Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen

    Työnantaja kutsui työntekijän vapaalta toimistoon ja laittoi paperin eteen, jossa oli jotain työsuhteen päättymisestä. Työntekijä laittoi nimen alle. Vasta jälkeenpäin hän havaitsi, että oli toiminut hätiköidysti. Työsuhteen alkaessa ei oltu sovittu mitään kirjallisesti ja alussa oli jakso, jolloin osa tunneista vähennettiin perusteella: koulutus. Työnantaja väitti jälkeenpäin, että oli sovittu määräaikaisesta työsopimuksesta. Ei oltu, eikä siitä ole muuta paperia, kuin se jälkeenpäin allekirjoitettu. Työsuhteen päättäneessä paperissa oli nämä ajankohdat laitettu. Työnantaja ei ole kymmenestä pyynnöstä huolimatta laittanut 2 viikon "koulutuksesta" mitään todistusta. Alussa tuli kol´me työtodistusta, joissa kaikissa oli päivämäärät väärin. Palkkoja on myös maksamatta. Ajattelin viedä asian poliisille.
    5297
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Ethän vaan kuulu liittoon.Ethän?
    Siitä työnantaja tykkää.
    No asianajajaa vaan palkkaamaan ja homma työtuomioistuimeen.

    Äänestä

    • Virkailija oli sitä mieltä, että työsuhteen päättävä paperi on pätevä. Olen sitä mieltä, että minua on kusetettu. Asianajaja maksaa...

      Äänestä

    • kuljetusalan liittoon kirjoitti:

      Virkailija oli sitä mieltä, että työsuhteen päättävä paperi on pätevä. Olen sitä mieltä, että minua on kusetettu. Asianajaja maksaa...

      Paperille laadittu allekirjoituksilla varmennettu sopimus on pätevä. Mikäli jollain todisteella tai todistajan avulla pystyt todistamaan "kusetuksen" niin voit yrittää kumota kirjallisen sopimuksen. Tosin se saattaa olla hankalaa.
      Poliisi tuskin ottaa asiaa hoitaakseen. Oikea osoite on joko ammattiliitto (mikäli jäsen) tai työsuojelupiiri.

      Äänestä

    • yksityishenkilön asioita, kannattaa kuulua liittoon...

      Äänestä

    • ei käsittele kirjoitti:

      yksityishenkilön asioita, kannattaa kuulua liittoon...

      Paperi allekirjoitettu irtisanomisen yhteydessä. Työnantaja väittää, että asiasta oli jo sovittu työsuhteen alkaessa. Ei oltu. Ja työvuoroja oli merkitty jo 2kk eteenpäin, josta kopiot. Eikö haiskahda yhtään?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    menikö oikein? kirjoitti:

    Työnantaja kutsui työntekijän vapaalta toimistoon ja laittoi paperin eteen, jossa oli jotain työsuhteen päättymisestä. Työntekijä laittoi nimen alle. Vasta jälkeenpäin hän havaitsi, että oli toiminut hätiköidysti. Työsuhteen alkaessa ei oltu sovittu mitään kirjallisesti ja alussa oli jakso, jolloin osa tunneista vähennettiin perusteella: koulutus. Työnantaja väitti jälkeenpäin, että oli sovittu määräaikaisesta työsopimuksesta. Ei oltu, eikä siitä ole muuta paperia, kuin se jälkeenpäin allekirjoitettu. Työsuhteen päättäneessä paperissa oli nämä ajankohdat laitettu. Työnantaja ei ole kymmenestä pyynnöstä huolimatta laittanut 2 viikon "koulutuksesta" mitään todistusta. Alussa tuli kol´me työtodistusta, joissa kaikissa oli päivämäärät väärin. Palkkoja on myös maksamatta. Ajattelin viedä asian poliisille.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu