Heippa,
Meille ilmoitettiin työpaikkallamme, että parin viikon päästä olisi hitusen verran erillainen päivä.
Meillä alkaa työt koulutuksella kello 9.00 ja koulutus päättyy kello 12.00. itse olen iltavuorossa ja minulle sanottiin, että työt jatkuvat kello 16-21. Onko tämä laillista? voiko työnantaja jaksottaa minun 8 tunnin työpäivääni kahteen osaan, eli että aamusta 3tuntia, sitten 4 tunnin tauko ja sitten vielä 5tuntia illasta? eikö ole mitään lakia joka määrää kahdeksan tunnin työpäivän suoritettavaksi jollekkin määrätylle aikavälille?
Kiitoksia vastauksista.
Työpäivän pituuden laillisuus??
wzlo
61149
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Riippuu mitä alan TES asiaan sanoo, mutta ymmärtääkseni tuollainen käytäntö on ainakin linja-autoliikenteessä yleinen. Työntekijät ovat töissä ruuhka-aikoina aamulla ja alku illasta, ja noiden väliin jäävä aika ei ole työaikaa.
Tällä allalla kun tessiä ei ole kun työskentelen liikuntakeskuksessa. nihkee homma :) ei toi nyt niin paha ole mutta ärsyttää tollanen käytäntö kun sitten istutaan illasta tyhjänpanttina :/
Kiva kysymys. Meille aina ilmoitetaan vaan, että nyt on koulutuspäivä ja kestää yhteentoista yöllä. Mitä siihen sanomaan. Jos pullikoit vastaan, olet ikävä työntekijä. No, meillä sanellaan muutenkin kaikki asiat. Ei esim. työsopparia, sehän on loukkaavaa! Hyi olkoon! Ei tehtävänjakoa, sitähän voisi kieltäytyä jostain. Ei, ei. Tosin sitten ei oikein tiedä, mitä odotetaan ja mitä pitäisi milloinkin tehdä. Joskus taas sanotaan, että mitä sä tollasta teet, toi on johdon asiaa. Samalla johto kyylää jotain mikroasiaa ja vouhottaa jostain ihan pikkujutusta, kun kaikki perusasiat on hoitamatta. Organisaatiossa mikään ei pelaa. Kiva olla tällaisten mariontettina. Eivät edes tunne oman toimeni ammattisisältöjä. Eli kaikkeen sitä voi joutua ja kaikenlaista porukkaa sietämään näillä työnantajan markkinoilla. Toden totta. - Suomessa taitaa olla paikoin tosi surkea osaaminen johtohommissa. Sitten näillä eväillä odottavat jotain "ryhmähenkeä" ja "yhteen hiileen puhaltamista". Pelottavaa touhua, mitenköhän Suomi jatkossa pärjää tämän laman jälkeen? Hui hui. Vielä sanon sen, että puhutaan aina työttömien kouluttamisen tärkeydestä, mutta itse asiassa maamme yritysjohtajat saisivat päivittää organisaatiojohtamisen osaamisensa ja jättää mikrohommat muille. No, ei voi kauhalla vaatia, kun on....
lukee...ja muut työnantajan määräämät tehtävät! Teet niinkuin pomo sanoo. Ja kannattas jokin liitto etsiä!
Liikuntakeskuksilla ei ole TES:ssiä, ainoastaan ei-sitova palkkasuositus. Alan työntekijöitä edustaa Erityistoimihenkilöt ET ry http://www.etry.fi/ Se kuuluu Ertoon http://www.erto.fi/, jota kautta tulevat työsuhdenuvonta ja muut jäsenpalvelut. Periaatehhan on että töissä olet silloin kun työsopimuksei mukaan pitää olla. Jos työsi sopimuksen mukaan alkaa kello 16, niin kello 12 ei tarvitse olla työnantajan käytettävissä.
Moi! Jos toi on vaan kertaluontoinen työpäivä, niin anna mennä vaan. Muutamilla aloilla tuo on täysin normaalia ja jokapäiväistä! Taas näkee sen, että ihmiset ottavat itsestäänselvyytenä asiat (kuten yhtäjaksoisen ja yhdessä paikassa tapahtuvan työpäivän) jotka ovat muille aloille luksusta. Moni olisi kateellinen siitä, että työpäivän katkaisu tuolla tavalla olisi poikkeus, eikä vaan jokapäiväinen sääntö.