Työnhakija ei saa olla työtön!

Niin, näin olen huomannut asian laidan olevan.
Jos olet työtön, sinussa on automaattisesti jotain pahasti vialla, on muka turvallisempaa ottaa töissä oleva töihin!
Kyllä se on hullua.

Olin töissä pikkufirmassa jossa mitkään asiat eivät hoituneet kuten piti ja ihmisiä kohdeltiin orjina.
Kaikki nuoret katsoivat muita töitä.
Itse en kuitenkaan jaksanut enää, sillä olin ollut siellä kauemmin kuin muut nuoret ja loppuunpalaminen oli lähellä.

Olin saikkarillakin muutaman kerran, muttei se auttanut kun tiesin joutuvani takaisin sinne helvettiin.
Niinpä sanoin itseni irti.

Pidin edelleen yhteyttä työkavereihini ja he hakivat samoihin paikkoihin kuin minä.
Kaikki pääsivät töihin! Jopa hyvinkin nopeasti ja isolla palkalla!
Minä sen sijaan pääsin vain pariin haastatteluun ja niissäkin ynseästi kyseltiin miksi menin irtisanoutumaan.

Huomasin myös ettei minulle haluttu maksaa kunnon palkkaakaan, vaikka tiesin ex-työkavereideni tienaavan samoissa paikoissa jopa paremmin.
Ikäänkuin minun arvoni olisi ollut alhaisempi koska olen työtön.

Opin siis ainakin sen, että missään tapauksessa ei saa irtisanoutua, olisi vaan pitänyt jättäytyä kokonaan saikkarille makaamaan, olisin varmasti saanut paremmin töitä, mutta kuinka työkykyisenä..? Eihän se ketään kiinnosta, pääasia ettet ole (hui, kirosana..) TYÖTÖN!!!
1726
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Joissakin yrityksissä on tämä toimintatapa.

Viimekertaisen työnantajan sovellus asiasta oli , että työntekijä ei olisi saanut olla edes vapaapäivällä taikka tarpeenvaatiessa ei olisi saanut tehdä ylitöitä sairaspoissaolojen paikkaamiseen joista maksettaisiin normaalit ylityökorvaukset.

Kyseessä oli vuodenmittainen vuorotyö. En olut koskaan omasta vuorosta pois, mutta jouduin siltikin tekemään kovasti ylitöitä toisen vuoron sairaspoissaolojen vuoksi. Työnantaja olisi halunut rajoittaa ylityömäärän siten, ettei ylityökorvaukset olisi olleet kovinkaan suuria, mutta tuntimäärä kokonaisuudessaam olisi siltikin mahdollisimman suuri. Tämähän oli mahdottomuus, olihan tilauksia paljon ja töitä riitti. Työpanokseni omassa vuorossa oli muita suurempi, mutta palkassa ei huomioitu muita seikkoja kuin ylityöt. Johtaja piti työsuhteen vakinaistamisen ehtona sitä, että olisin "viettänyt aikaa" palkatta vapaapäivänä työpaikalla.

Työsuhteen loppumisen jälkeen ei ole tarjottu ainuttakaan kunnollista työtä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Syntinen kamala kirjoitti:

Niin, näin olen huomannut asian laidan olevan.
Jos olet työtön, sinussa on automaattisesti jotain pahasti vialla, on muka turvallisempaa ottaa töissä oleva töihin!
Kyllä se on hullua.

Olin töissä pikkufirmassa jossa mitkään asiat eivät hoituneet kuten piti ja ihmisiä kohdeltiin orjina.
Kaikki nuoret katsoivat muita töitä.
Itse en kuitenkaan jaksanut enää, sillä olin ollut siellä kauemmin kuin muut nuoret ja loppuunpalaminen oli lähellä.

Olin saikkarillakin muutaman kerran, muttei se auttanut kun tiesin joutuvani takaisin sinne helvettiin.
Niinpä sanoin itseni irti.

Pidin edelleen yhteyttä työkavereihini ja he hakivat samoihin paikkoihin kuin minä.
Kaikki pääsivät töihin! Jopa hyvinkin nopeasti ja isolla palkalla!
Minä sen sijaan pääsin vain pariin haastatteluun ja niissäkin ynseästi kyseltiin miksi menin irtisanoutumaan.

Huomasin myös ettei minulle haluttu maksaa kunnon palkkaakaan, vaikka tiesin ex-työkavereideni tienaavan samoissa paikoissa jopa paremmin.
Ikäänkuin minun arvoni olisi ollut alhaisempi koska olen työtön.

Opin siis ainakin sen, että missään tapauksessa ei saa irtisanoutua, olisi vaan pitänyt jättäytyä kokonaan saikkarille makaamaan, olisin varmasti saanut paremmin töitä, mutta kuinka työkykyisenä..? Eihän se ketään kiinnosta, pääasia ettet ole (hui, kirosana..) TYÖTÖN!!!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu