Elikkäs teen Staffpointin kautta töitä ja työvuorot buukkaan Staffbookin kautta, siis teen kaeikka työtä kun en saanut niiltä muutakaan. Sairastuin pari viikkoa sitten ja en siis päässyt kyseiseen tyovuoroon ja myöhemmin lähetin sairastodistuksen. Tänään sitten katsoin stadfbookista ettei mulle makseta kyseisestä päivästä mitään ja kun kysyin he sanoivat että ennen työvuoroa minulla oli 10 päivän "loma", ja työsuhteen ei voi aloittaa sairastumisella.
Ennen kyseistä työvuoroa, en yksinkertaisesti saanut bookattua yhtään työvuoroa, koska niitä on erittäin vähän tarjolla.
Kuitenkin muistan vastaavissa tapauksissa minulle on maksettu sairaspaivalta palkka vaikka sitä edelsi lyhyt "työttömyys jakso".
Kumpi on oikeassa?
Staffpoint ja sairastuminen
...ihmetteleva
62018
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
kysy heti liitosta jotta saat rahasi takaisin jos niin kuuluu olla
Jos et ole ollut päivän päivää ko. firmassa töissä (jos nyt oikein ymmärsin kirjoituksesi?) ja olet heti ensimmäisestä "työpäivästä" lähtien ollut sairaana, niin ei sinulle mitään palkkaa siitä kuulu tullakaan. En nyt muista kuinka pitkä ajanjakso se on, joka vaaditaan ihan työssäoloa ennen kuin on oikeutettu palkalliseen sairaslomaan, mutta liitosta, tai työsuojelupiiristä, tai netistäkin sen löydät. Muistaakseni jotain kuukauden luokkaa.
Olen siis ollut 1.5 vuotta töissä staffin kautta, siksi ihmettelen. Pitänee kääntyä liiton puoleen kysymässä.
Aika ikävä tilanne! Perustelevat tätä kai sillä, että jokainen keikka katsotaan itsenäiseksi... Kuinka laillista tämä sitten on, niin asia varmaan selviää liitosta. Vaikutit siltä kuin et keikkatyöstä erityisemmin pitäisi. Luulisi, että tuolla kokemusmäärälläsi saisit muutakin työtä. Työllisyystilanne on huono, mutta yrittämällä et mitään menetä. Itsekin teen keikkoja. Siksi kiinnostaakin, miten asia etenee kohdallasi.
ns. uusi paikka ? Eli jos et ole ollut kyseisessä sijoituspaikassa aiemmin, et voi sitä myöskään sairaslomalla aloittaa. Jos sairastut ensimmäisellä viikolla siitäkään ei makseta ja ensimmäisen kuukauden ajallakin saa vain sairatuessa puolet palkasta ja monilla aloilla on se yksi omavastuu päivä, eli esim. päivän työ on palkaton, koska on se omavastuu.
tämä on vakava ja tuttu ilmiö ko. työpaikasta. ota yhteyttä juristiin. et ole ainoa.