Rahan ahneus johtaa ongelmiin (optiot jne.), joten ehdotan rahamarkkinoiden säännöstelyä..
Otetaan käyttöön palkkaluokat, joiden ylittäminen olisi juridisesti laitonta:
TASO / KK-PALKKALUOKKA
Huippujohtaja max. 5.000
Johtaja-taso max. 3.500
Työntekijä max. 2.000
Työtön/eläkeläinen max. 1.000
Pankit eivät myöskään harrastaisi koronkiskontaa. Tämä järjestelmä pitäisi inflaation kurissa ja johtaisi tasavertaisemapaan yhteiskuntaan.
Kaikenlainen keinottelu näisen palkkaluokkien ylittämiseksi olisi ankarasti kiellettyä jota media voisi valistuskampanjoilla iskostaa ihmisten mieliin.
Palkkarakenne uudistus
2012???
5260
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tuo on sääntelytalousmalli (poikkeusajat) ja kahlitsee vapaan markkinatalouden toimintaa. Miten kävi kommari Neuvostoliiton? Miten on toimineet komento- tai sotilasvaltiot? Kapitalismissa on myös säännöt, mutta ei ketään voi kieltää rikastumasta tai yrittämisellä ja osaamisella tienaamasta. Minä ainakin häivyn heti täältä jos työn, osaamisen ja taitavuuden myynti kommarimaisesti rajoitetaan.
Myynti? Sehän on jo kokoomuslaisesti rajoitettu. Osaava työvoima pakotetaan TYPpeihin ja sieltä orjatöihin. Luonnollisesti perusturvan menettämisen uhalla. Kommaritouhussa saisit sentään leipää pöytään. Kokkaritouhussa kokkari laittaa sinut töihin ja syö leipäsi, kun olet orjatöissä.
Kukaan ei ketään pakota mihinkään. Voi toki itse hankkii elantonsa, aina on tekemätöntä työtä jossain ja voi myydä osaamistaan, jos vaan taitoja riittää. Vaikutat selkeästi joltain kitisijärumpilta, joka vain tukipummina laahustaisi.
Aloita itsesi elättäminen, äläkä kerjää naapurin rahoja.
Malli-ehdotukseni saikin tuossa yllä jo muutaman moitinnan "kommarimaisuudesta". Ok, päämääränä ei kuitenkaan ole mikään "neukku-systeemi", vaan oikeasti oikeudenmukaisempi yhteiskuntajärjestys. Tuohon palkkaluokitukseen voisi tosiaan vielä lisätä jonkinlaisen omaan työpanokseen sidotun lisäpalkitsemisjärjestelmän, se joka oikeasti on tehnyt/ansioitunut paljon, saa myös osansa. Esim. jos yrityksen johtaja onnistuu rehellisin ja kestävin keinoin ja pysyvästi nostamaan firman liikevaihtoa ja työntekijämäärää, hän saa kohtuullisen bonuksen työstään vaikkapa vuoden viiveellä. Bonusmaksua valvoo valtiollinen, puolueeton raati. Tässä mallissa mm. karsitaan pois semmoiset tapaukset, että ison pörssifirman johtoon palkataan huimalla palkalla joku patu, sitten se vetää optioita ja bonuksia kymmeniä miljoonia tekemättä mitään erityisen ansioitunutta, parin vuoden päästä jää eläkkeelle "putsattuaan pajatson".