Olen koko syksyn, talven ja kevään ajan tehnyt asiakasyritykselle töitä vähintään 25h/vko, mikä on ihan sopiva määrä minulle.
Kas vain kun kesä tuli ja asiakasyritys palkkasi omat kesätyöntekijät, samoin vuokrafirma palkkasi lisää kesäextraajia, niin olen tehnyt KUUKAUDEN aikana vain 10,5 tuntia töitä. Töitä ei kertakaikkiaan riitä, kun vuorot annetaan ensisijaisesti omalle väelle, ja ehkä joskus satunnaisesti vakkarin äkillisen sairastapauksen sattuessa tulee työvuoro tarjolle - 15 minuutin varoitusajalla tietysti. Huoh :( Noh, ensi kesänä on viisaampi.
Kas vain kun kesä tuli ja asiakasyritys palkkasi omat kesätyöntekijät, samoin vuokrafirma palkkasi lisää kesäextraajia, niin olen tehnyt KUUKAUDEN aikana vain 10,5 tuntia töitä. Töitä ei kertakaikkiaan riitä, kun vuorot annetaan ensisijaisesti omalle väelle, ja ehkä joskus satunnaisesti vakkarin äkillisen sairastapauksen sattuessa tulee työvuoro tarjolle - 15 minuutin varoitusajalla tietysti. Huoh :( Noh, ensi kesänä on viisaampi.
Vastaukset 2
Vanhimmat
ja ehkä joskus satunnaisesti vakkarin äkillisen sairastapauksen sattuessa tulee työvuoro tarjolle - 15 minuutin varoitusajalla
Jos näin, niin varmaan tajuat vaatia näistä vuoroista paremman korvauksen. 15min varoitusajalla joutumisesta vuoroon pitää ottaa sunnuntain mukainen palkka, eikö?
Varallaoloaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijän on oltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.
Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauksesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Varallaoloon työntekijän asunnossa käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla vapaa-ajalla
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605