Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuosiloman pätkiminen

    Mietin tässä sellasta että onko työnantajalla oikeus pätkiä työntekijän kesälomi pieniin osiin? Eli jos työntekijällä on täydet kesälomat voiko työnanataja antaa esimerkiksi heinäkuun ensimmäisellä viikolla 3 päivää kesälomaa, toisella viikolla toiset kolme päivää jne? Vai onko olemassa jonkinlaista sääntöä siihen että loma pitäisi pitää pidempänä ajanjaksona (eli vaikka 2 viikkoa kerrallaan)?
    1573
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Sekä kesäloma että talviloma on annettava yhden jakoisena, ellei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa 12 arkipäivää ylittävää osaa kesälomasta pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa. Vähintään 12 arkipäivää vuosilomasta on siis annettava aina yhdenjaksoisesti.

    Työnantaja ja työntekijä voivat sopia 12 arkipäivää ylittävän loman osan pitämisestä yhdessä tai useammassa jaksossa

    Vuosilomalain kuuluu olla työpaikalla työntekijöiden nähtävänä. Kaikkien epätietoisten kannattaa lukea se. Jos vuosilomalakia ei noudateta, niin siitä ilmoitetaan työsuojelupiiriin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ----- kirjoitti:

    Mietin tässä sellasta että onko työnantajalla oikeus pätkiä työntekijän kesälomi pieniin osiin? Eli jos työntekijällä on täydet kesälomat voiko työnanataja antaa esimerkiksi heinäkuun ensimmäisellä viikolla 3 päivää kesälomaa, toisella viikolla toiset kolme päivää jne? Vai onko olemassa jonkinlaista sääntöä siihen että loma pitäisi pitää pidempänä ajanjaksona (eli vaikka 2 viikkoa kerrallaan)?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu