Ihmettelin 2.6.2009 Kauppalehden uutista
Kauppalehti 2.6.2009 kertoo ”Lääkeala kutistuu nopeasti Suomessa” –jutussaan mm. seuraavaa.
”Suurin irtisanoja on Orion, josta lähtee 175 tutkimuksen ja tuotekehityksen työntekijää. …Taustalla on t&k-organisaation uudelleenjärjestely. Orion tilaa tutkimusta yhä enemmän ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta Suomessa ja maailmalla. Orionin tutkimushenkilöstön määrä vähenee 720 hengestä 550 henkeen.
Poispotkittuja paria sataa työntekijää yhtiö ei käytä yhteistyökumppaneina. –Emme ole heidän kanssaan missään tekemisissä, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi Nurmela.”
Tämä voinee pahimmassa tapauksessa tarkoittaa sitä, että Orionilta pois potkittu työntekijä ei saa töitä Orionin ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta (ei tule valituksi) Suomessa eikä ulkomailla. Sellainen Orionin yhteistyökumppani, jonka ehkä isoimpia asiakaita Orion on, tuskin valitsee palkkalistoilleen henkilöä, jonka kanssa Orion ei halua olla missään tekemisissä.
Tällaisessa tapauksessa tulee kyseeseen työsyrjintä. Orion ei voi eikä saa harjoittaa tällaista käytäntöä, koska tällä tavalla toimiessaan rajoittavat entisten työntekijöidensä elinkeinoa ja työnsaantimahdollisuuksia.
Luin uutisen ja pöyristyin Orionin kommentista niin paljon, että pakko oli jonnekin kommentoida ja kysyä kommentteja.
Itse en ole Orionin enkä koko toimialan kanssa missään tekemisissä (nähtävästi onneksi), mutta ihmetellä täytyy miten työnantajan edustaja kertoo yrityksen viralliseksi kannaksi Kauppalehdessä tällaisen työntekijöitä mitätöivän ja syrjivän toimintatavan.
Kauppalehti 2.6.2009 kertoo ”Lääkeala kutistuu nopeasti Suomessa” –jutussaan mm. seuraavaa.
”Suurin irtisanoja on Orion, josta lähtee 175 tutkimuksen ja tuotekehityksen työntekijää. …Taustalla on t&k-organisaation uudelleenjärjestely. Orion tilaa tutkimusta yhä enemmän ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta Suomessa ja maailmalla. Orionin tutkimushenkilöstön määrä vähenee 720 hengestä 550 henkeen.
Poispotkittuja paria sataa työntekijää yhtiö ei käytä yhteistyökumppaneina. –Emme ole heidän kanssaan missään tekemisissä, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi Nurmela.”
Tämä voinee pahimmassa tapauksessa tarkoittaa sitä, että Orionilta pois potkittu työntekijä ei saa töitä Orionin ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta (ei tule valituksi) Suomessa eikä ulkomailla. Sellainen Orionin yhteistyökumppani, jonka ehkä isoimpia asiakaita Orion on, tuskin valitsee palkkalistoilleen henkilöä, jonka kanssa Orion ei halua olla missään tekemisissä.
Tällaisessa tapauksessa tulee kyseeseen työsyrjintä. Orion ei voi eikä saa harjoittaa tällaista käytäntöä, koska tällä tavalla toimiessaan rajoittavat entisten työntekijöidensä elinkeinoa ja työnsaantimahdollisuuksia.
Luin uutisen ja pöyristyin Orionin kommentista niin paljon, että pakko oli jonnekin kommentoida ja kysyä kommentteja.
Itse en ole Orionin enkä koko toimialan kanssa missään tekemisissä (nähtävästi onneksi), mutta ihmetellä täytyy miten työnantajan edustaja kertoo yrityksen viralliseksi kannaksi Kauppalehdessä tällaisen työntekijöitä mitätöivän ja syrjivän toimintatavan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
ja ahneet sijoittajat haluavat firmalle tuottavuutta, potkitaan porukkaa pihalle niin kurssit nousee.
Näin se nykyään valitettavasti menee.
Kai toimituksellakin on jokin vastuu kirjoituksistaan, ja varsinkin niiden julkistamisesta? Kauppalehti on "tarkkailussani" kirjoituksistaan. Esimerkkinä mainitsen Instrun GE:lle myynnin jälkeen, vuoden 2004 lopussa olleen artikkelin, jossa mainittiin GE:n toimintatavoista irtisanoa "heikoin" kymmenys, joka "joutaa mennä".
Luulisi oppia löytyvän sen verran toimituksista, että ollaan selvillä Suomen ja EU:n lainsäädännöstä (yhdenvertaisuuslaki), että ihan mitä tahansa puppua ei julkaista. Vai onko Kauppalehden toimituskin "ulkoistettu?".
Työ- ja elinkeinoministeriön sivut; Orionin edustajien lausumaa:
"Kaikesta tuesta huolimatta irtisanottu kysyy varmasti itseltään, miksi minä. Mitä työnantaja voi sanoa siihen?
– Arvostus, myötätunto, rehellisyys ja avoimuus ovat tärkeimpiä asioita irtisanomistilanteessa."...
"Jaana Neuvosen mielestä on tärkeä asettua irtisanottavan asemaan. Työnantajan on kunnioitettava sekä lähtijää että jäljelle jäävää työyhteisöä. Osa irtisanotuista saattaa vielä palata entisen työnantajan leipiin.
– Vapautuvia paikkoja tarjotaan aina irtisanotuille. Joku heistä saattaa myös olla tuleva asiakkaamme tai yhteistyökumppanimme, Neuvonen muistuttaa."
ja Kauppalehti:
"..Poispotkittuja paria sataa työntekijää yhtiö ei käytä yhteistyökumppaneina. Emme ole heidän kanssaan missään tekemisissä, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi Nurmela.”
Missä mättää? Onko Orionilla pakka sekaisin, viestintä ei hyvältä näytä. Eikö julkaistavia tekstejä edes oikolueta?