Kesätyöntekijöitä kusetetaan

http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2009/05/872315 Mikseivät ammattiliitot puutu asiaan? Kesätyöntekijöistä tuskin saadaan maksaviksi jäseniksi mutta periaatteen kysymys tämä on. Nykyhallitukselta tuskin on syytä odottaa minkäänlaista avausta tämän asian suhteen...
7794
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Vanhemmat eli sekä kesäduunarin oma kotiväki että kesäduunarin kokeneemmat vanhemmat työkaverit voisivat myös tuntea sen verran vastuuta, että neuvoisivat kokematonta nuorta työelämän perusasioissa, jos koulussa annettu opetus on mennyt kuin vesi hanhen selästä.

Äänestä

kun on tehty periaatepäätös että ei oteta niitä töihin.

Äänestä

Itse olen paikassa mihin on otettu nuoriakin kesätyöntekijöitä. Tietäisit vain kuinka ja paljon ne kusettavat... työmoraali on usealla aivan kadoksissa. Siinä joutuvat useimmiten venymään vanhemmat työntekijät jotka paikkavat nuorta joka ei vain olekkaan jaksanut aamulla herätä töihin. Asioissa on usein kaksi puolta. Sen mitä olen näinä vuosina nähnyt, on että yhä vaikemapaa on löytää nuorista tunnollisia ja vastuullisia tekijöitä. En halunnut ensin näin uskoa mutta nähty on.

Äänestä
  • mutta luulisi haastateltaessa ja esim. työkokemuksella jotain merkitystä olevan. Mainiten tuohon, että kesätyöntekijät eivät jaksaneet herätä ym. Tässä maassa on helvetisti nuoria ilman kesätöitä, jotka todella olisivat motivoituneita. Itse olen ollut aina melkoisen tietoinen työehdoista ja muista, mutta niitä ei aina auta vaatia, kun voi olla, ettei sitten työpaikkaa saakaan... näissä on niin paljon kaikenlaista. Minua ei ole henkilökohtaisesti huonosti kohdeltu, on tullut lomarahat ym. mutta olen tutuilta paljonkin kuullut. Kyllä aika pahasti siinö tysopimus vaiheessa kusetetaan, esim. työaikojen suhteen, niissä voi olla kohta, että tarvittaessa, ja sitten sateen takia vain 2 tuntia, vaikka lain mukaan työvuorolistaan merkityt tunnit pitäisi kyllä saada... Nykyisin olen 20 vuotta ja edelleen teen kesätöitä, koska opiskelen. Joskus on vaikea vaatia oikeuksiaan, kun ei mikään ole varman päällä.

    Äänestä

  • toki aina ei tiedä. kirjoitti:

    mutta luulisi haastateltaessa ja esim. työkokemuksella jotain merkitystä olevan. Mainiten tuohon, että kesätyöntekijät eivät jaksaneet herätä ym. Tässä maassa on helvetisti nuoria ilman kesätöitä, jotka todella olisivat motivoituneita. Itse olen ollut aina melkoisen tietoinen työehdoista ja muista, mutta niitä ei aina auta vaatia, kun voi olla, ettei sitten työpaikkaa saakaan... näissä on niin paljon kaikenlaista. Minua ei ole henkilökohtaisesti huonosti kohdeltu, on tullut lomarahat ym. mutta olen tutuilta paljonkin kuullut. Kyllä aika pahasti siinö tysopimus vaiheessa kusetetaan, esim. työaikojen suhteen, niissä voi olla kohta, että tarvittaessa, ja sitten sateen takia vain 2 tuntia, vaikka lain mukaan työvuorolistaan merkityt tunnit pitäisi kyllä saada... Nykyisin olen 20 vuotta ja edelleen teen kesätöitä, koska opiskelen. Joskus on vaikea vaatia oikeuksiaan, kun ei mikään ole varman päällä.

    Asiahan voi kuulostaa ja tuntua juuri noin yksinkertaiselta. Ei sitä aina voi tietää kuka se "helmi" sielä joukossa on. Usein on niin että ne keiden ei luule pärjäävän hommassa ovat juuri niitä parhaita. Niin ja ei usealakaan nuorella ole sitä työkokemusta...sitähän kesätyössä osin haetaan. On se suhde kuin suhde niin yllätyksiä voi tulla vastaan. Luulee että kaikki on hyvin ja onnistunut valinnassaan ja turpaa tulee vähän ajan kuluttua. Onhan noita tarvittaessa kutsuttavia ihan ammattilaisissakin aikuisissa. Aika normaali tilanne. Ja onhan nytkin lomautettuna monia ihmisiä... sään tai tilauskannan puutteessa. Jos on ala missä sää vähentää "tilauksia" niin tyhjästä on paha nyhjästä. Kyllähän nyt tietysti työmarkkinatilanne on heikko muutenkin mutta kertoo myös karua kieltään se että moni paikka ei enää halua ottaa nuoria töihin.

    Äänestä

"Mikseivät ammattiliitot puutu asiaan?" Valitettavasti ammattiliitoilla ei ole oikeudessa kanneoikeutta asiassa. Ne voivat puuttua yksittäisiin tapauksiin vain, jos työntekijältä saa asianajovaltakirjan. EHKÄ asiaan voisi puuttua työehtosopimusrikkomuksena ja käyttää siihen liittyvää painostusta: erimielisyysmuistioita, työnseisauksia, ulosmarsseja, hakukieltoja, ylityökieltoa jne. Tähän on vain vaikea saada työntekijöitä mukaan; niin kauan kuin itsellä on hyvin niin muulla ei ole väliä. Eli siinäkin liitto voi toimia vain jäsenistönsä kautta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


edelleen kirjoitti:

http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2009/05/872315 Mikseivät ammattiliitot puutu asiaan? Kesätyöntekijöistä tuskin saadaan maksaviksi jäseniksi mutta periaatteen kysymys tämä on. Nykyhallitukselta tuskin on syytä odottaa minkäänlaista avausta tämän asian suhteen...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu