Kaikki kommentit tervetulleita...kaikki!
HCD, mitä tekisit minun tapauksessani?
Olli Hakala Pori
25470
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 25
Vanhimmat
Olen lueskellut läpi kirjoituksesi ja ennen asian eteenpäinviemistä on tärkeää hankkia kaikki asiakirjat, työnantajalta, työterveyshuollosta, palkkatoimistosta, sekä ottaa yhteyttä liittoon, jos kuulut, jos et, työsuojelupiiriin ja varata aika oikeusaputoimistoon.
Mikäli esim. työnantaja heittäytyy hankalaksi sinua koskevien tietojen suhteen, niin tietosuojavaltuutettu on se taho, jota kautta saat tietosi yritykseltä:
http://www.tietosuoja.fi/1572.htm
Lomakkeet:
http://www.tietosuoja.fi/1582.htm
Lisäksi kannattaa lukea hyvä materiaali foorumista:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
Kun olet varmasti kerännyt kaikki tiedot, myös sähköpostistasi, niin voit laittaa asian eteenpäin työsuojelupiirin kautta, samaan aikaan voit laittaa asian vireille myös poliisin kautta, työsuojelurikoksena tai työsyrjintärikoksena, tutkintapyyntö on riskitön tapa hoitaa asia poliisin tutkittavaksi, jos poliisi ei asiaa tutki, on mahdollista laittaa rikosjuttu vireille, myös omaa lakimiestä käyttäen, vaikka oikeusaputoimiston kautta.
Ilmoittele, kun tarvitset lisää neuvoja ja voit myös rekiteröityä foorumiin, niin asiattomat kommentit jäävät vähemmälle, kuin täällä.
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
Onnelliset loput ovat kuulemma harvinaisia.
Poliisin kautta tutkintapyyntö on riskitön tapa hoitaa asia poliisin tutkittavaksi, tuo taitaa täytyy kokeilla! Vielä sen jälkeen on yksi ja sitten nostan käet pystyyn lopullisesti ja jätän asian Jumalan käsiin!
--------------------------------------------
Työpaikkakiusaaminen piinaa yhä yli sataatuhatta ihmistä
Kiusaamista ei ole saatu kitkettyä työpaikoilta. Työterveyslaitoksen selvityksissä reilut satatuhatta työntekijää kokee olevansa jatkuvan työpaikkakiusaamisen uhri.
Työpaikkakiusaamista lähes 20 vuotta tutkinut Työterveyslaitoksen erikoistutkija Maarit Vartia kertoo, ettei kiusaamisen määrä ole kymmenessä vuodessa muuttunut.
- Suomalaisten isojen selvitysten perusteella yhä useammin kiusaaja on työtoveri, noin 60-70 prosentissa tapauksista. Seuraavaksi yleisin kiusaaja on lähin esimies. Joskus kiusaaja on koko työyhteisö.
1950-luvulla kiusaamista ei ollut olemassakaan, koska sitä ei ollut määritelty laissa. Nyt lainsäädäntöä on, mutta kiusaamiseen puuttuminen on silti vaikeaa.
- Työpaikoilla osataan jo paremmin selvittää kiusaamistilanteita, joissa se on työntekijöiden välistä. Kun esimies on kiusaajana, selvittäminen onnistuu heikosti.
Vartia kertoo tilanteista, joissa työntekijä on jatkuvan nälvimisen kohteena. Vartian mukaan näin yksinkertaiset tilanteet ovat harvinaisia, mutta ne ratkeaisivat sillä, että muut kollegat käskisivät nälvijää lopettamaan.
- Ei haluta, ei osata, ei uskalleta, luettelee Vartia syitä.
Harvinaiset onnelliset loput
Kehittämisasiantuntija Päivi Lohi-Aalto TJS Opintokeskuksesta kävi läpi noin 150 kiusattujen tarinaa. Yhteinen piirre oli se, että harvoin tarinat saivat onnellisen lopun.
- Kiusatut olivat pettyneitä siihen, mitä esimies teki ja siihen, etteivät kollegat puuttuneet kiusaamiseen.
Lohi-Aallon mielestä syynä oli pelko: pelättiin, että puuttumalla kiusaamiseen joutuu itse uhriksi. Mekanismi on samantyyppinen kuin kouluissa. On kiusattu ja kiusaaja tukijoukkoineen sekä ne hiljaiset.
- Kun riitoja on työpaikoilla, niihin on vaikea puuttua, vaikka kotona osattaisiinkin ratkoa riitoja lasten ja aviopuolison kanssa.
Kiusattujen kirjoitusten joukossa oli kuitenkin yksi tarina, jossa kollega pani pisteen kiusaamiselle.
- Oli työpaikan kokous, jossa kiusaamista käsiteltiin ja kiusattua alettiin syyttää. Yksi kollega nousi tukemaan kiusattua ja kertoi, ettei tämä ole oikein.
STT
Jos lähtee olemattomin perustein käräjöimään, niin turpiin tulee ja lujaa. Kaikilla ei ole varaa maksaa oikeudenkäyntikulujaan, eikä myöskään vastapuolen kalliita lakimiehiä ja korvauksia, jos häviää.
Sun viestisi on muuten poistettu Pori-palstalta. Ole huoleti, täällä saa kirjoittaa mitä haluaa, ei oo mitään sensuuria.
moni työnantaja olemattomin perustein luulee, että kaikki ovat vaiennettavissa uhkailemalla. Ainakin siihen asti kunne tulee se yksi vastaan joka ottaa luulot pois.
Tämä "Olli Hakala". Enpä usko. Älkää nyt vain häntä yllyttäkö, jollette osallistu myös taloudellisesti hänen tukemiseensa. Sillä henkisellä tuella ei tee mitään silloin, kun on parinkymmenen tuhannen käräjöintilasku takataskussa. Silloin ei auta, jos huutelet "tsemppiä!".
Ensiksi kannattaisi selvittää, että onko oikeasti perusteita oikeudenkäynnille ja silloinkin pitäisi edetä varovasti, sillä ne tappiosummat ovat pieniä jollekin yritykselle tai tässä tapauksessa vielä pienempiä valtiolle, mutta isoja tavalliselle pulliaiselle.
jota vastuulliset aina harrastavat. Pelkkää sanahelinää.
Tälläkin palstalla on valokeilassa henkilö, joka varoituksista huolimatta sai kokea karvaan todellisuuden. Hänelläkin oli näitä "tukijoukkoja", jotka nimettöminä kannustivat häntä ja kehuivat jo etukäteen varmasta voitosta. Kuinka paljon antoivat rahaa, kun sen aika oli? Olitko sinä yksi heistä? Paljonko pistit tilille laskujen maksuun?
edelleen kesken kuten uusista viesteistä voi lukea. Olit väärässä silloin neuvoinesi joten miksi kukaan uskoisi sinua nytkään?
"Asiahan on edelleen kesken kuten uusista viesteistä voi lukea"
Eli HCD:n mielessä asia on edelleen kesken ja tullee olemaankin vielä pitkään, mutta hänen kannattaisi toden teolla (itsensä kannalta) miettiä, onko hänellä mitään saavutettavaa oikeudenkäyntien saralta.
AP:lle voisin tiedottaa, että HCD:n neuvoja kannattaa suodattaa sillä filtterillä, että hänen koulutuksensa on tietotekniikan alalta, lainopillinen kokemuksensa hävityt oikeusjutut.
Joten kiusaamis- tai työsuhdeasioissa kannattaisi hakea mieluummin asiantuntijaneuvoja. Tällä Suomi24:llä tai tyopaikkakiusatut.netissä luet ainoastaan erilaisten ihmisten mielipiteitä.
häntä taloudellisesti? Tee se nyt ennen oikeudenkäyntejä ja saathan varmasti rahasi takaisin korkojen kera, koska voittohan on jo varma. Pyydäpä Hekalta se tilinumero jonne voit rahasi sijoittaa.
Sitäpaitsi olinhan silloin oikeassa, kun varoitin niiden oikeudenkäyntien lopputuloksista, eikö niissä käynyt niin kuin minä ja monet muut ennustivat, eli hän häviää ne jutut?
No, pistetäänpä sitten taas uusi veikkauskierros käyntiin. Saako Heka muutettua entiset oikeuden päätökset? Minä siis vastaan, että ei saa ja niiden uusien päätöstenkin jälkeen tämä sirkus jatkuu, eikä Heka myönnä tappiotaan silloinkaan.
-jounilta esittää tietävää mutta oikeasti sekoittaa omat kuvitelmansa ja faktatiedon keskenään.
Varoittele vaan sielusi kyllyydestä se onkin ainoa asia mitä saat aikaan.
Kyllähän tuossa oli kaikki totta. Tilannekatsaus, joka kertoi, missä mennään. Ja oikeassa on tuossa, että apu ja tieto ko. asiassa kannattaa hakea asiantuntijoilta. Täältä netistä saatu tieto voi viedä ojasta allikkoon, oli apu sitten oikeusjuttuun tai puutarhanhoitoon liittyvää. Kyllähän me kaikki sen jo tiedämme, etkö sinä??
-Jounin kommentteja ei ole syytä ottaa tosissaan.
huolestuttaa vähän, kun katsoo millä tasolla keskustelu on täällä palstalla käynyt. Ovatko uudet "todisteet" oikeudessa samaa tasoa?
Syyttelyä ja herjaustahan täällä on tullut taholtanne niskaan lähes joka iikalle. Todisteita penätessämme vastaus on ollut; "täällä yksi nimimerkki spämmää" ja "paniikkia pukkaa" jne....
Totuushan on, että me "väärällä nimmarilla kirjoittavat spämmääjä" -syytetyt tiedämme, että olette väärässä. Tällaisilla eväillä jos lähtee oikeutta hakemaan, todennäköisesti asiasta ei tule haluamaanne tulosta.
ilman mitään todenperäisyyttä. Palstan spämmärit ovat paniikissa.
No, kuten tuolla toisaalla kirjoitin, totuudella on taipumus tulla esiin tavalla tai toisella.
Sinä löydät varmasti ennenmmin tai myöhemmin oikean totuuden omasi rinnalle. Voimia siihen hetkeen.
mitä teet.
Ei kannata alkaa ottaa luuloja pois.
Älä käräjöi vaan yritä selvittää asiaa.
Jos yksi käräjöi.ei kaikkien tarvi lähteä siihen mukaan.
Etsi uusi työpaikka,kun vielä saat.
Tämä HCD ei ole enää saanut töitä.
Etsi töitä ja unohda koko paska työpaikka.
taas sinulta Jouni.
Hävijän neuvoja ei kannata noudattaa.
Jouni.
Sulla jalat maassa.
Miksi nuo yhdet suhtautuu hyviin neuvoihin noin vihamielisesti.
Kiusattujahan tässä yritetään auttaa ja antaa asianmukaisia neuvoja.
HCD olisi viimeinen ihminen,jolta itse apua pyytäisin.
totuus tulee esiin ennemmin tai myöhemmin varmasti.
olette palstalla nimenomaan kiusattuja auttamassa? Itse ette siis ole kiusattuja, mutta ihan hyvää hyvyyttänne varoitatte kaikista turhista toiveista. Joo-o. :)
on pakkomielle mainita HCD. Tosi vihamielistä suhtautumista hänen neuvoihinsa. Puhukaa vasta sitten, kun itse kysytte omassa tapauksessanne. Eipä aloittaja teiltä kyllä mitään kysynytkään. Tyhjän saa pyytämättäkin.
joku päivä käyvänne täydestä matkiessanne työpaikkakiusattuja? Tosi ovelia ujuttautujia... eivät ole.
Eli jos joku väittää olevansa kiusattu, sitä hän myös on! Älä muuta sääntöjä, olkoon se sääntö N:o 2. Muista säänöistä ei ole vielä tietoa, vaikka sitä ollaan palstan gurulta tiedusteltukin. Eikä tuo kakkos-sääntökään ole vielä voimassa, ennen kuin guru sen on hyväksynyt, ehkä siihen tulee joku lisäys, että vain ykkös-säännön lanseeraja saa muuttaa sääntöjä.