Minut on irtisanottu maaliskuussa 2009 tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten. Nyt tiedän, että minulle tullaan tarjoamaan töitä kyseisestä firmasta irtisanoutuneen henkilön tilalle.
Jos en ota paikkaa vastaan, menetänkö työttömyysetuudet ts. ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen?
Jos otan paikan vastaan, onko työnantajalla oikeus muuttaa työehtoja esim. palkkausta?
Jos en ota paikkaa vastaan, menetänkö työttömyysetuudet ts. ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen?
Jos otan paikan vastaan, onko työnantajalla oikeus muuttaa työehtoja esim. palkkausta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
''Jos en ota paikkaa vastaan, menetänkö työttömyysetuudet ts. ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen?''
Ensimmäisesestä kieltäytymisestä seuraa 2 kk:n karenssi, toisesta 3 kk:n rangaistustyössäoloehto. Karenssin on määräaikaan sidottu ja kuluu pois ajan kulumisen myötä, rangaistustyössäoloehto ei kulu pois muuten kuin ehdon täyttämällä - se voi siis jatkua loputtaman pitkäänkin, jos huonosti sattuu.
Sillä ei ole merkitystä, että sinut on aikaisemmin irtisanottu firmasta. Jos työtä tarjotaan, se on pakko ottaa vastaan em. rangaistusten uhalla.
''Jos otan paikan vastaan, onko työnantajalla oikeus muuttaa työehtoja esim. palkkausta?''
On. Ainut ehto on se, että palkkaus ja työehdot täyttävät tessin ehdot. Jos ryhdyt vaatimaan parempia ehtoja, niin häviät ja jos työantaja ilmoittaa, ettei palkannut sinua, koska vaadit parempia ehtoja, niin se on karenssin paikka. Se, miten asia todellisuudessa on, ei ole merkitystä, koska jos työantaja jotain väittää, niin työtön häviää aina, sillä työantajan katsotaan puhuvan aina totta, työttömän ei. Tätä perustellaan sillä, että työtön puhuu omassa asiassaan, työtön ei.
Työttömällä ei ole oikeusturvaa. Tähän johtopäätökseen olen tullut monivuotisen alalla työskentelyn perusteella.
Suosittelen hankkimaan nauhoittavan laitteen ja nauhoittamaan kaikki mahdolliset työasioissa käytämäsi keskustelut. Ihan oman oikeusturvasi vuoksi. Sellaiset keskustelut saa nauhoittaa salaakin, joissa itse on osapuolena. Luepa seuraava ketju alusta loppuun:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8199511
työnantaja ottaa sinut takaisin mutta harjoittelijana, eli et saa työstäsi senttiäkään. Tätä voi kestää 6kk. Jos kieltäydyt, menetät kaikki etuutesi.
Ei se ihan noin mene. Ei työantaja voi oma-aloitteisesti tarjota harjoittelijapaikkaa työttömälle eikä varsinkaan työttömän ole tällöin pakko ottaa sitä vastaan.
Harjoittelijapaikka on pakko ottaa vastaan vain, jos menee suostumaan siihen työnhakusuunnitelmassa. Homma lähtee liikkeelle siis vain joko työkkärin tai työttömän aloitteesta.
Olkaa tarkkoja, kun laaditaan työnhaku/aktivointisuunnitelmaa. Muistakaa, että lain mukaan suunnitelma on tehtävä yhteistyössä. Työkkärin/typin virkailija ei voi sitä yksipuolisesti laatia. Sellaista suunnitelmaa ei tarvitse hyväksyä, vaan siihen voi vaatia tehtäväksi haluamiaan muutoksia. Tuossa asiaa koskeva lainsäännös:
Työnhakusuunnitelman laatiminen
Työnhakusuunnitelman laatii työvoimatoimisto YHDESSÄ työttömän työnhakijan kanssa.
Vastaava säännös on olemassa aktivointisuunnitelmasta.
Suunnitelmat eivät ole pätevät, ennen kuin niissä on kaikkien osapuolien allekirjoitukset. Työvoimavirkailijan laatima tuloste ilman allekirjoituksia ei täytä lain vaatimuksia.
Orjatöihin voidaan velvoittaa lain mukaan vain, jos siitä on maininta työnhaku/aktivointisuunnitelmassa. Siksi on äärimmäisen tärkeää syventyä tarkkaan ennen allekirjoittamista, mitä suunnitelma sisältää.
Aiheesta tuolla:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000040939215#22000000040939215
Jos olet päivärahan saaja, niin sinulla on siitä riippumatta, mitä työnhakusuunnitelmassa lukee, kerran oikeus kieltäytyä orjatöistä.
Tuota juttua tuskin työkkäreissä kovinkaan hyvin tunnetaan. Mutta tuossa on lainsäännös:
Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAN saajaan VAIN, JOS KIELTÄYTYMINEN ON TOISTUVAA.
Tuo 2 momentti tarkoittaa muuten toista kappaletta.
Pykälä löytyy työttömyysturvalain 1 luvusta ja se on 18 §. Itse laki löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290