Onko semmonen työvoimanvuokraus firma "oikea" firma, joka palkaa työntekijöitä, varustaa heidät asianmukaisesti (työkalut, työvaatetus, henk.koht. suojalaitteet, ym.), ei tee toistuvia määräaikaisia työsopimuksia, hoitaa lomat, lomarahat, lomaltapaluurahat, maks. eläke ym. maksut. Onko näissä "firmoissa" asianmukaiset luottamusmiehet, työsuojeluhenkilöt, työterveydenhuolto jne. Eli onko se ihan oikea työpaikka ja ihan oikea työnantaja?.
Olaanko tässä menossa siihen, että firman ja tuotantolaitteet ovat eri yhtiön hallinassa kuin henkilöstö. Eli henkilöstö on ulkopuolistettu. Miten käy silloin perinteisten ammattiliittojen tekemien sopimusten jne. kanssa?.
Mennäänkö tässä amerikanmalliin, jossa jokainen vastaa vain omista saamisistaan ja samattajäämisistään. Ihminen on kuitenkin aika avuton yksinään. Työväestön asema on saavutettu kansainväliselläkin yhteistyöllä, ei yksilöiden pyrkyjyydellä, niinkuin "yrittäjä"puolella!
Olaanko tässä menossa siihen, että firman ja tuotantolaitteet ovat eri yhtiön hallinassa kuin henkilöstö. Eli henkilöstö on ulkopuolistettu. Miten käy silloin perinteisten ammattiliittojen tekemien sopimusten jne. kanssa?.
Mennäänkö tässä amerikanmalliin, jossa jokainen vastaa vain omista saamisistaan ja samattajäämisistään. Ihminen on kuitenkin aika avuton yksinään. Työväestön asema on saavutettu kansainväliselläkin yhteistyöllä, ei yksilöiden pyrkyjyydellä, niinkuin "yrittäjä"puolella!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos on metallialalla niin silloin pätee metallin sopimus työnantajasta riippumatta. Sillä ei ole merkitystä oletko vuokrafirmassa vai itse firmassa joka omistaa koneet ja laitteet.
Vuokra firman työntekijällä on samat edut ja samat oikeudet kuin normaalityöntekijällä. Ainoa ero on että kun vuokrafirman työntekijät sanotaan irti niin ei tarvitse pitää YT-neuvotteluja, eikä tehdä pörssi tiedotetta asiasta.
Jos työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva niin kai siihen kuuluu irtisanomissuoja?
Eli on varmaan syytä kuulua alansa liittoon, jonka kautta saa tukea, kun sitä tarvitaan. Epäilen, ettei vuokrafirma maksa irtisanomis ajn palkkaa jos työ loppuu kuin veitsellä leikaten. Antaako vuokrafirma asiallisen työ vaatetuksen ja tarvittavat henkilökohtaiset suojaimet? Kuka huolehtii työntekijän perehdyttämisestä työpaikaalla?
Kyllä "oikeat" vuokrafirmat (kokemusta Manpower, Elan IT) hoitaa asiansa mallikkaasti.
Noudatetaan alan tessejä, on luottamusmiehet, maksetaan kaikki niin kuin pitääkin, on työterveyshuolto, jne.
Irtisanomissuoja on niin kuin tessissä sanotaan. Jos on määräaikainen, niin noudatetaan sitä, mitä tes sanoo määräaikaisuudesta.
Suojavälineistä en tiedä, mutta eiköhän ne kuulu sen asiakasyrityksen tehtäviin, ei vuokrafirman. Työnjohto, ja myös työsuijelu kuuluu asiakasyritykselle.
Työntekijän perehdytys kuuluu aina asiakasyritykselle.
Sitten on tietysti asia erikseen nämä "pienet ja villit" vuokrafirmat, joissa mikään asia ei pelaa.
Se sitten on nk. oikea työnantaja. Kyllähän on paljon alihankinta firmoja, jotka vuokraavat työntekijöitään, mutta silloin yleensä edellytetään, että alihankkijalla on omat käsityökalut yms. Siihen liittyy myös km-korvaus, leipäraha jne.