Itse en kuulu liitton, eli josko joku osaisi valaista asiassa...Jos on tullut kenkää tuotannollisista ja taloudellisista syistä,ei saa ottaa ketään uutta työntekijää samaan työhön?
Vai onko tässä nyt porsaanreikä,kun olen kuullut epäilyjä, että määräaikaiseksi voisi ottaa, eikä tarvitse irtisanotulle ensisijaisesti työtä tarjota?
Irtisanominen
kaverin puolesta
7430
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Irtisanottu määräaikaiseksi sitten. Joku karenssiaika siinä oli, että ei voinut samaan hommaan uusia ottaa.
Ei voi ottaa.Ei se työ ole mihinkään loppunut jos siihen uusi joudutaan palkkaamaan Eli se irtisanominen on laiton. Todennäköisesti sait kenkää koska et kuulunut liittoon ja työnantaja katsoi että tuskin lähdet palkkaamaan asianajajaa ja viemään omalla kustannuksellasi asiaa eteenpäin.
Työnantajan täytyy tarjota 9 kk:n ajan työsuhteen päättymisestä tuot/tal. syistä irtisanotulle ensisijaisesti työtä, jos sellaista tarjolla on. Ei määräaikaisuus vaikuta asiaan. Vähän hankala tilanne, kun et kuulu liittoon. Jos ongelmia, niin ota nyt kuitenkin yhteys työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, josko ottaisivat tuohon kantaa. Työsuojelupiirin yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/ Tuossa vielä työsopimuslain säännöskohta: Työntekijän takaisin ottaminen Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
mutta palkka oli huomattavasti pienempi kuin aiemmin. Siitä syystä en ottanut vastaan. Kieroa hommaa tuollainen ja sit otetaan vuokratyöläisiä.
jos olet kieltäytynyt sinulle tarjotusta työstä, voi seurauksena olla myös työttömyysetuuden menettäminen määräajaksi. Se, että palkka on alhaisempi kuin aiemmassa hommassa, ei ole pätevä kieltäytymisperuste.
Kiitos vastauksista,tätä mieltä olin minäkin. Itse en saanut potkuja,vaan kaverin puolesta kyselin, hän kun ei varmaan tiedä, että uusi on otettu kesäksi. Enkä hänelle halunnut ilmoittaa,ennenkuin tiesin,onko uusi työntekijä vaikka ollut talon kirjoissa jo aiemmin. Hän kuuluu liitton ja saa sitten itse päättää mitä tekee. Hän sai kenkää vielä kesken sairasloman (oma isä kuoli...)
''Hän sai kenkää vielä kesken sairasloman'' Jos noin on käynyt, hänen olisi kannattanut nostaa tuostakin juttu. On näet niin, ettei sairauden vuoksi saa irtisanoa. Jos irtisanoo sairausloman aikana, niin todennäköisesti irtisanomisen katsottaisin johtuneen sairauslomasta ja irtisanominen näin laiton.