Tällainen tilanne meidän työpaikalla:
Tulin viime keväänä töihin, ja minulle sanottiin silloin että käytämme alan yleissitovaa TESiä. Tämä lukee myös työsopimuksessa. Syyskuussa Juttelin asiasta toimitusjohtajamme kanssa ja sain häneltä sähköpostitse TES-pdf:n. En tutustunut siihen silloin vielä suurennuslasin kanssa.
Nyt hiljan meillä oli kehityskeskustelu (pitkään piti sitäkin pyytää), jonka jälkeen pyysin lisää liksaa, perusteena inflaatio - se kun syö joka vuosi palkasta osan. Vastauksena tuli nopea ei, johon tuumasin, että tulipahan nyt ainakin kysyttyä, ei sitä olisi muuten saanut. Tähän pomo vastasi, että ei nyt ihan noinkaan, että kyllä he ovat näitä yleiskorotuksia makselleet joskus pyytämättäkin...
Tutustuin sitten tarkemmin tähän syyskuussa saamaani TESiin, ja kappas vain, siellä oli lokakuun alusta tasokorotus 2,4%, jota en ole saanut. Mainitsin asiasta pomolle. Mielestäni hyvin "mielenkiintoista", että saan toimitusjohtajalta TESin ilman, että hän on edes itse siihen tutustunut... Firman henkilöstöjohtaminen on todella surkealla tasolla.
Nyt sain tilinauhan, eikä liksassa ole edelleenkään TESin mukaista tasokorotusta - puhumattakaan siitä että olisivat takautuvasti maksaneet lokakuulta asti. Kysyin pomolta että missä mennään ja hän ilmoitti neuvottelevansa kirjanpitäjän kanssa. Heitti ilmoille jopa TESin vaihdon.
Mitä voin tehdä tilanteessa? En kuulu liittoon, enkä viitsisi muutamien kymppien takia lähteä käräjöimään - varsinkaan kun menetän silloin varmasti työpaikkani jota en halua menettää. Saako työnantaja vaihtaa TESiä kesken sopimuskauden tuosta noin vain, vaikka minulle on työsopimuksessa tämä osoitettu ja olen tämän kyseisen TESin myös toimitusjohtajalta itseltään saanut? Olenko oikeutettu saamaan korotukset myös takautuvasti?
Jos mahdollista, niin laittakaa referenssiä "virallisiin" tahoihin, tämä asia ei tarvitse yhtään mutua, sitä osaan itsekin.
Tulin viime keväänä töihin, ja minulle sanottiin silloin että käytämme alan yleissitovaa TESiä. Tämä lukee myös työsopimuksessa. Syyskuussa Juttelin asiasta toimitusjohtajamme kanssa ja sain häneltä sähköpostitse TES-pdf:n. En tutustunut siihen silloin vielä suurennuslasin kanssa.
Nyt hiljan meillä oli kehityskeskustelu (pitkään piti sitäkin pyytää), jonka jälkeen pyysin lisää liksaa, perusteena inflaatio - se kun syö joka vuosi palkasta osan. Vastauksena tuli nopea ei, johon tuumasin, että tulipahan nyt ainakin kysyttyä, ei sitä olisi muuten saanut. Tähän pomo vastasi, että ei nyt ihan noinkaan, että kyllä he ovat näitä yleiskorotuksia makselleet joskus pyytämättäkin...
Tutustuin sitten tarkemmin tähän syyskuussa saamaani TESiin, ja kappas vain, siellä oli lokakuun alusta tasokorotus 2,4%, jota en ole saanut. Mainitsin asiasta pomolle. Mielestäni hyvin "mielenkiintoista", että saan toimitusjohtajalta TESin ilman, että hän on edes itse siihen tutustunut... Firman henkilöstöjohtaminen on todella surkealla tasolla.
Nyt sain tilinauhan, eikä liksassa ole edelleenkään TESin mukaista tasokorotusta - puhumattakaan siitä että olisivat takautuvasti maksaneet lokakuulta asti. Kysyin pomolta että missä mennään ja hän ilmoitti neuvottelevansa kirjanpitäjän kanssa. Heitti ilmoille jopa TESin vaihdon.
Mitä voin tehdä tilanteessa? En kuulu liittoon, enkä viitsisi muutamien kymppien takia lähteä käräjöimään - varsinkaan kun menetän silloin varmasti työpaikkani jota en halua menettää. Saako työnantaja vaihtaa TESiä kesken sopimuskauden tuosta noin vain, vaikka minulle on työsopimuksessa tämä osoitettu ja olen tämän kyseisen TESin myös toimitusjohtajalta itseltään saanut? Olenko oikeutettu saamaan korotukset myös takautuvasti?
Jos mahdollista, niin laittakaa referenssiä "virallisiin" tahoihin, tämä asia ei tarvitse yhtään mutua, sitä osaan itsekin.
Vastaukset 8
Vanhimmat
olevasi "oikeutettu" mihinkään...?
Ethän kuulu liittoon eli et kannata TES:iä joten miten sitä pitäisi sitten sinuun noudattaa ?
Olet vapaamatkustaja joka yrittää saada toisten jäsenmaksuillaan ylläpitämän liiton neuvottelemia etuja itsellesi, maksamatta niistä senttiäkään, eikö sua hävetä vielä perätä täällä oikeuksiasi ?
Ei se nyt ihan näinkään mene.
TES on työehtosopimus, johon sitoutuu sekä työnantaja että työntekijä. TESin ehtoja ei lain mukaan pysty huonontamaan, ja työsopimukset jotka ovat TESin vastaisia ovat laittomia. Sillä ei ole merkitystä kuuluuko tyntekijä liittoon vai ei. Liiton rooli tässä asiassa on työntekijän edun valvonta ja mahdollisten oikeudenkäyntikulujen kattaminen. Edut (eikä vastaavasti velvollisuudet) eivät kuitenkaan häviä mihinkään, vaikkei työntekijä liittoon kuuluisikaan. Hienoa kuitenkin että vastasit viestiini, vaikket asiasta näköjään mitään tiedäkään - ja yrität sen lisäksi syyllistää minua työnantajan virheestä.
jotain tiedänkin ja joudun paljonkin tekemisiin näiden juttujen kanssa..
Tiedän etten olisi saanut sulle noin tokaista, mutta en mahda sille mitään, kun mua myös v*****ttaa nämä "villit ja vapaat" jotka täällä vinkuvat "oikeuksian.
Mä olen ollut liiton jäsen siitä saakka kun olen työelämäni aloittanut joskus vuonna käpy ja ymmärrän, ettei näitä tessejä olisi ollenkaan ilman ammattiliittoja.
Olen myös tutkinut maamme historiaa niiltä ajoilta kun ei ollut liittoja ja lukenut millaaista oli työntekijän elämä silloin.
Itse toimin luottamusmiehenä, tiedän että työnantaja tekee tahallisia virheitä, mutta ottaa silti kaaliin, kun vaadit täällä TES:in noudattamista, vaikka et itse mitenkään osallistu asiaan...ilman jäseniä ei olisi liittojakaan.
Eli edelleen sanon, että huseeraat jonkun toisen maksamilla jäsenmaksuilla..
Ei se nyt edelleenkään ihan noin mene mitä yrität antaa ymmärtää. TES sitoo myös työntekijää, ei pelkästään työnantajaa.
miten työnantaja teitä vapaa matkustajia kohtelee ei vois vähempää kiinnostaa
1) Jos alalla on yleissitova TES, ei TES:ä voida muuttaa.
2) TES:n vaihtaminen (jos yleissitovuus ei ole voimassa) vaatisi uuden työsopimuksen. Siiihen asti toimitaan aiemman sopimuksen mukaisesti. Eli jos et ole allekirjoittanut uutta työsopimustam niin tuo 2.4% kuuluu sinulle koska työsopimuksesi määrittelee noudatettavaksi alan X TES:ä.
Tänään tuli toimarilta viesti, että maksavat korotukset myös takautuvasti. TESin vaihdosta ei mainittu sanallakaan.
Maksettavat viivästyskorkoprosentit löytyvät Suomen pankin sivuilta: http://www.bof.fi/fi/suomen_pankki/ajankohtaista/tiedotteet/2008/tiedote36_2008.htm
Kun kerta otat hyödyn TES:ssistä niin olisi reilua osallistua sen kustannuksiinkin. Oikea liitto löytyy siitä TES:ssistä, se on se työntekijäliitto joka on sen allekirjoittanut.