Työsopimuslaki sanoo:
Lomautetulla työntekijällä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi määrätyltä irtisanomisajalta.
Kysymys: Lasketaanko että viikossa on aina 5 vai 7 päivää kun tätä 200 päivää lasketaan, eli saako lauantait ja sunnuntait myös laskea mukaan vaikka tekee töitä säännöllisesti 7-15.30 maanantaista perjantaihin.
Kiitos jo etukäteen.
Lomautetulla työntekijällä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi määrätyltä irtisanomisajalta.
Kysymys: Lasketaanko että viikossa on aina 5 vai 7 päivää kun tätä 200 päivää lasketaan, eli saako lauantait ja sunnuntait myös laskea mukaan vaikka tekee töitä säännöllisesti 7-15.30 maanantaista perjantaihin.
Kiitos jo etukäteen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
lasketaan, eli 7 päivää viikossa.
...irtisanoudut, tulee perusturvan suhteen sanktioita.
Jos taas olisi toinen työpaikka tiedossa, mitä siinä kyselemään. Menoksi hopi hopi.
Yli 200 pvää lomautettuna ollut ja lomautus toistaiseksi: ei tule sanktioita, vaikka irtisanoutuu, päinvastoin, voi saada korotettua ansio-osaa edellytysten täyttyessä.
Tuossa työttömyysturvalain säännös:
Korotetun ansio-osan ja peruspäivärahan korotusosan edellytykset (23.6.2005/459)
Ansiopäivärahan 2 §:n 2 momentin mukaista korotettua ansio-osaa maksetaan työnhakijalle, joka: (23.6.2005/459)
1) on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, vastaavista syistä merimieslain mukaan tai julkisen yhteisön toiminnasta johtuvista vastaavista syistä;
2) on ennen työn menettämistä ollut palkansaajakassan jäsen vähintään viisi vuotta; ja
3) on ennen työn menettämistä hankkinut 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta.
Henkilön katsotaan menettäneen työnsä 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla tuotannollisista tai taloudellisista syistä myös, jos hän on irtisanonut työsopimuksensa työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaisesti LOMAUTUKSEN KESTETTYÄ YHDENJAKSOISESTI VÄHINTÄÄN 200 PÄIVÄÄ.
Korotettua ansio-osaa ja peruspäivärahan korotusosaa maksetaan yhteensä enintään 150 päivältä. Jos irtisanomisperuste on riitautettu, ansiopäivärahaa ja peruspäivärahaa ei myönnetä tai makseta korotettuna ennen asiassa tehtyä lopullista ratkaisua. (23.6.2005/459)
Peruspäivärahan korotusosaa maksetaan työnhakijalle, joka täyttää 1 momentin 1 ja 3 kohdassa mainitut edellytykset. (23.6.2005/459)
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290