Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työvuorolistat

    Olen työssä ravintola-alalla. Onko työnantaja/esimies velvollinen antamaan henkilökohtaiset työvuorot jokaiselle työntekijälle tulostettuna?

    Kun meillä on hyvin harvoin niitä tulostettu, yleensä ne pitää aina itse kirjoittaa ylös työvuorolistasta, joka on seinällä...

    Mitäs sitten jos sattuu niin, että onkin vahingossa kirjoittanut väärältä riviltä jonkui toisen työntekijän työvuoron ja ei menekkään oikeeseen aikaan töihin? Vaikka kuinka tarkistaa,että on oikein kirjoittanut, saattaa silti tulla virhe...

    En löytänyt netistä vastausta asiaani...tai en sitten vaan osannut etsiä oikeasta paikasta!
    1614
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    työnantaja olisi velvollinen jakamaan jokaiselle työvuorot erikseen. Työvuorolista pitää olla näkyvällä paikalla ja muutokset pitää erikseen ilmoittaa.
    Eikö sama mahdollisuus ole erehtyä riviltä vaikka lista olisi tulostettukkin? Ja etkö voi itse tulostaa, eikö löydy kopiokonetta työpaikalta?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyselee... kirjoitti:

    Olen työssä ravintola-alalla. Onko työnantaja/esimies velvollinen antamaan henkilökohtaiset työvuorot jokaiselle työntekijälle tulostettuna?

    Kun meillä on hyvin harvoin niitä tulostettu, yleensä ne pitää aina itse kirjoittaa ylös työvuorolistasta, joka on seinällä...

    Mitäs sitten jos sattuu niin, että onkin vahingossa kirjoittanut väärältä riviltä jonkui toisen työntekijän työvuoron ja ei menekkään oikeeseen aikaan töihin? Vaikka kuinka tarkistaa,että on oikein kirjoittanut, saattaa silti tulla virhe...

    En löytänyt netistä vastausta asiaani...tai en sitten vaan osannut etsiä oikeasta paikasta!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu