Vr alkoi palkata uusia työntekijöitä yrityksen ulkopuolelta, pitkän tauon jälkeen, muutama vuosi sitten. Edellisestä veturinkuljettajien koulutuksesta oli vierähtänyt jo parikymmentä vuotta.
Olen hakenut näitä veturinkuljettajan, konduktöörin ja liikenteenohjaajan työpaikkoja usean vuoden ajan. Hakemuksia olen lähettänyt eri paikkakunnille aina kun paikkoja on ollut avoinna.
Erikoista tässä on, että viidelläkymmenellä hakemuksella en ole kertaakaan päässyt edes työhaastatteluun. Luulen, että syynä on ikäni. Olen ollut työtä hakiessa 33-38 vuotias. Ikäsyrjintäepäilyjä vahvistavat myös lehtijutuissa esiintyneet ja junamatkalla nähdyt nuoret uudet Vr:n työntekijät. He ovat olleet hieman yli 20 vuotiaita.
Työhakemuksessani ei ole mitään vikaa. Se on vuosien varrella muokkaantunut kohdalleen. Hakemusta olen näyttänyt ammattilaisellekin joka totesi sen olevan hyvä hakemus ja sisältävän juuri niitä asioita joista esimerkiksi konduktöörin työssä olisi hyötyä.
Ikäsyrjintä Vr:n työhönotossa
Pettynyt
111431
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ei tuo mainitsemasi ikäsyrjintä ole vain VR:n synti, vaan sitä esiintyy vähän siellä sun täällä. On järkyttävää kuunnella poliitikkojen höpötyksiä pidemmistä työurista, kun moni työntekijä alkaa olla liian vanha jo jopa 35-vuotiaana!! 45-vuotiaan ja sitä vanhemman on vaikea saada töitä melkein alalta kuin alalta. Aina löytyy ilahduttavia poikkeuksia, mutta epäilen, että laman jälkeen ikääntyvien tilanne on entistä vaikeampi. Tervetuloa reaalimaailmaan!
Kun ei saa nuoremmatkaan.
Pakko heti alkuun sanoa, että kuljettajankoulutukseen hakeutuvien määrä suhteessa sisään hyväksyttyjen määrään, niin eipä yhtä pientä onnistumisprosenttia taida mihinkään kouluun tässä maassa olla. Käsittääkseni myös liikenteenohjaukseen hakeutuu melkoinen määrä aina kun koulutus alkamassa ja myös koulutettavien määrä pieni. Konduktöörikursseista puhumattakaan. Eikä tuo epäilemäsi ikäsyrjintä pidä paikkaansa. Joka kurssilla on todistettavasti myös keski-ikäisiä opiskelijoita. Oletko varma että täytät muutoin kaikki kriteerit pelkästään kokemuksesi ja koulutuksesi perusteella? Tietänet myös, ettei työhön suoraan palkata ketään vaan hakuprosessi on koulutukseen aina monivaiheinen sisältäen todella tiukat terveystarkastukset sekä psykologiset testaukset, haastatteluista puhumattakaan. Ja joka välissä karsitaan hakijoita.
Joka kurssilla on myös keski-ikäisiä opiskelijoita. Niin on, he ovat Vr:n vanhoja työnteijöitä, joita vain koulutetaan uuteen tehtävään. Täysin uusia, Vr:n ulkopuolelta valittavia, työntekijöitä otetaan vain nuorista, alle 30 vuotiaista. Tätä ei tietenkään saa ääneen sanoa, mutta se on totuus.
Miten lipunleimaajaksi vaunusta vaunuun kulkemaan voi olla niin kova tunku?
VR ei halua jäädä muita huonommaksi ja lomauttaa työntekijöitään. Ainakin tavaraliikenteen puolella näitä lomautuksia on.
VR:n rekrymainoksissa paistattelee nuoria n. 25-30 vuotiaita. Jos he oikeasti haluaisivat 45-55 vuotiaita työttömiä tai alan vaihtajia olisi se julisteissakin esillä.
Tilaisuudessa he etsivät uusia työntekijöitä ja meitä oli tupa täynnä hakijoita, jotkut olivat yli 40 vuotiaita ja jotkut sitten n 25-30 vuotiaita, tilaisuuden alussa sanottiin että haemme työntekijöitä lähinnä nuoremmasta päästä, eli poistuin välittömästi paikalta kun en kerran kuulunut tuohon ryhmään. Mielestäni työkkärin olisi pitänyt reilusti kertoa asian todellisuus, mutta kun paikalle kutsuttiin oikein kirjeellä? Työkkäri kai halusi näyttää että he ovat työttömän asialla...Hah hah!
VR:n kohdalla ei taustalla ole ikärasismi vaan reaaliteetit. VR:llä on ollut rekrytointikieltoja ja rajoituksia pitkän aikaa, joten firman ikärakenne on pahasti vääristynyt. En nyt muista mikä siellä on työntekijöiden keski-ikä, mutta se kuitenkin on huomattavasti valtakunnallista firmojen keskiarvoa suurempi. Eli nuorien palkkaamisella koitetaan paikata tulevaa suurten ikäluokkien poistumista tai ainakin ehkäistä sen haittavaikutuksia.
Eihän alle 40v ole vielä edes vanha, mutta nuorista siellä vaan sattuu olemaan pula.
Totuus on että yritykset kun yritykset harrastavat tänäpäivänä ainoastaa ikärasismia!! Vai nuoria alle 30 vuotiaita tarvitaan enää töihin, muilla ei ole enää mitään mahdollisuuksia saada vuotta pitempää työpaikkaa, eli heti kun "vanhuksen" tukityöllistämisrahat loppuvat Hänet ohjataan pitkään "uraputkeen"....jonka päässä näkyy valoisa eläke:)
Sillä kokemuksella mitä minulla on vanhemmista ihmisistä työpaikoilla, en itsekään koskaan palkkaa yli 40-vuotiaita. "Vanhukset" on sairaslomalla vähän väliä ties minkä kolotuksen takia, joka asiasta valitetaan, ja mitään oman tontin ulkopuolella olevaa työtä ei suostuta tekemään. Ylitöitä ei tehdä pätkääkään vaikka niistä saisi korvauksen, mutta vapaata ollaan ruinaamassa jatkuvasti. Mitään uudistuksia ei hyväksytä vaan "asiat on tehty näin jo vuosikymmeniä, ei niitä pidä mennä muuttamaan".
Kaiken lisäksi on vielä se suuri riski, että jos palkaat vanhemman ihmisen, hän on heti muutaman vuoden päästä hakemassa työkyvyttömyyseläkettä. Rekrytointi ja uuden henkilön koulutus tulee maksamaan yritykselle niin paljon, että mieluummin palkkaan nuoren henkilön, joka on vielä vuosikymmeniä työelämässä..