Mitä kannattaisi tehdä, kun sydämen rytmihäiriöt ja mini infarktit ovat alkaneet kehnon ja ala-arvoisen esimiestoiminnan johdosta? Pitäisikö ihmisen kaatua saappaat jalassa vai onko muita vaihtoehtoja tarjolla? Miten osaamattoman ja kehnon esimiehen voisi saada vaihdettua?
Kun kuolema koskettaa
kuoleva.
8496
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Hae ensin sairaslomaa, ehdit sillä aikaa miettiä varasuunnitelmaa elämällesi. Joskus Yt:t ovat onnenpotku ja alku uuteen, tuotannollis- taloudellisine syineen (jos niitä teidän lafkassa pidetään...). Terveyttään ei kenenkään pidä työn takia menettää.
ja nostat palkan. Mitä stressaat itseäsi huonoilla pomoilla. Kai heillekin pomo löytyy. Palkka tärkein.
Niin vaikeaa, kun se tällä hetkellä onkin, suosittelisin kyllä hakeutumaan toiseen työhön. Itselläni on ollut ihan samoja oireita. Lisäksi hiuksistani lähti puolet. Suurella todennäköisyydellä osaamattoman esimiehen tilalle tulee toinen samanlainen, jonka edeltäjä ja mahdollisesti myös jotkin työkaverit (näin ainakin minun kohdalla) evästävät omilla faktoillaan sinusta eli sinusta muodostunut "kuva" elää edelleen ja voi hyvin. Työterveyshuollosta ei ainakaan minulle ollut apua - loppupeleissä ihan päinvastoin, mutta sydänoireisiin todettiin aikanaan vain, ettei niin nuorella voi olla sydämessä mitään ja samaa todistivat lukuisat EKG:t...
rytmihäiriöitä,tärinää,en pysty hymyilemään kunnolla,ihme ajatuksia ts olen sairastunut kiusauksen johdosta. Ennen olin todella terve persoona mutta en enää. Siksi kiusaaminen pitää saada loppumaan. Sillä se lähtee millä on tullutkin ts pitäisi alkaa kiusata jotain niin tulisi parempi olo... Niin toimivat työpaikkakiusaajat.Heitä on kiusattu ja he parantavat itsensä kiusaamalla työkaveriaan. Kiusaajallakin on kiusaaja.
Kehnoa esimiestä ei saa vaihdettua muuten kuin vaihtamalla työpaikkaa. Esimiehen esimies on tietoinen ongelmista ja niitä on puitu moneen kertaan. Työntekijöitä on lähtenyt vuosien saatossa ja uusia on tullut tilalle ja samat ongelmat aina vaan jatkuvat. Työntekijät todetaan aina syyllisiksi, koska se on esimies, joka viestittää asiota eteenpäin ja työntekijöiden näkemystä ei kysellä kiistoista. Esimies kieltää työntekijöitä puhumasta ulkopuolisten kanssa.
Tuttua tuttua...turhautta niin paljon kun esimiehen munaton esimies on tullut ilmeisesti siihen lopputulokseen että helpoin tapa hoitaa asiat on odottaa että työntekijät ei enää jaksa ja joutuvat vaihtamaan työpaikkaa. Uusien työntekijoiden kanssa taas pärjäillään tovi ennenkuin historia toistaa itseään!
Löytyy kai tikapuilta vielä ylempiä askelmia, joihin valittaa? Tilanteen voisi selittää kai työsuojelupiiriin ja pyytää tarkastusta. Mahdollisimman monta sorsittua vain allekirjoittamaan valituskirjelmä.
kertoa aina kiusaajan esimiehelle ja jos ei tyyli muutu tämän esimiehelle. Jos on kyse valtakunnallisesta firmasta, ei tarvinne mennä pääkallonpaikalle, vaan riittänee aluepomo tai vastaava. Tuo yhteydenotto kannattaa tehdä todistettavasti, myös ne tilanteet, jotka olet kokenut kiusaamisena tukee tuoda esille.
Jos kiusaaminen jatkuu tuon jälkeen, on työnantajan edustajat ainakin periaatteessa rikkoneet työturvallisuuslain 28 §:ä. Kun asiasta tekee työsuojeluviranomaiselle kirjallisen käsittely/selvityspyynnön, pitäisi työsuojelupiirin antaa asia poliisille esitutkintaa varten. Noin ei yleensä kyllä tapahdu, mutta siihen on varmasti tulossa muutos.