Hei!
Sain kuntayhtymältä toimen, joka alkaa 3.8.09. Perheessäni on kaksi alle 3-vuotiasta lasta, nuorin työn alkaessa 9kk ikäinen. Olin ajatellut olla hoitovapaalla vielä vuoden mutta nyt sainkin toimen ja näin ollen joudun punnitsemaan vaihtoehtoja. Mitä mieltä olette, uskallanko ottaa toimen vastaan, aloittaa sovittuna päivänä ja heti seuraavana päivänä jättää oitovapaa anomuksen. Tällöihän minun pitäisi olla 2kk töissä, koska se on aika, jota ennen hoitovapaata täytyy anoa. Mies voisi olla sen 2kk lasten kanssa kotona. Onkohan suuri riski, että koska toimessa on 4kk koeaika, työnantaja keksisi jonkun syyn ja laittaisi minut pois vaikka taustallla siis syynä olisikin tuo hoitovapaan anominen. Entä, kun osallistun koulutukseen työajalla heti työnteon alkamisesta saakka, onko tämä koulutuksen järjestäminen syy työnantalla olla myöntämättä minulle hoitovapaata lainkaan?
Kyse on terveydenhoitajan toimesta.
Sain kuntayhtymältä toimen, joka alkaa 3.8.09. Perheessäni on kaksi alle 3-vuotiasta lasta, nuorin työn alkaessa 9kk ikäinen. Olin ajatellut olla hoitovapaalla vielä vuoden mutta nyt sainkin toimen ja näin ollen joudun punnitsemaan vaihtoehtoja. Mitä mieltä olette, uskallanko ottaa toimen vastaan, aloittaa sovittuna päivänä ja heti seuraavana päivänä jättää oitovapaa anomuksen. Tällöihän minun pitäisi olla 2kk töissä, koska se on aika, jota ennen hoitovapaata täytyy anoa. Mies voisi olla sen 2kk lasten kanssa kotona. Onkohan suuri riski, että koska toimessa on 4kk koeaika, työnantaja keksisi jonkun syyn ja laittaisi minut pois vaikka taustallla siis syynä olisikin tuo hoitovapaan anominen. Entä, kun osallistun koulutukseen työajalla heti työnteon alkamisesta saakka, onko tämä koulutuksen järjestäminen syy työnantalla olla myöntämättä minulle hoitovapaata lainkaan?
Kyse on terveydenhoitajan toimesta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siinä se tulikin.
Jos olisin työnantaja, en jatkaisi koeajan jälkeen sopimusta.
Liian kallis työntekijä, heti sijainen.
Niin... Kalliiksi niille sekin tulee, jos laittavat pihalle ja työntekijä riitauttaa jutun, työntekijällä on osoittaa hoitovapaa anomus jonka perusteella kyse on hyvinkin syrjinnästä. Aika hyvän kirjallisen perusteen sais työnantaja keksiä jottei tulisi sanktioita. En usko että kuntatyönantaja lähtee leikkimään...
Ja tottakai jokainen ajattelee itseään, jos on mahdollisuus saada kaksi kärpästä yhdellä iskulla ni kuka siinä ajattelee, että voi kunta parkaa, tuleepa niille kalliiksi, ehkä en viitsikään hakea.
Riski toki on olemassa mutta ehkä ottamisen arvoinen jos olet muutenkin hieman epävarma toimen vastaanottamisesta niin go for it.
joo, mutta työnantaja voi vaikka vedota harhautukseen!
Varsinkin jos on ollut useampi hakija, ja tämä "paras" on valittu...joka heti vinkuu hoitovapaata.
Onko edes pakko antaa hoitovapaata ko. tapauksessa, en tiedä. (kannattaa tsekata liitosta)
Mutta itse en antaissi jos se olisi laillista tuommoises tapaukses.