Onko kenelläkään kokemusta tai tietoa miten tämä tilannee päättyy.
Opiskelen oppisopimuksella terveysalalla. Tes:n mukaan palkasta voi epäpätevyydestä vähentää korkeintaa 10%.
Vuosi sitten osastonhoitaja suositteli talon johtajalle että minulta ei niitä enää vähennettäisi van saisin täyden palkan.
Sain kirjallisen todistuksen että kesäkuusta lähtien ei enää vähennetä.
Kuitenkin siirtymämääräykset palkoissa tekivät sen että palkka nousi monessa osassa, mutta tämän vuoden kesäkuussa olisi pitänyt olla täysi palkka.
Nyt talouspäällikkö kuitenkin vähentää sen 10%, koska se on kuullemma talon tapa, ja kun johtaja jäi eläkkeelle niin hän voi tehdä tällaisen päätöksen.
Meidän luottamusmies kävi jo keskustelemassa, mutta kanta pysyi samana.
Nyt odotan että kesälomat menee ja pääsen tappelemaan omiani liiton kautta.
Opiskelen oppisopimuksella terveysalalla. Tes:n mukaan palkasta voi epäpätevyydestä vähentää korkeintaa 10%.
Vuosi sitten osastonhoitaja suositteli talon johtajalle että minulta ei niitä enää vähennettäisi van saisin täyden palkan.
Sain kirjallisen todistuksen että kesäkuusta lähtien ei enää vähennetä.
Kuitenkin siirtymämääräykset palkoissa tekivät sen että palkka nousi monessa osassa, mutta tämän vuoden kesäkuussa olisi pitänyt olla täysi palkka.
Nyt talouspäällikkö kuitenkin vähentää sen 10%, koska se on kuullemma talon tapa, ja kun johtaja jäi eläkkeelle niin hän voi tehdä tällaisen päätöksen.
Meidän luottamusmies kävi jo keskustelemassa, mutta kanta pysyi samana.
Nyt odotan että kesälomat menee ja pääsen tappelemaan omiani liiton kautta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
"...Sain kirjallisen todistuksen että..."
Jos kerran asia on TA:n puolelta hyväksytty ja kirjallisesti vahvistettu,ei pitäisi olla mitään ongelmia. Siis,ei pitäisi olla....
Saat puuttuvan osan takautuvasti ja jos oikein hankalaksi menee,työkkärin kautta korkoineen.