Hei!
Olen paininut viime viikot seuraavan asian kanssa: Olen tehnyt viimeiset pari vuotta sijaisuuksia julkiselle puolelle. Nyt minulle tarjottiin vakipaikkaa...todella hieno juttu!
Mutta en tiedä pitäisikö kertoa työnantajalle että meille on tulossa lapsi adoption kautta. Aikataulusta ei ole tietoa...aikaisintaan ensi talvena, voi mennä ensi kesäänkin. Omatunto soimaa jo nyt!!!
MITÄ TEEN???
Kerronko tulevasta äitiyslomasta???
tuleva äiti
12958
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Olen itse kuullut adoptioprosessien kestävän pahimmillaan hirvittävän pitkään, jopa 5-7 vuotta. Välillä saattaa näyttää lupaavalta että nytkö, nytkö, mutta sitten tuleekin taas mutkia matkaan. Jos sinulle käykin huonossa tapauksessa noin, että prosessi venyy vuosilla, niin mielestäni ei ole tarpeen kertoa (turhaan) näin aikaisessa vaiheessa, varsinkin kun sinulla ei ole vielä mitään REALISTISTA tietoa aikataulusta (varaudu todella pitkään odotukseen...). Ajattele näin: eivät biologisen lapsen vanhemmatkaan kerro vuosia etukäteen lasten saamisistaan, hyvä jos muutamaa kuukautta ennen äitiyslomalle jäämistä tai viimeistään lakisääteisessä ajassa. Toisaalta, jos stressaat noin kovasti asiaa, että olet jo nyt paniikissa asiasta, niin tuskinpa sinä sitten pystyt asian kanssa elämään hiljaisuudessa. Sitten kerrot - mutta itse joudut elämään sen asian kanssa, jos työsuhde meneekin ohi. Harkitse tarkoin. Päätös on sinun, mutta itse en tilanteessasi tekisi suotta hallaa itselleni asettamalla itseni huonompaan asemaan kuin mitä biologiset vanhemmat perheenlisäystä saadessaan ovat (kuten sanottu, eivät hekään ilmoita että vuoden, kahden, kolmen, neljän tai viiden päästä tulee EHKÄ perheenlisäystä). Ajattele nyt järjellä.
Sinun on pakko kertoa, koska voit joutua korvausvastuuseen pimittäessä kykyysi tehdä töitä. Saat karenssia yms. herkut päälle. Se on harhaanjohtamista jos et kerro!
Hiukan kyllä kyseenalaistan onko niin, että joutuu aina korvaamaan. "Aikaisintaan ensi talvena tulossa adoptiolapsi". Hmmmm! Pitäsikö nyt sitten niidenkin naisten jotka parhaillaan yrittävät lasta miehensä kanssa vastaavassa tilanteessa ilmoittaa, että vaikka en vielä ole raskaana voi olla että 9 kk päästä helmikuussa meille EHKÄ! voi syntyä lapsi?(Tai ehkä huomaan muutaman vuoden päästä, etten voi saada lasta ollenkaan). Minusta on eri asia pimittää tietoa silloin kun tietää jo olevansa raskaana tai adoption sopimukset on jo lyöty lukkoon.Naisten kanssa ottaa aina sen riskin, että voivat jäädä äitiylomalle. Sitä paitsi saakos tuollaista työnantaja edes kysyä?!
On aivan eriasia yrittää lapsen tekoa, kuin tieto että saa lapsen talvella/keväällä. Aivan eriasia. Ja saahan työnantaja lapsista kysyä. Jos yrität normaalisti lasta tehdä, ei siinä ole mitään jos et vielä ole raskaana haastattelussa. jos taas tiedät saavasi lapsen on se kerrottava.
Työhaastattelussa tulee välttää kysymyksiä, jotka liittyvät työnhakijan perhesuhteisiin ja lapsiin, varusmiespalvelun suorittamiseen ja raskauteen. Raskaudesta tiedusteleminen voi kuitenkin olla sallittua tietyissä tilanteissa. Tieto voi olla olennainen valintakriteeri, jos työntekijää ollaan palkkaamassa erittäin lyhyeen määräaikaiseen työsuhteeseen. Saako työnhakija valehdella? Työnhakija voi jättää vastaamatta, antaa puutteellisen tai jopa valheellisen vastauksen sellaiseen kysymykseen, joka ei ole työsuhteen kannalta tarpeellinen. Puutteellisen tai valheellisen vastauksen antaminen ei saa johtaa työnhakijan kannalta kielteisiin seuraamuksiin. Näin ollen on periaatteessa sallittua antaa valheellinen vastaus esimerkiksi raskautta tai ammattiyhdistys-toimintaa koskevaan kysymykseen. Työnhakija voi pyytää työnantajalta selvityksen siitä, miten kysytty henkilötieto on työsuhteen kannalta tarpeellinen.
"Ja saahan työnantaja lapsista kysyä." Väärin. EI saa. Suomessa työnantaja nimenomaan EI saa kysyä perhesuunnittelusta. Älä viitsi levittää väärää tietoa asioista joista et näköjään tiedä yhtään mitään.
kyllä suomessa saa kysyä! vastata ei ole pakko! näin on ota selvää!!!!
Älä kerro missään nimessä! Kyllä tulet huomaamaan, kuinka tyytyväinen työnantaja on kun pimitit tiedon. Muista että irtisanominen suomessa on melko helppoa!
Kiitos vastauksista! Otin vielä yhteyttä alan lakimieheen ja sieltä kehotettiin olemaan sanomatta mitään. En kuulemma riko lakia mitenkään. Tiedoksi muille saman asian kanssa painiville!
tottakai otat vakipaikan vastaan sen kauenpaa ihmettelemättä,mitä adoptio asiaan tulee,niin olettehan voinut päättää sen vasta sitten kun olet vakityössä,sitähän ei kukaan tiedä eikä tarvisekaan=)
Adoptio lapsen hankinnassa menee vähintään 2-3 vuotta, että mene vaan rauhassa töihin. Jos adoption kautta tulet saamaan lapsen menee siihen, jokunen vuosi.
Ei kannata olla huolissaan miten työnantajalle käy. Kyllä työnantajatkin irtisanovat ihmisiä ilman sen kummempaa, joten mielestäni oman edun ajatteleminen on kaikkien oma tehtävä. Ei sitä kukaan muukaan sinun puolesta tee. Älä sano mitään. Kerrot sitten kun on pakko eli kun asia todella varmistuu. Turha kiltteys kaivoon.