sopimuksessa mitään lisämainintaa näistä järjestelyistä. Luonnollisestikin ennen mua sovittuja sopimuksia noudatetaan myös mun kohdallani, mutta mietityttää vaan, että miksei asiasta ole voitu erikseen mainita SUULLISESTI kun tämä nyt kuitenkin on kaikkien keiltä olen kysynyt, mielestä hyvin poikkeuksellista. Pakkohan sitä ei ole mainita JOS se jossain lukee, en tiedä varmasti kun sopimukseni on kotona eikä täällä, mutta olisi se silti ihan väärinkäsitysten syntymisen ehkäisemiseksi oikein. Pitää katsoa kotona paperilta mitä siinä lukee, mutta epäilen että siinä on mitään mainintaa asiasta

-gsp+,k kirjoitti:

kysyin emoyhtiöstä palkanlaskennasta, laittavan kysymyksen etiäpäin. mietin vaan, että voiko tuollaista asiaa sopia koko työyhteisöä koskevaksi vai pitäisikö kaikkien siihen suostua? itse olen 3. viimeisin taloon työhön tullut henkilö joitain vuosia sitten, eikö asiaa pitäisi tarkistaa kun tulee uutta porukkaa ja kysyä mitä mieltä he ovat, vaikutti se tai ei? ainakaan haastattelussa ja valinnan jälkeisessä keskustelussa, jossa sopimus tehtiin jne, asiasta ei puhuttu yhtään mitään muuta, kuin että palkanmaksu on aina kuun ensimmäinen ja oletin, että aikasemmin mikäli se osuu pyhäksi.

Lue lisää

Kirjoitit itse: kuin että palkanmaksu on aina kuun ensimmäinen ------------------------------------------------ JOS SE ON TÖIHIN TULLESSA SOVITTU NÄIN SE ON SITTEN NÄIN. Varmasti suostut siihen, että saat sen päivää aikaisemmin. Sillä ei ole merkitystä saako joku muu palkan jonain muuna päivänä.

Epäselvää kirjoitti:

Kirjoitit itse: kuin että palkanmaksu on aina kuun ensimmäinen ------------------------------------------------ JOS SE ON TÖIHIN TULLESSA SOVITTU NÄIN SE ON SITTEN NÄIN. Varmasti suostut siihen, että saat sen päivää aikaisemmin. Sillä ei ole merkitystä saako joku muu palkan jonain muuna päivänä.

Lue lisää

Siis ehkä kirjotin väärin johonkin kohtaan, en nyt ehdi alkaa tarkistelemaan, mutta kyllä, palkanmaksu on sovittu olevan kuun ensimmäinen, ja tässä oli kyse siitä, että jos kuun ensimmäinen sattuu olemaan pyhä, kuten nyt vappupäivä, niin se pitäisi saada sitten 30.4. torstaina eikä vasta 4.5. maanantaina. Kyllä se mulle käy että tulee päivää aikasemmin mutta saatana kun tulee 3 päivää myöhässä. Ja joka kerta kun kuun eka on pyhä, niin sama juttu.

.gaopö kirjoitti:

No meillä se nyt kuiteskin on kuun eka se maksupäivä, sen tiedän ja se lukeekin sopimuksessani. En muista nähneeni sopimuksessa mitään lisämainintaa näistä järjestelyistä. Luonnollisestikin ennen mua sovittuja sopimuksia noudatetaan myös mun kohdallani, mutta mietityttää vaan, että miksei asiasta ole voitu erikseen mainita SUULLISESTI kun tämä nyt kuitenkin on kaikkien keiltä olen kysynyt, mielestä hyvin poikkeuksellista. Pakkohan sitä ei ole mainita JOS se jossain lukee, en tiedä varmasti kun sopimukseni on kotona eikä täällä, mutta olisi se silti ihan väärinkäsitysten syntymisen ehkäisemiseksi oikein. Pitää katsoa kotona paperilta mitä siinä lukee, mutta epäilen että siinä on mitään mainintaa asiasta

Lue lisää

Talossa on varmasti monen eri palkkaluokan työntekijöitä. Jokaisella voi olla eri määrä ylitöitä.(joista on sovittu henkilökohtaisesti) Siellä on varmasti eri ihmisillä eri työtehtäviä (Esim. siivooja, autonkuljettaja, sihteeri) ----------------------------------------- Luonnollisestikin ennen mua sovittuja sopimuksia noudatetaan myös mun kohdallani EI EI EI Sinun kohdallasi noudatetaan sitä mikä on SINUN kanssasi SOVITTU. Jos/kun SINULLA on kirjallinen TYÖSOPIMUS siitä voi tarkistaa asian.

ga.gaa kirjoitti:

Siis ehkä kirjotin väärin johonkin kohtaan, en nyt ehdi alkaa tarkistelemaan, mutta kyllä, palkanmaksu on sovittu olevan kuun ensimmäinen, ja tässä oli kyse siitä, että jos kuun ensimmäinen sattuu olemaan pyhä, kuten nyt vappupäivä, niin se pitäisi saada sitten 30.4. torstaina eikä vasta 4.5. maanantaina. Kyllä se mulle käy että tulee päivää aikasemmin mutta saatana kun tulee 3 päivää myöhässä. Ja joka kerta kun kuun eka on pyhä, niin sama juttu.

Lue lisää

Ja käyt kysymässä pomolta "muistaako herra/rouva mihin on nimensä laittanut, jos ei muista tarkistaa tästä paperista"

EPÄSELVÄÄ kirjoitti:

Talossa on varmasti monen eri palkkaluokan työntekijöitä. Jokaisella voi olla eri määrä ylitöitä.(joista on sovittu henkilökohtaisesti) Siellä on varmasti eri ihmisillä eri työtehtäviä (Esim. siivooja, autonkuljettaja, sihteeri) ----------------------------------------- Luonnollisestikin ennen mua sovittuja sopimuksia noudatetaan myös mun kohdallani EI EI EI Sinun kohdallasi noudatetaan sitä mikä on SINUN kanssasi SOVITTU. Jos/kun SINULLA on kirjallinen TYÖSOPIMUS siitä voi tarkistaa asian.

Lue lisää

Täällä on ainoastaan alemmat tekniset toimihenkilöt sekä ylemmät toimihenkilöt. se menee näin: duunarit, sihteeri, työnjohto ovat alempia (ja siivous on ulkoistettu mut sillä ei ole väliä) insinööritason tyypit sekä johto ovat ylempiä toimihenkilöitä Eli kaikki tässä talossa ovat toimihenkilöitä ja kaikkien palkanmaksupäivä on sama, sen tiedän aivan täysin varmasti. Mutta pitää katsoa mitä mun lapussa lukee noista maksupäivistä, sitä kun en enää muista. Kiitoksia avusta

työsopimuksessa kirjoitti:

Palkka pitää maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei ole sovittu toisin. Palkanmaksukausi ilmenee työsopimuksestasi. Jos teillä on palkanmaksupäivä kuukauden 1. päivä, niin siitä voisi päätellä, että jotain on sovittu toisin, sillä harvoin palkanmaksukausi päättyy kuukauden 1. päivä. Yleensä se kai päättyy kuukauden viimeinen päivä kuukausipalkkaisilla. Toisaalta, jos toukokuun 1. päivä on palkanmaksupäivä, niin työsopimuslain mukaan palkka pitää maksaa vappuaattona. Palkan myöhästymisestä pitää maksaa viivästyskorkoa. Vuosikorko on 9,5 %. Eli ei parin päivän myöhästymisestä montaa euroa tule, mutta rahaa sekin on. Ennen sinua solmittuja sopimuksia noudatetaan myös sinuun niin kauan kunnes työnantaja tai henkilöstö sanoo sopimuksen irti.

Lue lisää

Paitsi että yleensä on olemassa ns. laskenta-aika. erityisesti aloilla joilla tuotosta maksetaan puljun juoksevat kulut: kaksikin viikkoa voi olla- mutta aloittajalle tosiaan, työsopimuksesta pitäisi näkyä palkanmaksupäivä.
Korkoja voit vaatia, jos kyseisellä päivällä ei näy palkkaa. Huomauta saatavastasi ensi tilassa palkanmaksupäivän jälkeen työnantajalle.

Ns. meillä- on sovittu että edellisen kuun palkat tulee kun tulee, noin seur. kk puolivälissä- ettei yhdestä päivästä hermostuta, mutta useampi katkaisee työnteon kunnes tili on tullut.

Loppuu sun yrittäjyys aika nopeasti jos noin toimit, tai ainakin kalliiks tulee. Tietysti jos oot niin konna ettet tee työntekijöille työsopimuksia niin siten toimintamallisi voi toimia :) eikö se ole sun vastuulla ketä palkkaat? Huom. Palkkaat. Oma moka jos otat töihin tekijöitä ketkä ei tee työtä sovittua.