Muistakaa hyvät ihmiset se että työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä ketään siirtämään / keskeyttämään lomautusta.
laki ei moisia tunne ainoastaan työehtosopimuksissa on ehkä sanottu että asiasta voidaan sopia molempien suostumuksella.
Nyt jos sinulla on vuosiloma pitämättä ja työnataja ehdottelee kesälomaa ja pyytää asiasta tekemään keskeytyssopimusta niin sehän on ..tusta
Ei sinun tarvitse mitään keskeytyssopimusta tehdä. Työnantajalla ei ole tarjolla työtä ja vuosiloma kuluu kyllä vaikkei sopimusta teekään(saat pallkatodistuksen mutta et saa prahaa).
Eli jos sanot/sovit asiasta työnantajan kanssa niin olet sopinut lomautuksestasi(lomautuksesta ei tule sopia mitään edes luottamusmiehen).
Ja jos työnantaja määrää loman se voidaan tulkita niin että lomautus loppuu. Eli älä kirjoita mitään keskeytyssopimusta mikäli ei ole työtä tarjolla.
no jos lomautus jatkuu tulee 200pv vastaan hyvä. Jos lomautus jatkuu etkä voi lomaa käyttää lomakautena niin silloin ne lomat pitää maksaa rahana.
No työnantaja kaikesta huolimatta määrää sinulle loman etkä ole asiasta sopinut etkä kirjoittanut keskeytyssopimusta niin lomautus loppuu(tulkinta) tai työnantaja määrää sinut töihin niin sinulla on edelleen loma käytössä.
Esim työnantaja määrää(et ole sopinut) sinut kesälomalle heinäkuussa. kutsuu töihin loman lopulla niin sinulla on loma käytössä ja loma pitää käyttää elo tai syyskuussa. ja jso ei voi käyttää niin sitten pitää maksaa.
Tästä saa melkoisen pyörityksen aikaan jos pelaa korttinsa oikein.
Siirtämisen/keskeyttämisen tulee perustua työnantajan saamaan työhön (sitten vielä tulkinta mikä on lyhyt aikainen työ) Ottakaa ihmeessä TE-keskuksen lausunto asiasta mikä on sellainen työ joka tulkitaan teidän tapauksessa niin
että työttömyysetuudet ei vaarannu. muistakaa kaiken keskellä että ette kieltäydy työstä.
kommentoikaa..
Lomautus ja vuosiloma siirtäminen/keskeytyminen
Riippas
42182
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vuosiloman kesälomapäivät on annettava välillä 2.5-.30.9. Tälle ajalle työnantaja määrää, milloin vuosiloma pidetään. Vuosiloma katkaisee lomautuksen ja sen aikana henkilö on vuosilomalla ja saa normaalia vuosilomapalkkaa. Vuosiloman jälkeen lomautus jatkuu normaalisti. Ei tarvita uusia lomautusilmoituksia Lomautettu antaa työkkäriin ilmoituksen vuosilomastaan ja korvaus loppuu sen ajaksi. Korvaus alkaa uudelleen vuosiloman päättyessä. Menkääpä vaikka työvoimaviranomaisten sivulle, niin sieltäkin tämä asia löytyy.
No olipa hyvä ja asiallinen vastaus tuohon riipas ajattelijan maailmaan. Jotenkin ampui kirjoituksesta läpi tuo kyynisyys työnantajaa kohtaan. Ihan niin kuin ne aina olisivat vaan tahallaan lyömässä sormille.
Tuo on juuri sellaista mitä tässä maassa ei kaivata. Syntipukkien hakua ja sarjassa MINULLA on oikeus, muilla velvollisuus. Joskus työntekijäpuolen edustajat voisivat keksiä keinoja myös sen yhteisen asian, eli työpaikkojen pitämisen puolesta. Poikkeavia taantumia nämä on ja silloin voisi olla käytössä esim. työaikapankit jolloin tunteja kerääntyy kun töitä on. Aurakuskille kun on vaikea tarjota juhannuksena töitä mutta akt:n mukaan mennään ja tehdään sitten vaan se 80h /2 vko jakso. Kesällä lomautellaan. Ja vaikka kuljettajat itse sitä haluaisivat niin ei sitä voi tehdä kun ei tiedä mitä jälkiseuraamuksia tulee. Oikeuteenhan ne akt:n lakimiehet lähtee mielellään.
Et joskus voisi ihan miettiä ihan maalaisjärjellä eikä vain ajatuksella, että mikä minulle kuuluu. Ihminen se työnantajakin on. Useimmiten ainakin pk-alalla näin menee.
työnataja on kuitenkin aina jossain mielessä sanelija
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9239706