Meillä on töissä sellainen tilanne, että nyt jäi lomalle ja sen jälkeen 3kk lomautukselle toinen puolikas tehtaan tuotannon väestä. Ensimmäinen puolikas oli jo lomautuksella ja menee nyt töihin joksikin aikaa ja jää sitten kesälomalle.
Tilauksista riipuen joutui työnataja pyytämään porukkaa töihin joihinkin työpisteisiin kesken lomautuksen ja joutuu varmaan meidänkin lomautusjaksolla.
Kysymys kuuluukin, että onko oikein, että tehtaan pääluottamusmies on vaatinut tuon homman itselleen sillä syyllä, ettei vaan vahingossa pyydetä töihin ns vääräuskoisia, eli YTK:ssa olijoita. Selityksenä se, että hänen on ajettava osaston ja liiton etua ja jos työnantajan edustaja pyytää lomautukselta töihin YTK:laisen, niin tuo etu ei toteudu.
Jotkin osastojen pomoista on kuitenkin ilmoittanut meille, ettei heidän vuoroonsa mahdollisesti tarvittavia henkilöitä pyytä PLM, vaan he itse tietävät paremmin porukkansa ja mahdollisen tarpeen ja siis hoitavat asian itse.
Kummalle tuo töihinkutsu pykälien mukaan kuuluu? Työnantajalle vaiko PLM:lle?
Tehtaassa on kuitenkin vähintään kymmeniä, jotka ei kuulu ns valtaliittoon, kuka mistäkin syystä. Itse erosin takavuosien vaalirahakohun vuoksi ja tuo samainen pakollinen "puoluetukihan" jatkuu edelleen.
Tilauksista riipuen joutui työnataja pyytämään porukkaa töihin joihinkin työpisteisiin kesken lomautuksen ja joutuu varmaan meidänkin lomautusjaksolla.
Kysymys kuuluukin, että onko oikein, että tehtaan pääluottamusmies on vaatinut tuon homman itselleen sillä syyllä, ettei vaan vahingossa pyydetä töihin ns vääräuskoisia, eli YTK:ssa olijoita. Selityksenä se, että hänen on ajettava osaston ja liiton etua ja jos työnantajan edustaja pyytää lomautukselta töihin YTK:laisen, niin tuo etu ei toteudu.
Jotkin osastojen pomoista on kuitenkin ilmoittanut meille, ettei heidän vuoroonsa mahdollisesti tarvittavia henkilöitä pyytä PLM, vaan he itse tietävät paremmin porukkansa ja mahdollisen tarpeen ja siis hoitavat asian itse.
Kummalle tuo töihinkutsu pykälien mukaan kuuluu? Työnantajalle vaiko PLM:lle?
Tehtaassa on kuitenkin vähintään kymmeniä, jotka ei kuulu ns valtaliittoon, kuka mistäkin syystä. Itse erosin takavuosien vaalirahakohun vuoksi ja tuo samainen pakollinen "puoluetukihan" jatkuu edelleen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
pääluottamusmies ole mikään työhönottaja, vaan pelkkä työntekijä muiden joukossa. Työhönotto kuuluu vain ja ainoastaan työnanytajalle tai hänen valtuuttamalleen henkilölle/taholle. Mikään firma ei suostu siihen, että jokin pääluottamusmies määrittelee kriteerit työhönottotilanteissa.
Niin tuon työsopimuslain pykälän mukaan kyseinen homma ei kuulu ainakaan pääluottamusmiehelle, koska hänellä on asiassa oma lehmä ojassa.
Alla lainaus työsopimuslain lakipykälästä.
2 § Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
sellaista työsuhdeturvaa, jota muilla ei ole: mikäli luottamusmiehelle on tarjota hänen osaamisensa mukaisia työtehtäviä, on työnantajan otettava hänet töihin. Siinä ei auta itku markkinoilla, kuten tavataan sanoa ...
Mitä työhönottamiseen tulee, se kuuluu työnantajalle, totta kai. Mutta ensisijaisesti luottamusmies/henkilö on työllistettävä mikäli töitä on.
Voi kuulkaa. Tiedän ja olen kokenut kaksi tapausta elintarvikkeen liha-alalta, joissa molemmissa pääluottamusmiehet huseerasivat joitakin työtovereitaan ulos, jos ja kun ei pärstä miellyttänyt.
Toinen oli lihafirmassa Outokummussa, missä silloinen herra päääluottamusmies hakkui meidät uudet työntekijät " kurnuilijoiksi" jo parin työpäivän jälkeen. Uusia oli useita. Kysymys oli onnettomasta ryhmäurakasta.
Toinen tapaus on Pohjois-Savosta, missä niinikään silloin pääluottamusmies kyseli ikäisiltäni työtovereilta työssä olemisen jatkoa. Minulle hän tuli sanomaan että sinulla se tuleekin täyteen 55vuotta ja 1 kk. Käy sitten sopimassa esimiesten kanssa. Kun soitin hänelle poislähtöni syistä, hän vain käski minut metsään kävelemään.
Itse hän sai ylennyksen uusiin suurin saappaisiin liiton toimitsijaksi SEL:n Itäsuomen alueella. Ovatko hänelle muut työntekijät kuin savolaiset tyhjää ilmaa vain? Erittäin puolueellista.
Kaikissa firmoissa, missä luottamusmiehellä on lyhyempi työaika, pitäisi ammattiliiton maksaa luottamusmiehelle palkka niiltä työtunneilta, kun hän on vapautettu omista töistään, eikä työnantajan.
Suurissa yrityksissä, missä on päätoiminen pääluottamusmies, pitäisi liiton maksaa pääluottamusmiehen palkka kokonaisuudessaan, koska hän ei osallistu mitenkään firman tuottavaan työhön, vaan pikemminkin hankaloittaa firman toimintaa ja työntekoa. Samalla tulisi niille ammattiliiton korkeille jäsenmaksuille jotain hyödyllisempää käyttöä, kuin poliittiset puoluetuet.
Haluaisin nyt kumminkin kysyä sinulta että.
Mikä instanssi sinun mielestäsi on hoitanut Suomen työväestölle aikojen saatossa mm.TES:n mukaiset palkankorotukset,40 tuntiset työviikot,vuosilomat,sairauslomat ym.ym.?
Mikä instanssi on jatkuvasti kieltänyt kaiken paikallisen sopimisen palkoista ym?
Vastaan nyt kumminkin sinun kysymykseesi.Vaikka sinä et jostain syystä halunnut vastata minun kysymykseeni.
Kyllä aina ainakin tähän asti(itse 35 vuotta työelämässä mukana olleena) on jätetty ns. tuponeuvotteluissa myös mahdollisuus sinun mainitsemillesi paikallisille neuvotteluille.
Näissä tuponeuvoitteluissahan vedetään vain ns.raamit(alarajat)esim.palkankorotuksille.Paikallisesti sitten voidaan neuvotella paremmat palkankorotukset kuin nuo pelkät tupon neuvottelemat alarajat.
Mutta vastaahan nyt tuohon minun kysymykseni.Jään odottelemaan vastaustasi.
Ammattiyhdistysliike on jatkuvasti estänyt paikallisten tessien teon ja siten haalinut itselleen kaiken vallan työntekijäpuolella sopimusten teossa.
Tällä keinoin se on ollut mukana neuvottelemassa kaikista mainitsemistasi sopimuksista.
Jos ay-liikettä ei olisi, niin silti olisi voimassa tessit ja vuosilomat. Ne sopimukset olisi tosin neuvoteltu ammattialoittain paikallisesti ja niissä palkat määräytyisivät työntekijän ammattitaidon, eikä ammattinimikkeen mukaan.
Ammattiyhdistysliike nimenomaan eikä mikään muu instanssi ole taistellut aikojen saatossa näistä työntekijöiden eduistä yhtään mitään.
Työnantajat ovat koittaneet jatkuvasti heikentää työntekijöiden oikeuksia keinolla millä hyvänsä.
Onneksi ammattiyhdistys on saanut nämä työntekijöiden oikeudet sisällyttettyä Suomen lakiin.
Tämä on sitten 100%.sta faktatietoa.Eikä mitään mutua.
Joten joka muuta väittää valehtelee hän silloin todella törkeästi.
Joten näinollen väittämäsi ammuttiin välittömästi alas.
Oletko muuten ikinä kuullut ns.järjestelyvaroista palkkaan?Jotka aina neuvotellaan paikallisesti.
Koska muuten vastaat tuohon aikaisempaan kysymykseeni?
"Oletko muuten ikinä kuullut ns.järjestelyvaroista palkkaan?Jotka aina neuvotellaan paikallisesti.
Koska muuten vastaat tuohon aikaisempaan kysymykseeni?"
Et siis ymmärtänyt edellisestä vastauksestani sitä, kun sanoin että ay-liike on haalinut itselleen kaiken vallan sopimisesta työntekijöiden osalta.
Siinä oli vastaus aikaisempaan kysymykseesi, koska kukaan muu ei ole voinut sopia näistä asioista.
Sensijaan sinun vastauksesi oli väärä ja on sitä edelleen, sillä en puhunut mistään paikallisista ns. järjestelyvaroista, vaan paikallisista tessien sopimisista, jotka ay-liike on jatkuvasti estänyt jo vuosikymmenet. Ay-liikkeen kommunistiänkyrät estävät vieläkin kaikki yritykset ja ehdotukset sopia työehdoista paikallisella tasolla, joka auttaisi nyt laman aikana paremmin säilyttämään työpaikkoja.
Pääluottamusmiehet ovat kaikkein turhinta sakkia ja joutaisivat ensimmäiseksi nauttimaan liiton palkoista ja pois työnantajan rasitteesta. Pääluottamusmiehelle riittäisi hyvin liiton työttömyyskassan maksama ansiosidonnainen päiväraha, niin mielenkiinto politikointiin vähenisi ja rupeaisi enemmän kiinnostamaan varsinaiset tehtävät, eli työtekijöiden asioiden hoito.
Lähes 100%:sesti.Miksi ihmeessä sitten työntekijät eivät saisi sinun mielestäsi järjestäytyä ollenkaan .
Onneksi meillä Suomessa on erittäin vahva ammattiyhdistysliike.Se on työntekijän tuki ja turva.
Minun mielestäni palkkaliukumia saa, kun laitetaan urakat henkilökohtaiseksi. Silloin työn tekeminen on paljon mielekkäämpää, kannustavampaa ja palkitsevampaa työntekijälle.
Kaikille samansuuruinen lähtöpalkka ja sitten henkilökohtainen urakkalisä. Silloin ei tule tarvetta katsoa kenenkään "peiliin",vaan kukin tekee työtänsä omaan pottiin ja tahtiin. Sittenhän voipi pitää työkavereiden kanssa showta päivät pitkät, voi vaikka harrastaa seinillä kiipeilyä niin halutessaan, jos vain työantaja hyväksyy sen työaikana. Näin myös Pohjois-Savossa.
Silloin loppuisi työtoverin häiritseminen syyttäminen ja kiusaaminen kun kukin keskittyy vain omaan työhönsä.
olla ns.siivelläeläjä,eli ytk jäsen.
mun mielestä ensin pitäs irtisanoa just ytk jäsenet
Miks ei sovita paikallisesti Tes:stä ja muista työehdoista? Kuuleppas nyt hyvä"tietäjä" et taida olla ihan näistä asioista perillä!Ensinnäkään tähän on suurin vastustus TYÖNANTAJA PUOLELLA! Miksikö? ?No työnantaja on järjestäytyny nimenomaan sen takia ETTEI PAIKALLISET NEUVOTTELUT KUORMITTAISI PIENTEN TYÖNANTAJIEN TYÖKUORMAA ja että voisi keskittyä tuotannon pyörittämiseen EIKÄ TYÖEHTO JA PALKKA NEUVOTTELUIHIN!!!!! Tämä on se syy miksi ei edes työnantaja leirissä ole tästä yksimielisyyttä!!Suurilla tuotantolaitoksilla tähän resurssit riittäisi mutta EI PIENILLÄ!!! Ei nää asiat ole ihan niin yksinkertaisia kun monet kuvittelee.Työnantaja leirissäkin on monia kiistoja lähinnä isojen laitosten ja pienien laitosten välillä SITTEN VIELÄ ALA KOHTAISET ERIMIELISYYDET!!! Ottakaa asioista selvää ennenkun tänne tullaan TYÖNANTAJAN SUULLA MITÄÄN HUUTELEMAAN JUMALAUTA!!!!!
Terv. TYÖNANTAJA
"työssä ollut" kannaattaa lukea calacticon vastaus sulle,ei asiat tosiaan oo niin yksin kertasia kun annat ymmärtää,eli tietoo peliin!!!
Mennäänpä ajassa taaksepäin, kun oli vielä lakkoja tes neuvottelujen aikaan, niin kyllä silloin ay-liike torppasi heti kaikki paikalliset sopimisen yritykset.
Silloin juuri pienet ja keskisuuret yritykset olisivat hyväksyneet työntekijäpuolen vaatimukset ja tehneet erillissopimuksen, mutta ay-liike esti sen.
Ps. En ole työnantajapuolen edustaja.
Se nyt vaan on niin, että luottamusmies ajaa jäsenten etuja perustuen pykäliin tai vaikkapa hyviin yhteistyösuhteisiin. Se on mielestäni periaatteellisesti aivan oikein. Kukin valitsee onko jäsen vai ei ja pulinat pois.
Hyvä luottamusmies niin tekeekin, mutta hyviä, puolueettomia luottamusmiehiä on tosiharvassa.
Valitsee luottamusmiehen?
ammattiosaston jäsenet valitsee luottamusmiehen ei työnantaja.
kaikille ammattiosaston jäsenillä on äänioikeus jos on
useampi ehdokas.
mun mielestä ytk pitäs lakkauttaa.
terv 42v liiton jäsenenä
Erottaa sekä lomauttaa ja kutsuu monilta töihin
plm. Ei tässä ole sanan puolikastakaan.
Monilla tehtailla vain tuntuu olevan pääluottamusmies sen verran sekaisin että kuvittelee voivansa päättää ketä töihin otetaan. Nepotismi ja puoluesuhteet luonnollisesti määräävässä asemassa.
Taisipa eräässä Pohjois-Karjalaisessa sellutehtaassa pääluottamusmies kuvitella voivansa määräillä miten ulkopuolinen työvoima siellä työskentelee. Valitettavasti tässä kohtaa haukkasi sitä surullisen kuuluisaa paskaa. Työnjohto-oikeus oli ja on edelleen ihan jossain muualla.