Voiko työsopimuksessa näkyä muuta palkkaa kuin bruttopalkka?
Siis aloitin uudessa työssä. Palkkani on työsopimuksessa ilmoitettu 1*** euroa / kk.
Olin siis siinä kuvitelmassa työsopimusta allekirjoittaessa että tämä on siis brutto kuukausipalkkani, josta siis vähennetään _VAIN_ veron ennakkopidätys, työeläkemaksut ja työttömyysmaksu.
Sopimuksessani on myös erikseen mainittu että työaikani on 85%
Nyt kuitenkin palkanlaskenta on tilittänyt minulle ensimmäisen palkkani siten, että ensin 1*** euron palkastani vähennettiin ensin 15% (lyhennetty työaika) ja vasta sitten verot ja TEL maksut.
Kysyisin siis onko tämä laillista?
Luulin siis sopimusta allekirjoittaessa että kuukausipalkkani on todellakin 1*** euroa ja siitä oli jo valmiiksi vähennetty lyhennetty työaikani. Sopimuksen palkkakohdassa on mainittu vain
"
Kuukausipalkkainen
1*** euro
"
Erillisessä Lisäehdot kohdassa mainitaan työaikani olevan 85%.
Mielestäni nämä kaksi eivät liity toisiinsa. Siis sopimus ei mitenkään kerro että kk palkastani olisi ensin vähennettävä 15% vaan antaa ymmärtää että kk palkkani on palkkakohdassa mainittu 1*** euroa eikä suinkaan 1*** euroa miinus 15% kuten palkanlaskenta on laskenut!
Neuvoja siis? Tarkoituksenani on maanantaina lähteä heti maanantaina selvittämään asiaa henkilöstöosastolle.
Voinko siis vaatia sopimuksen perusteella bruttopalkakseni 1*** euroa 1*** miinus 15% kuukaudessa.
Siis aloitin uudessa työssä. Palkkani on työsopimuksessa ilmoitettu 1*** euroa / kk.
Olin siis siinä kuvitelmassa työsopimusta allekirjoittaessa että tämä on siis brutto kuukausipalkkani, josta siis vähennetään _VAIN_ veron ennakkopidätys, työeläkemaksut ja työttömyysmaksu.
Sopimuksessani on myös erikseen mainittu että työaikani on 85%
Nyt kuitenkin palkanlaskenta on tilittänyt minulle ensimmäisen palkkani siten, että ensin 1*** euron palkastani vähennettiin ensin 15% (lyhennetty työaika) ja vasta sitten verot ja TEL maksut.
Kysyisin siis onko tämä laillista?
Luulin siis sopimusta allekirjoittaessa että kuukausipalkkani on todellakin 1*** euroa ja siitä oli jo valmiiksi vähennetty lyhennetty työaikani. Sopimuksen palkkakohdassa on mainittu vain
"
Kuukausipalkkainen
1*** euro
"
Erillisessä Lisäehdot kohdassa mainitaan työaikani olevan 85%.
Mielestäni nämä kaksi eivät liity toisiinsa. Siis sopimus ei mitenkään kerro että kk palkastani olisi ensin vähennettävä 15% vaan antaa ymmärtää että kk palkkani on palkkakohdassa mainittu 1*** euroa eikä suinkaan 1*** euroa miinus 15% kuten palkanlaskenta on laskenut!
Neuvoja siis? Tarkoituksenani on maanantaina lähteä heti maanantaina selvittämään asiaa henkilöstöosastolle.
Voinko siis vaatia sopimuksen perusteella bruttopalkakseni 1*** euroa 1*** miinus 15% kuukaudessa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
"Voinko siis vaatia sopimuksen perusteella bruttopalkakseni 1*** euroa 1*** miinus 15% kuukaudessa."
Tarkoitus oli laittaa
Voinko siis vaatia sopimuksen perusteella bruttopalkakseni 1*** euroa, 1*** miinus 15% kuukaudessa sijasta?