Mitä hittoa pitää tehdä miehelle, joka änkeää töihin, vaikka nimenomaan on sanottu, ettei sunnuntaita tehdä!!?
Tulee töihin ilman lupaa
Kettuuntunut
151335
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Kerro hänelle ja etukäteen, että palkkaa ei makseta. Jos ei saa palkkaa ei varmaan kauan työskentele.
töihin! ;D
Niin, siis kyse on työmiehestä. Ei minun miehestä. Tämä mies, siis meidän työntekijä, tulee töihin siitäkin huolimatta, että on ilmoitettu, että tänään pidetään pekkanen ja ettei tänään tehdä töitä. Mies kuitenkin tulee töihin ja kellottaa kortin. Kele!! Ei siis todellakaan saada kuriin tätä yhtä työntekijää. Meillä on koodi ovessa ja jokainen tulee koodilla töihin. Koodi toimii valitettavasti myös sunnuntaina, arkipyhinä ja pekkaspäivinä. Mitään muuta en kai siis voi tehdä kun vaan maksaa tuplat tälle jästipäälle. Varotuksia on annettu kaksi. Vituttaa, kun ei järkipuhe tehoa.
älä nyt ihmeessä maksa!
mitään palkanmaksuperustetta ei ole...
välittömään irtisanomiseen.
...työmiehellesi todistajan läsnäollessa tai muuten todistetusti. Jos olet esimiesasemassa, sinulla on olemassa ns. direktio-oikeus. Voit antaa kirjallisen varoituksen "sovittujen työaikakäytäntöjen toistuvasta noudattamatta jättämisestä". Jos noudattamatta jättäminen todistetusti jatkuu, niin sinulla on siinä irtisanomisperuste olemassa, jonka voit tuoda esille kirjallista varoitusta antaessasi.
Varoituksia annetaan milloin mistäkin syystä, eikä varoitusten lukumäärä sinällään ole mikään oikeutus irtisanomiselle. Oleellista on se, minkä takia varoitus tai varoitukset on annettu.
aina neuvoteltava esimiehen/työnantajan kanssa. Jos näin ei ole tapahtunut niin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan korvauksia. Työntekijähän tekee sen ns. vapaaehtoisesti kielloista huolimatta. Lopeta maksaminen niin eiköhän sunnuntaikäynnit lopu..., Meidän firmassa tuli ylityökielto muutama vuosi sitten ja silti jotkut vanhan tavan mukaan teki ylitöitä. Eivät saanneet palkkaa.
Tulee tästä mieleen veljeni ensimmäinen työpaikka vastavalmistuneena inssinä. Iso kansainvälinen yritys. Hän oli 40 hengen suunnitteluosastolla jossa osastonjohtaja ei pitänyt yhtään kontrollia työntekijöiden tekemisistä. Tästä syystä henkilökunta oppi äkkiä miten tehdä lisärahaa tai saada pitkät lisälomat. Veljeni syyllistyi tähän myös ja piti sitä etuutena. Eli jättivät sen verran töitä tekemättä arkiviikolla normali työajoin että syys/talvi/kevät kaudella kävivät pari viikonloppua kukaudessa tekemässä täydet ylitö viikonloput saaden maksimaaliset ylityökorvaukset lisineen jotka vastasivat jokaisesta viikonlopusta nonin atkityöviikon palkan. Näin saivat nostettua kk-palkkansa 1,5 kertaiseksi. No johtaja vaihtui ja uusi otti aivan eri linjan organisaation kannattavuudelle. Työt oli tehtävä normaali työaikana ja yltöitä ei saannut tehdä kuin hänen luvallaan. Kumma kyllä niin samalle työmäärälle riittikin sen jälkeen normaali työviikko työntekijöille. Toki jotkut kuten myös veljeni suuttuivat tähän totuttuun lisäansion menettämiseen että jättivät työpaikan.
Ymmärsinkö oikein, että ongelmaksi on noussut se, että joudutte maksamaan ko. henkilölle tuplat sunnuntaityöstä, josta hän on leimannut korttinsa? En ymmärrä, miksi maksatte tuplat, ellette ole sopineet sunnuntaityöstä erikseen etukäteen. Kai teillä tällainen selkeä päätös jossain on? Jos on, niin mielestäni tässä ei ole mitään ongelmaa.
Itse en olisi antanut ko. toiminnasta varoitusta. Olisin ottanut vain kuittauksen siitä, että ko. henkilön kanssa on käyty työaikoihin liittyvät periaatteet läpi. Joka tapauksessa olisin jättänyt maksamatta niinä ajankohtina tehdyistä tunneista, joista on paikallisesti sovittu siten, että ne eivät ole työaikaa.
Näitä onnettomia vaan on nykyään, eivätkä työnantajat ole ilmiöön pahemmin valmistautuneet. Meilläkin muutama vanha ketku notkuu työvuorossa aina jollakin verukkeella vähintään vartin verran ylimääräistä. Usein saavat tunninkin kulumaan. Vuoden mittaan tästä "oven pielessä vietetystä työajasta", "nuorempien opastuksesta varsinaisen työajan ulkopuolella", yms. kertyy melkoinen määrä tunteja, jotka korvataan joko rahana tai aikana. Isolla firmalla on rahaa maksaa ja esimiehiä, jotka uskovat mitä tahansa.
Kyllä hullu saa olla mutta ei työhullu!!!!!
Ukko taitaa olla ihan perus työhullu. Tai sitten sillä on joku ongelma kotona jota se yritää paeta tulemalla töihin. Miksi et puhu sille miehellä vaan että miksi se tulee sunnuntaisin?:P
Minulle tuli mieleen vähän samanlainen tapaus taannoisessa työpaikassani, kun yks ukko eläköityi ja työsuhde päättyi. Hän kuitenkin kävi töissä useita kuukausia sen jälkeen normaalisti. Palkkaa hänelle ei maksettu, mutta mielellään hän tuli töihin. Taisi työnantajakin olla mielissää. Toisaalta laitontahan tällainen on tuskin mitään vakuutuksia yms. hänestä maksettiin.
työpaikassa mies joka sai anottua lisävuoden työntekoon. Ei ollut perhettä omaisia etc. Joten työ oli hänelle kaikki kaikessa. Oli aina aamuisin ensimmäisenä paikalla keittämässä kahvit ostastolle. Sai vielä toisenkin lisävuoden mutta sinä aikana tuli YT-neuvottelut ja hänet pantiin pihalle. Hän itki kun hänet ohjattiin ulos firmasta irtisanomispäivänä. Oli ollut 44 vuotta talon palveluksessa. En tiedä miten hän eläkepäiviään tällä hetkellä viettää. Jos terveenä niin tulisi vieläkin töihin mikäli mahdollista.