annatteko vinkkejä, millaisia olisivat kannustavat tuntityöntekijöiden bonukset? mihinkään suuriin bonuksiin ei ole varaa, mutta jotain olisi aina mukava antaa niille työntekijöille, jotka hoitavat työnsä hyvin. esim kuukausittain/puolivuosittan/vuosittan?
antakaa bonusvinkkejä
työnantaja
4566
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
8 markkaa bonust
Et taida olla kovin hyvin perehtynyt asiaan, jos et työnantajana tiedä moisia asioita.. Yleinen bonusjärjestelmä on esim. kerran vuodessa maksaa tietty prosentti katteesta tai tuloksesta. Jaetaan työntekijöille niin että lasketaan tehdyt tunnit koko vuodelta(-sairaspäivät) ja sovitetaan niihin. Jos maksat henkilökohtaisia bonuksia, eli pärstäkerroinlisää, pitää sitten vain muuttaa prosentteja joka nassulle erikseen. Jos et halua sitoa bonuksia katteeseen tai muihin tunnuslukuihin(tottakai ne pitää ottaa silti huomioon), niin annat päälliköille(jos sellaisia on) käskyn tarkkailla ketkä tekevät hyvin ja ahkerasti työnsä. Tai teet sen itse. Sitten rukkaat bonukset jokaiselle, tai parhaimmille erikseen. Tuon voi tehdä myös demokraattisemmin, eli järjestät kyselyn työpaikalla. Mutta siinä on omat riskinsä että se firman iloisin veikko joka ei välttämättä ole edes tehokkain, saa muilta pointseja ja hiljainen hissukka joka tekee parhain työnsä, ei ole suosituin. Palkkahan pitäisi maksaa suorituksen ja kehityksen, ei hymyn leveyden perusteella. Itselläni on kk-bonus käytössä joka perustuu budjettiin, jos kate nousee yli budjetin(eli kehitystä verrattuna viime vuoden vastaavaan ajankohtaan), saan bonuksen. Riippuen alasta, se voi olla bonus per myyntiartikkeli, brändi, tai suorite, tai sitten vain se kate yleisesti. Katteeseen sidottu bonus on helpoin ja selvin asia duunareillekin. Meillä on esim. joka kuukauden lopussa katelaskelmat jokaisen luettavissa josta voi itse selvittää miten tuli bonuksia, tai tuliko lainkaan. Taantuma on meikäläiseltäkin vienyt bonukset kokonaan pois, onneksi bonus on vain pieni osa omaa liksaa - tai kirsikka siinä kakun päällä.
Olen toki perehtynyt bonusasioihin, mutta tuntityöntekijöiden kanssa toimii hieman erilainen systeemi kuin tuo esittämäsi, sillä jos joku on töissä ainoastaan viikon, joku toinen pari kuukautta, kolmas 5 tuntia viikossa ja neljäs täysiä päiviä 12 kk/v, niin ainakaan nuo lyhyemmässä työsuhteessa olevat eivät motivoidu mistään tulokseen sidotuista bonuksista tms. Toimimme matalapalkkaisella alalla ja silloin jokainen sentti on tervetullut, mutta mihin ne olisi järkevintä sitoa? Siihenkö, miten vähän/paljon on esim. sairaana vai vaikkapa siihen onko tupakoimatta (jota on kyllä mahdoton seurata) tai käyttämättä alkoholia tai miten paljon harrastaa liikuuntaa jne? Ja innostaako 500 eur/kk tienaavaa joku mielekäs lahja/lahjakortti paremmin kuin 20 eur bonus? Tällaisia ihan konkreettisia asioita lähinnä etsin.
Ei voi olla totta tekeekö joku töitä 500€/kk. Eihän sillä elä. En voi uskoa.