Täällä on kyllä sen päiväistä tappelua että pitääkö kuulua liittoon vai ei ja miksi?
Kuten jo tuossa aikaisemmin totesin, on ihan turha vikistä ettei kukaan auta, ei luottamusmiehet, ei liiton virkailijat jos ei ITSE vaadi tarpeeksi!!
On se niin monta kertaa nähty, että kahvitauko-keskusteluissa paasataan kun on niin väärin ja huonosti asiat, mutta palaverissa kukaan ei uskalla yskiäkään!
On se nyt hitto jos me vaan odotellaan että joku ulkopuolinen tulee aina heilauttamaan taikasauvaa ja kaikki on hetkessä hyvin!
Kuten aijemminkin, vertaan taas työsuhdetta ja liittoja avioliittoon, pelkkä rutiseminen ei auta eikä tuo muutosta, on osattava VAATIA se mikä itselle kuuluu!
Eihän avioliitossakaan riitä se, että soitetaan yhden kerran perheneuvojalle ja sitten kaikki pitäisi korjaantua kuin itsestään.
Ei ei, siitä se kaikki työ vasta alkaa! eikä se ensimmäinen virkailija ole aina se sopivin, vaan pitää soittaa niin monelle kunnes oikea löytyy.
Nämä on loppujen lopuksi niin älyttömän yksinkertaisia asioita TES-sopimusten ansiosta, etten tajua miten niistä saadaankin tehtyä niin vaikeita?
Eräässä työpaikassa luottamusmies ei saanut yhtä asiaa hoidetuksi, joten minä sen otin ja hoitelin alta pois!
Luottisparka ei uskaltanut sanoa johtajalle suoria sanoja joten minä se sinne painelin ja löin nyrkkiä pöytään, kun kerran oli ihan selkeä TES:issä saneltu juttu, niin työnantajalla ei ole siinä yhtään mitään mukisemista kun vaan joku uskaltaa mennä sanomaan asian SUORAAN!
Miksi se on niin hemmetin vaikeaa? Painetaan vaan ylitöitä palkatta ja muuta naurettavaa, mihin kenenkään ei ole pakko suostua, EI KE-NEN-KÄÄN! Ja sitten vielä syytetään liittoa kun itse suostutaan moisiin typeryksiin.
Niinhän se on että tyhmä ei ole se joka kysyy vaan se joka suostuu..
Kuten jo tuossa aikaisemmin totesin, on ihan turha vikistä ettei kukaan auta, ei luottamusmiehet, ei liiton virkailijat jos ei ITSE vaadi tarpeeksi!!
On se niin monta kertaa nähty, että kahvitauko-keskusteluissa paasataan kun on niin väärin ja huonosti asiat, mutta palaverissa kukaan ei uskalla yskiäkään!
On se nyt hitto jos me vaan odotellaan että joku ulkopuolinen tulee aina heilauttamaan taikasauvaa ja kaikki on hetkessä hyvin!
Kuten aijemminkin, vertaan taas työsuhdetta ja liittoja avioliittoon, pelkkä rutiseminen ei auta eikä tuo muutosta, on osattava VAATIA se mikä itselle kuuluu!
Eihän avioliitossakaan riitä se, että soitetaan yhden kerran perheneuvojalle ja sitten kaikki pitäisi korjaantua kuin itsestään.
Ei ei, siitä se kaikki työ vasta alkaa! eikä se ensimmäinen virkailija ole aina se sopivin, vaan pitää soittaa niin monelle kunnes oikea löytyy.
Nämä on loppujen lopuksi niin älyttömän yksinkertaisia asioita TES-sopimusten ansiosta, etten tajua miten niistä saadaankin tehtyä niin vaikeita?
Eräässä työpaikassa luottamusmies ei saanut yhtä asiaa hoidetuksi, joten minä sen otin ja hoitelin alta pois!
Luottisparka ei uskaltanut sanoa johtajalle suoria sanoja joten minä se sinne painelin ja löin nyrkkiä pöytään, kun kerran oli ihan selkeä TES:issä saneltu juttu, niin työnantajalla ei ole siinä yhtään mitään mukisemista kun vaan joku uskaltaa mennä sanomaan asian SUORAAN!
Miksi se on niin hemmetin vaikeaa? Painetaan vaan ylitöitä palkatta ja muuta naurettavaa, mihin kenenkään ei ole pakko suostua, EI KE-NEN-KÄÄN! Ja sitten vielä syytetään liittoa kun itse suostutaan moisiin typeryksiin.
Niinhän se on että tyhmä ei ole se joka kysyy vaan se joka suostuu..
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sanoit:
"""Painetaan vaan ylitöitä palkatta ja muuta naurettavaa, mihin kenenkään ei ole pakko suostua, EI KE-NEN-KÄÄN! Ja sitten vielä syytetään liittoa kun itse suostutaan moisiin typeryksiin."""
Kyllä takana on pelko perseessä siitä että, jos suunsa aukaisee, leimautuu. Mieluummi joku muu aukaiskoot suunsa! Näin ei sitten leimaudu "ulosheitettäväksi" seuraavassa vaiheessa. Ja siksi ollaan - koko porukka - hiljaa! Psykologiaa, kyllä se on nähty. Ja tätä taas työnantaja osaa käyttää hyväkseen. Hajoita ja hallitse.
Toisaalta, luottamusmies omaa käsittääkseni irtisanomissuojan. Luottamusmiehen tulisi siis välittää tieto ylöspäin siitä, jos ylitöitä ei tehdä. Ja porukan kollektiivisesti sitten päättää, että näin toimitaan. Jos homma menee sooloiluksi (erimielisyyttä), ei em. kuvio tietenkään enää toimi!
"Älä kommentoi sellaisesta, mistä et tiedä mitään" pätee tässäkin.
Että jokainen on hiljaa siksi ettei kehdata sanoa.
Sillä tavalla. Hyvä, suomalaiset!
Olet tietenkin oikeassa, että jokaisen pitää itse osata vaatia, mutta toisaalta vaatimuksillasi olet "ei kenenkään maalla".
Luottamusmiehissä on paljolti liiton aivopesemiä, ajatusmaailmana on, että kaikissa on vikaa ja kun asia ei suoranaisesti kosketa luottamusmiehen omaa napaa, niin ei niihin haluta edes puuttua. Työnantaja voi suhtautua aivan kuten puhuisit tyhjille seinille mikäli sinulla ei ole edes jonkilaista yleistä tukea asiallesi.
Omalla kohdalla työnantaja vilpitti ja sinäänsä hauskanen tilanne, että työnantajan vilppi oli luottamusmiehelle henk. koht. edukasta, joten asia ei edennyt. Seuraava työnantajaehdokas yritti samaista vilppiä jolloin esitin sopimuksen syntymisen ehdoksi omat vaatimukseni. Työnantajan mielestä asenteessani oli vikaa.
Minulla on "näkkileipää" kaapissa vaikka pidempäänkin työttömyyteen, joten töihin tietenkin vasta sitten kun työ ja tekijä kohtaavat. Ammattiliitosta eroan heti kun liitosta ei ole enää hyötyä. Näillä keinoilla olen varmistanut omaehtoisen elämäntavan.