Eräs koulutusjohtaja esimiehineen päätti ottaa yhtenä vuotena vuodeksi sijaisen, joka ei miellyttänyt osastolla työskentelevää tutkintovastaavaa, jolla oli pitkä työhistoria ja lukemattomat sijaiset olivat jo hänen kauttaan hiitattu koulusta ulos. Häiriintynyt tutkintovastaava aloitti jälleen uuden missionsa: sijaisesta oli päästävä. Niinpä hän mobilisoi tuttavansa kautta sijaista koskevan parjauksen ja panettelun, ihan laadittiin valituksia koulun johdolle muka vanhempien toimesta. Sijainen luuli, että kaikki meni hyvin, kunnes viiden viikon päästä kutsuttiin puhutteluun, jossa kerrottiin valituksesta. Ei esitetty mitään kunnon perusteita valitukselle vaan oli täysin tekaistuja syitä ja oppilaat olivat laittaneet arvionsa opettajasta, että hänen mielenterveytensä olisi jotenkin horjuva eli oli vähän hassahtanut. Esimies käski työntekijän menemään työterveyshuoltoon uuteen evaluaatioon vaikka juuri tämä oli saanut työkykyisyydestään lääkärintodistuksen. Esimies vaati jatkuvia seurantakokouksia ja haukkuin työntekijän pystyyn ja mitätöi tämän ammattitaidon. Työntekijä ei suostunut menemään heti uudelleen evaluoitavaksi, sillä katsoi sen esimiehen ja koulun johdon kiusaamiseksi. Lopulta sijainen ei kestänyt tätä ja irtisanoi itsensä koeajalla ja pääsi heti ansiosidonnaiselle, koska työvoimaviranomaiset uskoivat, että oli tapahtunut työpaikkakiusaamista. Heti sijaisen lähdettyä paikan sai toinen sijainen, joka oli osa-aikaisena odottanut tapahtuvaa kuin manulle illallista ja hänet vakinaistettiin. Poissavustetulle sijaiselle tuli valtavasti henkisiä kärsimyksiä tapahtuneesta eikä uusiin työpaikkoihin ole päässyt, vaan työn saanti tyssää haastatteluun, kun uudet työnantajat ottavat yhteyttä edelliseen, jossa panetteluasenne edelleen jatkuu - ilman syytä. On kuulemma ns. työnantajarekistereitä, jotka ovat laittomia ja niissä on luetteloitu opettajat ja sijaiset ja mahdolliset koulutukset, työkokemukset ja syyt poislähtöön. On kuulemma mahdollista, että siellä on merkintä ettei ole enää sopiva opettajantyöhön - pitääkö paikkaansa? Voiko valheeseen perustuva lausunto pilata opettajan tulevaisuuden ja mikä on oikeusturva opettajilla Suomessa? OAJ ja työsuojeluviranomaiset eivät tee mitään, ellei asiaa julkista virallisesti ja ilmaise kiusaajien nimiä....
Pätevän opettajan savustus
kieroa hommaa
6548
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kertomasi tarina ei ole kovinkaan harvinainen. Harvaista on vain se, että työkkäri on uskonut ja karenssia ei ole tullut. Yksi henkisen väkivallan muoto on tuo, että kiusatun psyykkinen terveys kyseenalaistetaan. Tuokin on hyvin tavallista, että uudelleen työllistyminen yritetään estää siten, että aikaisempi työpaikka leimaa, kun uusi mahdollinen työantaja ottaa yhteyttä edelliseen. Vielä jollain alalla tuosta kierteestä onnistuu selviämäänkin aloittamalla 'pohjalta', mutta kun kyse on opettajasta, työllistymisvaihtoehdot taitavat olla vähissä. Kannattaisiko yrittää kertoa työkkärissä tilanteesta ja esittää, että palkkatukipaikan avulla yritettäisiin avittaa uuden alkuun? Ehkä kannattaisi harkita jatko-opintoja?
Työkkärin virkailija suositteli aloittamaan oma yritystoiminta ansiosidonnaisen loputtua, sillä ehkä työtä ei löydy, ellei uudet työnantajat päätä valita pätevyyden eikä uskomusten mukaan... Yksi työtoveri oli ollut 15 v. opettajana ja sitten tuli juuri tällainen haukkumakirje ammattiopistolle opiskelijan työssäoppimispaikasta, jossa harjoittelun ohjaaja väitti, ettei oppilas ollut koulussa oppinut alan perustietoja tarpeeksi eli opetuksessa oli muka vikaa, vaikka kyseessä oli opiskelija, joka lintsasi tunneilta.... No, se kiva opettaja masentui ja päätti aloittaa oman pienen yrityksen ja ei ole tainnut katua! Mutta yritystoiminta ei ole vaihtoehto kaikille vaan moni haluaa olla perinteisessä opettajan työssä eläkeikään asti. Siksi opettajan oikeusturvaa olisi parannettava, ettei joukkomobbaus onnistuisi. Muuten, se sijaisen sijainenkin joutui häiriintyneen tutkintovastaavan ja ylikriittisten oppilaiden vanhempien silmätikuksi eli työpaikka on taas auki mol:ssa. Sääli sitä tulevaa uhria, kuka sitten uskaltaakin sinne mennä....sillä siellä pitäisi olla niin samaa mieltä kaikesta tiimin kanssa, ettei omaa persoonallisuutta olisi ollenkaan.... eli kyseessä on henkisen raiskauksen ammattilainen, se tutkintovastaava....
Olisi hyvä tietää mistä oppilaitoksista on kyse. Haen itse paikkaa sijaistettuani kolme vuotta ja kaikenkarvaisia oppilaita ja vanhempia olen nähnyt. Minut pyydettiin sijaiseksi yläastelle, jossa paljastui todella vaikeita oppilaita. En varmaankaan saa hyvää työtodistusta rehtorilta ja mietinkin kuinka voi olla mahdollista, että muutama häiriintynyt oppilas voi pilata korkeasti koulutetun ja mukavan open työuran. Jos työnantajilla on 'epävirallinen' rekisteri, miksei myös työntekijöillä voisi olla. Osaisi varoa ennenkuin suostuu työntekijäksi, ja tulisi oppilaillekin ja vanhemmille vähän vastuuta käyttäytymisestään. Nyt monet ovat tottuneet että vaikka kuinka saa sikailla, aina syypääksi todetaan opettaja.
on täysin opiskelijoiden mielivaltaisen arvioinnin armoilla.
Miksi ette uskalla mainita näitä oppilaitoksia? Kiusaaminenhan jatkuu, jos näitä ei julkaista! Nimet???
Tuo on valitettavan jokapäiväistä ammattioppilaitoksissa.
Mielivaltaa käyttävät koulutuspäälliköt ja rehtorit.
Nepotismi on saanut valtaisat mittasuhteet ja sukulaisen puolesta ollaan valmiita ristiinnaulitsemaan jokainen joka on pätevöitynyt opettajan työhön. Ne sukulaismiehethän eivät ole pätevöityneet, ei ole tarvinnut kun tehdään vuoden määräaikaisia työsopimuksia, silloin ei tarvitse ammatillisen opettajan tutkintoa ja työpaikka on kuin olisi toistaiseksi voimassa oleva työsuhde.
Katsokaa ihmiset millaiseen ammattioppilaitokseen lapsenne lähetätte. Tarkistakaa opettajien pätevyydet ennen kuin annatte lapsenne täysin ammattitaidottomien törötimpurien oppeihin.