http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2009/06/06/varo-tyonantaja-voi-varastaa-palkastasi/200913865/12
Palkasta jää osa saamatta, valitusvirsi nettiin. Onko tämä nyt oikea tapa toimia? Mielestäni vaikka käräjäsali on se paikka missä nämä asiat ratkotaan. Voi pyhä jysäys minkälainen pilipaliliitto koko pami on...
Eihän sinällään ole paha-asia tuoda julki jos palkka on väärin saatu, mutta eipä nettikirjoittelu tuo rahaa tilille. Toisekseen tällaisillä ohjeilla voipi käydä helposti niin, että jäsenet alkaa kirjoitella hyvin varomattomasti nettiin. Kuten tiedämme on näistä jo ennakkotapaus jossa TA:ta oli moitittu henkilökohtaisesti. Työntekijä sai syytteen. Onko nyt sitten niin, että PAM vastaa ja maksaa nämä(kin) sakot? Esimerkki:
Työntekijä ei saa lomarahoja.
Hyvä kirjoitus:
"Olin töissä X-firmassa jossa ei maksettu lomarahoja, suosittelen tarkistamaan palkkakuitin joka kerta. Tulen viemään asiaa eteenpäin"
Huono kirjoitus:
"Olin töissä X-firmassa joss aei maksettu lomarahoja, esimieheni on kaappijuoppohomorunkkari jonka elämän sisältö on tuijottaa ja puristella naispuolisten työntekijöiden perseitä!"
Jos alempi kirjoitus olisi suunnattu esim. pieneen firmaan tai muutoin henkilöön jonka voi tunnistaa (joissain teksteissä tälläkin sivustolla käytetään jopa TA:n omaa nimeä) voi siitä nousta isokin meteli. Tällöin mielestäni aiheesta. Asiat voi riidellä, mutta turhaa on ihmistä alkaa nälviä. Isoissa firmoissa taas se esimies ei sitä palkkaa maksa vaan joutuu olemaan sanansaattajana esim. kertoessaan että lomarahoja ei makseta. Tällöin on esimiehelle turha alkaa avautua vaan mennä liiton kautta suoraan ylemmälle portaalle.
Kiitos vaan PAM taas näistä loistavista neuvoista!
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2009/06/06/varo-tyonantaja-voi-varastaa-palkastasi/200913865/12
Ainahan voi valittaa
palkkarosvosta netissä
Ellei työnantaja taivu korjaamaan ilmiselviä tai tarkoituksellisia
palkanmaksuvirheitään, PAM ei pane pahakseen vaikka työntekijä
käyttäisi koviakin kansalaisvaikuttamisen keinoja.
Suomessa on vapaus ilmaista mielipiteitään ja näkemyksiään. Netin
keskustelusivuille leviää kyllä hyvin nopeasti tieto siitä, jos joku
yritys loukkaa työntekijän perusoikeuksia, Kaarlo Julkunen huomauttaa.
Hänen mielestään törkeyksien julkinen paljastaminen voi lopulta auttaa
palkkakonnien tekojen selvittelyssä.
Palkasta jää osa saamatta, valitusvirsi nettiin. Onko tämä nyt oikea tapa toimia? Mielestäni vaikka käräjäsali on se paikka missä nämä asiat ratkotaan. Voi pyhä jysäys minkälainen pilipaliliitto koko pami on...
Eihän sinällään ole paha-asia tuoda julki jos palkka on väärin saatu, mutta eipä nettikirjoittelu tuo rahaa tilille. Toisekseen tällaisillä ohjeilla voipi käydä helposti niin, että jäsenet alkaa kirjoitella hyvin varomattomasti nettiin. Kuten tiedämme on näistä jo ennakkotapaus jossa TA:ta oli moitittu henkilökohtaisesti. Työntekijä sai syytteen. Onko nyt sitten niin, että PAM vastaa ja maksaa nämä(kin) sakot? Esimerkki:
Työntekijä ei saa lomarahoja.
Hyvä kirjoitus:
"Olin töissä X-firmassa jossa ei maksettu lomarahoja, suosittelen tarkistamaan palkkakuitin joka kerta. Tulen viemään asiaa eteenpäin"
Huono kirjoitus:
"Olin töissä X-firmassa joss aei maksettu lomarahoja, esimieheni on kaappijuoppohomorunkkari jonka elämän sisältö on tuijottaa ja puristella naispuolisten työntekijöiden perseitä!"
Jos alempi kirjoitus olisi suunnattu esim. pieneen firmaan tai muutoin henkilöön jonka voi tunnistaa (joissain teksteissä tälläkin sivustolla käytetään jopa TA:n omaa nimeä) voi siitä nousta isokin meteli. Tällöin mielestäni aiheesta. Asiat voi riidellä, mutta turhaa on ihmistä alkaa nälviä. Isoissa firmoissa taas se esimies ei sitä palkkaa maksa vaan joutuu olemaan sanansaattajana esim. kertoessaan että lomarahoja ei makseta. Tällöin on esimiehelle turha alkaa avautua vaan mennä liiton kautta suoraan ylemmälle portaalle.
Kiitos vaan PAM taas näistä loistavista neuvoista!
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2009/06/06/varo-tyonantaja-voi-varastaa-palkastasi/200913865/12
Ainahan voi valittaa
palkkarosvosta netissä
Ellei työnantaja taivu korjaamaan ilmiselviä tai tarkoituksellisia
palkanmaksuvirheitään, PAM ei pane pahakseen vaikka työntekijä
käyttäisi koviakin kansalaisvaikuttamisen keinoja.
Suomessa on vapaus ilmaista mielipiteitään ja näkemyksiään. Netin
keskustelusivuille leviää kyllä hyvin nopeasti tieto siitä, jos joku
yritys loukkaa työntekijän perusoikeuksia, Kaarlo Julkunen huomauttaa.
Hänen mielestään törkeyksien julkinen paljastaminen voi lopulta auttaa
palkkakonnien tekojen selvittelyssä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
sanon minä!
laittaa se pami kielen alle