Sopimukseni loppu

Jospa se työnantaja ei pitänyt sinusta?
Jospa joku niistä kivoista työkavereista kaivoi maatasi altasi?
Siksi kun olit niin hyvä ja suosittu!

Minulle nimittäin kävi noin että sain potkut vedoten siihen ettei työtä ole, kuitenkin työnantaja lupasi antaa minulle työtä, siis sitä omaani, jos teen sitä tavallaan omalla verokirjalla enkä ole talon kirjoissa.
Pimeänäkin tarjottiin, sitä moni ei edes uskonut vaan luuli minun kaunaisevana juttelevan.

Ja kehui minua maasta taivaaseen ja takaisin.
Silti olin työtön ja siinä kävi sellainenkin outo kuvio että sen paikan palkanlaskija pyöristi minun palkkaanikin vähän ylöspäin "että tässä tilanteessa saisin edes vähän enemmän ansiosidonnaista."

Otin tilanteeni kyselyyn työpaikkani luottamushenkilöön joka lipesi asiasta, soitin liittoon ja varmaan se puhelu jo meni sinne Jumalan numeroon kun olin jo niin sekaisin.

No, lopputulos oli että sain loparit, aikaa kului ja sain huomata että paikkalleni oli tullut nuori nainen, tumma ja mutenkin varmaan hunajaisempi kuin minä.

Hänen tittelinsä ei ollut sama kuin minun, joten, tuntui kuin olisin katsonut jotain kauhufilmiä. Työt kuulemma samat. Lohduttajat pienenivät ja lopulta tottakai jäin yksin hulluudessani. Ja vähissä rahoissa.

Kaipaat lohduttavia sanoja, olet varmaan loistyyppi, älä nyt käpristy sinne sureksimaan ja jauhamaan tätä.
Kaikkea kummaa tapahtuu kulisseissa ja syy ei välttämättä siis ei ole sinun vaan monen monituisiset asiat saivat tälläisen käänteen.
Ajattele että että olitkin liian hyvä tuohon työpaikkaan, sinun ajan haaskausta ja muuta rohnotusta täynnä.
Häntä pystyyn ja nauti kesästä.

Tehdessäsi työsopimuksen määräajaksi olet sitoutunut (ja työnantajasi myös) siihen, että työsuhde jatkuu määrätyn ajanjakson. Sen jälkeen työsuhdetta ei enää ole. Molemmat työsuhteen osapuolet tietävät tämän allekirjoittaessaan sopimuksen.

Määräaikaisuuteen pitää olla perusteltu syy; sitä ei voida solmia vain, jos esim työnantaja niin haluaa (ja käyttää sitä esim. pidennettynä koeaikana). Siksi myös määräaikaisuuden jatkamiseen tarvitaan pätevä peruste. Sitä ei voida jatkaa ainoastaan siksi, että olet tehnyt työsi hyvin - sehän olisi laitontakin!

Määräaikaisuuden perustetta ei varmaankaan enää ole, koska määräaikaisuuttasi ei jatkettu. Jos olet tehnyt työsi hyvin ja olet kaikin puolin sopiva kyseiseen työhön niin luulisi työnantajan palkkaavan sinut vakituiseen työsuhteeseen. Koska niin ei tapahtunut niin joko sinua ei siihen työhön haluttukaan tai sitten sitä työtä ei ole jatkuvasti niin paljoa, että siihen palkattaisiin vakituinen työntekijä.

Työnantajalle työntekijän palkkaaminen on huomattavasti kalliimpaa, kuin vain palkkakustannusten osuus. Siksi pitää olla varma, että firma saa riittävästi tuloja ollakseen kannattava. Jos työnantaja palkkaisi kritiikittä ihmisiä töihin niin kannattavuus saattaisi heiketä ja koko firma mennä konkurssiin. Siksi on joskus parempi olla palkkaamatta ihmisiä töihin, jos vähemmälläkin työvoimalla pärjää.

En tiedä millä alalla olet, mutta jos saat tehdä sijaisuuksia niin todennäköistä on ettei niitä työtunteja vaan ole eli toisin sanoen tuloja firmalle ei tule. Turha siitä mitään kuvitelmia itselleen on tehdä ja mieltänsä myrkyttää. Älä missään tapauksessa ala valittamaan tuota asiaasi siellä työpaikalla. Sana kiirii nopeasti ja olet niitä ekstratuntejakin vailla ennenkuin huomaatkaan.