Mitä tavallisten työntekijöiden pitäisi sanoa, kun kysytään "onko työyhteisössä kiusaamista tai epäasiallista kohtelua"? Todellisuudessa sitä ja epäselviä käytäntöjä nimenomaan ON, mutta kannattaako tätä myöntää, jos ajattelee seurauksia? Miten voisi luottaa selvittelijän kykyyn, haluun ja valtuuksiin saada totuus selville ja toimia asioiden korjaamiseksi?
Paskamaisesti johdetussa yhteisössämme kaikki aiemmat selvittely-yritykset ovat päättyneet uhrien tai täysin sivullisten syyllistämiseen ja kiusaamisen lisääntymiseen! Pikku-/piilopomoryhmällä on toistensa lisäksi aina takuunaan ylemmän johdon siunaus.
Jokainen epäonnistunut selvittely-yritys myös lisää kiusaajien uskoa touhuilunsa oikeutukseen ja omaan mahtavuuteensa. Tavallisilta työntekijöiltä menee vastaavasti pahimmillaan toimeentulo, vähintään usko oikeudenmukaisuuteen ja oman työnsä arvoon.
Ikävä on myös katsoa, miten konsultti toisensa jälkeen hakkaa päätään seinään tai heitä talutetaan kuin pässiä narussa ennalta määrättyihin johtopäätöksiin - tosin siitä maksetaan heille hyvin.
Paskamaisesti johdetussa yhteisössämme kaikki aiemmat selvittely-yritykset ovat päättyneet uhrien tai täysin sivullisten syyllistämiseen ja kiusaamisen lisääntymiseen! Pikku-/piilopomoryhmällä on toistensa lisäksi aina takuunaan ylemmän johdon siunaus.
Jokainen epäonnistunut selvittely-yritys myös lisää kiusaajien uskoa touhuilunsa oikeutukseen ja omaan mahtavuuteensa. Tavallisilta työntekijöiltä menee vastaavasti pahimmillaan toimeentulo, vähintään usko oikeudenmukaisuuteen ja oman työnsä arvoon.
Ikävä on myös katsoa, miten konsultti toisensa jälkeen hakkaa päätään seinään tai heitä talutetaan kuin pässiä narussa ennalta määrättyihin johtopäätöksiin - tosin siitä maksetaan heille hyvin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Itse vastaisin juuri niin kuin asia on. Ei se tilanne ainakaan valehtelemalla tai salailemalla parane.