http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu#vahimmais
Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2009 lukien olla vähintään 1025,20 euroa kuukausipalkkana, 47,68 euroa päiväpalkkana tai 5,96 euroa tuntipalkkana.
Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2009 lukien olla vähintään 1025,20 euroa kuukausipalkkana, 47,68 euroa päiväpalkkana tai 5,96 euroa tuntipalkkana.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Harjoittelijalle voi maksaa vähemmän.
Ammattinsa huonosti osaavien pitäisi maksaa työnantajalle korvausta.
Alalla, jossa on yleissitova työehtosopimus, on maksettava vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa oli työnantaja järjestäytynyt tai ei ja niissä tapauksissa, joissa on olemassa normaalisitova työehtosopimus, on alan työnantajaliittoon kuuluvan työnantajan noudatettava sitä (työsopimuslaki 1 luku 7 §). Sitten vielä kuntien ja valtion työpaikoilla on noudatettava ao. virka- ja työehtosopimuksia, niitä koskevan lain perusteella.
Edellä sanotusta seuraa, että mainitsemasi vähimmäispalkka taitaa olla aika harvinainen.
Suurin osa työnantajista ei kuulu liittoon ja suurin osa työntekijöistä ei omaa vaadittavaa ammattitaitoa.
Lisäksi aina voi valita sossun.
Tarkennuksena vielä että nimimerkki "Höpinää" jätti huomioimatta sen, että yleissitovat työehtosopimukset sitovat myös työnantajaliittoon kuulumattomia työnantajia.
Toisin sanoen (toivottavasti tämä ei sekoita lisää), jos työnantajaliittoon kuuluvilla työpaikoilla työskentelee vähintään puolet alan työvoimasta, sitoo työehtosopimus myös liittoon kuulumattomia työnantajia. Laki: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010056
"jos työnantajaliittoon kuuluvilla työpaikoilla työskentelee vähintään puolet alan työvoimasta, sitoo työehtosopimus myös liittoon kuulumattomia työnantajia."
Esim. kolme konttorissa, kaksi myyjää, pari insinööriä ja viisi rakennusmiestä ei kuulu mihinkään.
Sillä vaikka koko työpaikalla ei yksikään kuuluisi ammattiliittoon ei ole merkitystä koska yleisisitovuutta määritellessä katsotaan koko kyseisellä alalla työskentelevien määrästä se "puolet".
Tuolle on oikeuden päätöskin miten se puolet oikeasti määritellään, mutta sillä ei ole työpaikka tasolla mitään merkitystä, kun työehtosopimus on saanut yleissitovuuden statuksen.
Tehtaita ei ole enää, vuosi on 2009....
Eli 7h/pvä. eli 41,72e/pvä on oikea palkka.
Tuolla palkalla toimistotöitä ei saa tekemään kuin opiskelijan tai työharjoittelijan. Normaali, verovelvollinen ja työelämää nähnyt ihminen tuskin tuolla palkalla lähtee tekemään töitä ellei sitten rakasta työtä enemmän kuin vapaa-aikaansa. Kelasta ja luukulta saa perustoimeentulos ja loput voi tehdä pimeänä - kenenkään tässä maassa tuollaisella epäinhimillisellä palkalla kannata töitä tehdä, ellei kuulu noihin kahteen mainittuun ryhmään.
Kun Suomi nyt on ostovoimaltaan heikkenevä maa ja tuloerot kasvusuuntaiset, kannattaa paskapalkat jättää suosiolla maahanmuuttajille koska monestakin syystä heille kannattaa töitä järjestää. Moni suomalaisista kun ei enään taivu tekemään ns. luokatonta työtä - mikä on osoitus palkkojen surkeudesta ja arvostuksen puutteesta ko. töitä kohtaan.
Kun järjestelmä antaa hyvät mahdollisuudet elämiseen: työttöyyskorvausta, asumistukea, sossusta almuja ja pimeänä vähän käyttörahaa, niin n. 40€/pv on loukkaus. Tai sitten voi tehdä duunia vuoden, ja heittäytyä jälleen 500 päiväksi työttömäksi, sekin parempi tulonlähde.
Nää vain on ne faktat, jopa moni ulkomaalainen ihmettelee miten hyvät tuet meillä maksetaan ja osa heistäkään ei siksi mene töihin. Ihan oma ratkaisumme, ei kenenkään muun syy. Mutta kun tätä halutaan pitää yllä, keskiluokka(voluumissa laskettuna) maksaa tämän lystin, niin antaa mennä vain.
t. itsekin kesluokkainen veronmaksaja, mutta silti en kyseenalaista ketään joka haluaa hyväksikäyttää järjestelmää. Ihminen ei ole tyhmä tai huono jos osaa luovia.
Ruokatunnilta ei kuulu maksaa palkkaa.
Jos työntekijä ei saa poistua työpaikaltaan esim syömään kotiinsa tai ravintolaan, työnantaja joutuu maksamaan palkkaa ruokatunnilta. Jos taasen työntekijä saa käydä muualla syömässä, yleensä ei makseta lounastunnilta palkkaa.
Omassa työssäni ei ruokatuntia tai taukoja ole edes kirjattu työsopimukseen tai muuallekaan. Emme myöskään noudata minkään liiton sääntöjä. Firmassa noin 15 työntekijää, saattaa pari liittoon kuuluakin mutta mitään liiton edustajaa ei ole olemassa.
Palkka on kk-palkka mahdolliset lisät. Työaika on 08.00-16.00. Syömään mennään kun on nälkä(tosin vain yksi lounastunti jokatapauksessa per päivä), ja taukoja saa pitää kun siltä tuntuu. Sopii meille mainiosti niin kauan kuin ihmiset osaavat joustaa, molemmin päin. Tämähän edellyttää että työntekijä jos saa "nakin", joustaa omista lounasajoistaan.
Itse olen esim. tehnyt palkatonta "ylityötä" eli jäänyt tekemään jotain juttua normaalin työajan jälkeen. Tämä aika harvinaista, ehkä 2-6 kertaa vuodessa. Mutta koska homma joustaa niin hyvin, en ole valittanut. Jos töitä olisi liikaa jatkuvasti, silloinhan sitä joutuisi itse joustamaan kokoajan ja peli ei olisi reilua.
Vastaavasti hiljaisena aikana työntekijä voi juoda kahvia vaikka koko päivän.
Itse katson että meillä on palkaton ruokatunti vaikka siitä ei ole mitään mainittu, juuri siitä syystä että käymme pääasiassa muualla syömässä kuin työpaikalla.
Mutta tää toimii vain jos kaikki ovat tyytyväisiä, jos työt vähenee liikaa tai niitä on liikaa, siitä tulee ongelmia.
Up