Jos yrityksellä on lomautukset käynnissä niin saako sinä aikana palkata uusia työntekijöitä? Esim. jos kukaan lomautetuista ei halua siihen tehtävään mihin uutta työntekijää ollaan palkkaamassa ja kaikki hyväksyvät uuden palkkaamisen onko kyseinen toiminta laillista?
Lomautuksen aikana palkkaaminen
Laura___83
1319126
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kyllä tuo on ihan laillista.
Laitonta on vain palkata uusi työntekijä samoihin hommiin kuin mistä on lomautettu.
Toisiin tehtäviin saa palkata. Ensin on tarjottava sitä tehtävää lomautetuille, ja jos halukkuutta ei ole, niin työnantaja voi aivan laillisin perustein palkata siihen uuden työntekijän.
Ei tuollaisessa tilanteessa tarvitse edes niiden lomautettujen hyväksyntää.
Heitän tuntitaksalla keikkaa. Työtä kertyy 20-30h viikossa. Nyt töitä ei ole lainkaan, koska pomon pikku-kullannuppu tekee samaa hommaa "kesätyönään". Onko ihan ok ja laillista? Mistä se laillisuus riippuu? Työsopimukseni vähimmäistuntimäärästäkö?
Ei ole laillista. Mikäli lomautettu kykenee hoitamaan uusia hommia. Lomautuksen aikana samassa työpaikassa on myös ylityökielto. Kannattaa myös lomautetun käydä tarkistamassa näkyykö paikalla uusia kasvoja. Jos näkyy niin ei muuta kuin muutaman vuoden palkka yrittäjältä :)
henkilö joka joko lomautetaan tai ollaan irtisanomassa tehtävistään ei suostu muihin työnantajan osoittamiin tehtäviin niin silloin voidaan palkata ulkopuolinen.
Saako työnantaja palkata uuden työnjohtajan jos osa työntekijöistä on lomautettuna tuotannollisista- ja taloudellisista syistä? Nythän on niin, että töitä ei kuulemma ole ja siltikin palkataan työnjohtajia lisää. Mielestäni tämä on hiukka ristiriitaista.
Ei saa!
tietääkö kukaan saako lomautuksen aikana palkata eläke mummoja töihin korvaamaan lomautetut?
Ei saa. Ei edes ilmatteeksi. Ketään ei saa palkata ja ylitöitäkään ei saisi teetättää.
minut lomautetiin, ja kun lähdin "lomalle" työnantaja otti 3 uutta ´eläkeläistä´minun tilalle samoihin töihin jota minulle ei muka ollut tarjota??? että näin meillä Sodankylässä tehdään kun pärstä ei miellytä. Ammattiliiton edunvalvoja ei ottanut mittään kantaa asiaan joten NYT MUA OTTAA PÄÄHÄN JA VIT.....AA..!
meillä on samaa kauraa, olen ollut lomautettua kuukausitolkulla, töitä ei muka ole ja samaan aikaan toisaalla teetetään samoja/mun hommia. Eik kai se ny perkele voi olla oikein??
Tietäskö kukaan tähän mitään lakipykälää. Mun mielestä kyseessä on
selkee virhe työnantakjan puolelta.
Kyllä nuo kierot työnantajat tietävät että pykälät ovat heidän puolellaan. Sanovat vaikka etteivät saaneet lomautettua kiinni ja oli palava tarve saada työlle tekijä. Mitä vanhempi kääpä, sitä häikäilemättömämpi. Varsinkin suurten ikäluokkien muksuilla on niin kovat tukipiirit että lakiakin saa vähän rikkoa eikä joudu vastuuseen.
Pykälät ovat työntekijöiden puolella. Ei muuta kun oikeuteen niin työnataja maksaa. Eli faktaa on että lomautuksen aikana ei saa palkata ketään uutta, ylitöitä ei saa teettää. Heti kun työt lisäntyy on niitä tarjottava lomautetulle. Esim. Jos työpäällikö lomautetaan niin tavallinen saman työpaikan dunari ei saa tehdä kyseisen työnjohtajan hommia. Jos ei nosta kannetta ni ei varmasti mitän saa, jos taas nostaa niin työnantaja kiltisti maksaa ja hommat jatkuu.
mokoma lomautus pelleily johtuu vain siitä että irtisanomista on tehty liian vaikeata.
Jos tehtävään on parempi tekijä tarjolla, eikös se huonompi kuulu olla työtön ja parempi töissä ? Ajan kanssa kaikille halukkaille paikka löytyy... ei niitä työpaikkoja pakolla luoda.