Olen työskennellyt samassa linja-autoyrityksessä neljän vuoden ajan. Tiesin taloon tullessani, että yritys ei täysin noudata linja-autohenkilökunnan TES:iä. Ilta- ja yötyölisät kyllä maksetaan. Pyhätyöstä ei makseta korotusosuutta ja ylityökorvauksia ei makseta. Ylityöstä voi kyllä kieltäytyä tai ottaa sen vapaana myöhemmin. Itselleni ei juurikaan ole ylitöitä kertynyt, eikä pyhätöitäkään suurempia määriä, joten tuon epäkohdan olen valmis nielemään. Koskevathan samat periaatteet kaikkia talon sisällä, vajaata 20 henkilöä.
Mutta sitten. Olen normaalisti tuntipalkkaisena ja tuntipalkan suurus on TES:n mukainen. Työtunteja ei aina tullut täyttä 80:aa kahdessa viikossa, mutta ei se minua haitannut. Lähes täyttä työaikaa kuitenkin tein. Odotin ensimmäisen kokonaisen kesälomani olevan kesällä 2007.
Joulukuun palkkalaskelmassa 2006 oli kuitenkin uusi sarake: rahana maksettu loma-ajan palkka. Työnantja kertoi, että koska en ole vakituinen enkä kokoaikainen, saan loma-ajan palkkani rahana ja voin pitää palkatonta vapaata silloin kun haluan, kunhan ilmoitan asiasta työnantajalle ajoissa. Tämä käytäntö oli muillakin ns. keikkakuskeilla, joilla saattoi olla vain 20 työtuntia kuussa. Hän oli muka ottanut selvää, että tämä tapa on ainoa oikea tilanteessa, jossa ajoja ei ole tämän enempää ja vakituisia ei uskalla ottaa kireästä kilpailutilanteesta johtuen.
Ensimmäisessä työpaikassani kun olen, nielin selutyksen ja samalla mallilla jatkettiin. Viime syksynä kuitenkin yksi työntekijä kyllästyi menettelyyn ja kutsui liiton tomitsijan käymään työpaikalle. Hän tarkasti samalla pyynnöstäni minun palkkalaskelmani ja totesi "rahana maksetun loma-ajan palkan" täysin työehtosopimuksen ja vuosilomalain vastaiseksi. Loma-ajan palkkaa oli maksettu jokaisena palkanmaksupäivänä tuntipalkan ja lisien päälle 9 %. Jos työntekijälle ei tule kuukaudessa 35:ttä työtuntia enempää hänelle voidaan maksaa k.o. tavalla, mutta oikea määrä on ensimmäisen työvuoden jälkeen 11,5 %.
Liiton toimitsijan vierailun jälkeen työnantaja tuli puhumaan kanssani ja aloitti keskustelun: "olitko sinä mennyt soittelemaan liittoon". Hän väitti olleensa tietämätön siitä, että vuosiloma kuuluu muillekin kuin vakituisille ja että loma-ajan palkkaprosentti on suurempi. Kuitenkin hän ihmetteli, mitä väliä sillä on miten sen maksaa, koska saman rahan te saatte kuin vakituisetkin. Väitti sen kattavan myös ns. pekkaset ja lomaltapaluurahat. Lisäksi ilmoitti, että jos liitosta mennäään kyselemään pääseekö vakituiseksi, sitten hän suuttuu ja sen jälkeen minulle ei ole enää ajoja. Haukkui liiton toimitsijan kusipääksi ja vasemmistoliittolaiseksi. Susitteli loimaan kassaan liittymistä, koska sieltä saa samat edut pienemmällä jäsenmaksulla Ilmoitti nostavansa ainoastaan prosentin 11,5:een. Sanoin, että maksaa myös kahden vuoden ajalta liian pienen prosentin takia saamatta jäänyt osuus ja sen hän lupasi.
Seuraavasta palkanmaksusta lähtien rahana maksetun loma-ajan palkan prosentti oli 11,5..... aina joulukuun loppuun asti. Tämän vuoden puolella on prosentti tippunutkin yllättäen tasan 11:een.
Työpaikalla ei ole luottamusmiestä eikä työsuojeluvaltuutettua. Osa työntekijöistä pelkää työpaikkansa menettämistä niin, että tällaisia ei ole saatu valittua. Työntekijä, joka kutsui liiton toimitsijan irtisanoitui itse, koska välit työnantajan kanssa tulehtuivat hänen saatuaan selville "liittoon soittelijan". Nejän vuden aikana, jona olen tuossa työpaikassa ollut, kymmenen työntekijää on sanonut itsensä irti työsuhdeasioiden ja johtajan käytöksen väsyttäminä. Jos palkka-asioista riitelee ja käräjöi työnantajan kanssa, on talosta lähdettävä ja työnantaja haukkuu tämän lähteneen työntekijän kaikille työantajille, jolle hän yrittää töihin. Kosto siis elää, kun on astunut hänen varpailleen. Jos oikeutta haluaa, on sen jälkeen muutettava vähintään toiselle puolelle Suomea mikäli mielii töitä saada.
Tiedän työnantajan käytöksen erittäin törkeäksi ja lainvastaiseksi. Mutta mitä tänä lama-aikana asialle voi tehdä, täytyy olla tyytyväinen että on edes jonkinlaisia töitä. Ja mikä pahinta, ei tämä työnantaja ole edes räikein palkanpimittäjä tällä alalla ja alueella. Osa ajattaa ajonsa lähes pelkästään eläkeläisillä ja maksaa pienen palkan täysin pimeästi. Sitten vielä ihmetellään, miksi kuljetusala ei kiinnosta nuoria.
Kommentoikaa ja kertokaa kokemuksianne.
Mutta sitten. Olen normaalisti tuntipalkkaisena ja tuntipalkan suurus on TES:n mukainen. Työtunteja ei aina tullut täyttä 80:aa kahdessa viikossa, mutta ei se minua haitannut. Lähes täyttä työaikaa kuitenkin tein. Odotin ensimmäisen kokonaisen kesälomani olevan kesällä 2007.
Joulukuun palkkalaskelmassa 2006 oli kuitenkin uusi sarake: rahana maksettu loma-ajan palkka. Työnantja kertoi, että koska en ole vakituinen enkä kokoaikainen, saan loma-ajan palkkani rahana ja voin pitää palkatonta vapaata silloin kun haluan, kunhan ilmoitan asiasta työnantajalle ajoissa. Tämä käytäntö oli muillakin ns. keikkakuskeilla, joilla saattoi olla vain 20 työtuntia kuussa. Hän oli muka ottanut selvää, että tämä tapa on ainoa oikea tilanteessa, jossa ajoja ei ole tämän enempää ja vakituisia ei uskalla ottaa kireästä kilpailutilanteesta johtuen.
Ensimmäisessä työpaikassani kun olen, nielin selutyksen ja samalla mallilla jatkettiin. Viime syksynä kuitenkin yksi työntekijä kyllästyi menettelyyn ja kutsui liiton tomitsijan käymään työpaikalle. Hän tarkasti samalla pyynnöstäni minun palkkalaskelmani ja totesi "rahana maksetun loma-ajan palkan" täysin työehtosopimuksen ja vuosilomalain vastaiseksi. Loma-ajan palkkaa oli maksettu jokaisena palkanmaksupäivänä tuntipalkan ja lisien päälle 9 %. Jos työntekijälle ei tule kuukaudessa 35:ttä työtuntia enempää hänelle voidaan maksaa k.o. tavalla, mutta oikea määrä on ensimmäisen työvuoden jälkeen 11,5 %.
Liiton toimitsijan vierailun jälkeen työnantaja tuli puhumaan kanssani ja aloitti keskustelun: "olitko sinä mennyt soittelemaan liittoon". Hän väitti olleensa tietämätön siitä, että vuosiloma kuuluu muillekin kuin vakituisille ja että loma-ajan palkkaprosentti on suurempi. Kuitenkin hän ihmetteli, mitä väliä sillä on miten sen maksaa, koska saman rahan te saatte kuin vakituisetkin. Väitti sen kattavan myös ns. pekkaset ja lomaltapaluurahat. Lisäksi ilmoitti, että jos liitosta mennäään kyselemään pääseekö vakituiseksi, sitten hän suuttuu ja sen jälkeen minulle ei ole enää ajoja. Haukkui liiton toimitsijan kusipääksi ja vasemmistoliittolaiseksi. Susitteli loimaan kassaan liittymistä, koska sieltä saa samat edut pienemmällä jäsenmaksulla Ilmoitti nostavansa ainoastaan prosentin 11,5:een. Sanoin, että maksaa myös kahden vuoden ajalta liian pienen prosentin takia saamatta jäänyt osuus ja sen hän lupasi.
Seuraavasta palkanmaksusta lähtien rahana maksetun loma-ajan palkan prosentti oli 11,5..... aina joulukuun loppuun asti. Tämän vuoden puolella on prosentti tippunutkin yllättäen tasan 11:een.
Työpaikalla ei ole luottamusmiestä eikä työsuojeluvaltuutettua. Osa työntekijöistä pelkää työpaikkansa menettämistä niin, että tällaisia ei ole saatu valittua. Työntekijä, joka kutsui liiton toimitsijan irtisanoitui itse, koska välit työnantajan kanssa tulehtuivat hänen saatuaan selville "liittoon soittelijan". Nejän vuden aikana, jona olen tuossa työpaikassa ollut, kymmenen työntekijää on sanonut itsensä irti työsuhdeasioiden ja johtajan käytöksen väsyttäminä. Jos palkka-asioista riitelee ja käräjöi työnantajan kanssa, on talosta lähdettävä ja työnantaja haukkuu tämän lähteneen työntekijän kaikille työantajille, jolle hän yrittää töihin. Kosto siis elää, kun on astunut hänen varpailleen. Jos oikeutta haluaa, on sen jälkeen muutettava vähintään toiselle puolelle Suomea mikäli mielii töitä saada.
Tiedän työnantajan käytöksen erittäin törkeäksi ja lainvastaiseksi. Mutta mitä tänä lama-aikana asialle voi tehdä, täytyy olla tyytyväinen että on edes jonkinlaisia töitä. Ja mikä pahinta, ei tämä työnantaja ole edes räikein palkanpimittäjä tällä alalla ja alueella. Osa ajattaa ajonsa lähes pelkästään eläkeläisillä ja maksaa pienen palkan täysin pimeästi. Sitten vielä ihmetellään, miksi kuljetusala ei kiinnosta nuoria.
Kommentoikaa ja kertokaa kokemuksianne.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ollaankohan samassa firmassa..??? Kanta-Hämeestä minä. Nyt on tosin asiat edenneet jo niin pitkälle, että työsuojelupiiriin olen menossa, valitettavasti en kuulu liittoon vaan loimaan kassaan, joten en oikein tiedä, mistä aloittaa. Itseltä puuttuu vuosien ajalta loma-ajan palkkoja, ilta-ja yökorvauksia, lomarahoja, vapaita, työsopimus, vaikka täyttä työaikaa olen jo vuosia ajanut... Nyt tuli sitten myös ilmeisesti laiton irtisanominen kesken kesälomaa! Varmaa on, että asia ei jää tähän vaan vien sen eteenpäin - maksakoot mitä maksaa.
Ei taida olla sama firma, mutta näköjään omistajat ovat sukulaissieluja. Kyllä käräjöinti kannattaa, jos vaan saat kaikki näytöt kasaan. Harmi vain, että kun tässä firmassa jollekin maksetaan käräjien jälkeen saamatta jääneet edut, jatketaan muiden vielä töissä olevien kohdalla entiseen malliin. Olisi hauska kuulla, miten johtaja perustelee asian. On kai tapahtunut oikeusmurha ja häntä rehellistä yrittäjää rangaistaan, koska AKT vihaa häntä.
Kuulin taannoin, että eräs toisen toimialan työnantajaliitto on lakannut ottamasta tästä firmasta tilausajoja. Perusteena se, että ei noudateta työehtosopimusta ja ajatetaan eläkeläisillä ajoja, jotka vievät tavallaan parin työikäisen paikan. Tilapäiset tuuraajat ja eläkeläiset kun saisi minimiin, olisi varmasti töitä kahdelle kokaikaiselle. Mutta kun niille pirulaisille joutuisi maksamaan enemmän. Kun jokainen tilausajoja varaava tarkistaisi firman taustat, joutuisi omistajakin miettimään, noudattaako TES:iä vai menettääkö asiakkaat. Nyt kun vain yksi toimija on näin tehnyt, on syy tähän salaisuuden vuotamiseen kuskit ja AKT.
Asia etenee..! Asianajaja on hommattu ja hänen mukaansa juttu on ainakin palkkasaatavien jne kohdalta kiistaton. Irtisanominenkin on ilmeisesti laiton tai siis tiedän, että on, sillä taloudellisten syiden vuoksi irtisanova firma ei todellakaan saisi käyttää keikkakuskeja tms eläkeläisiä yksittäisten ajojen tekemiseen-- eikös ole olemassa myös takaisinottovelvollisuus? ei sillä, että menisin takaisin!!! Uhkauksiakin olen jo saanut eli turha on kuulemma töitä lähiseuduilta enää kysellä.. en kuulemma tule enää ikinä saamaan.. Nyt tulee todella tyhmä kysymys: olisiko minulla TESsin mukaan ollut oikeus minimipalkkaan eli tuohon noin 900 euroon kaksiviikkoisjaksoittain? Olenhan saanut maksun vain ajetuista ajoista ja jos kuukausi on ollut huono (=ajot keikkakuskeille tms), ansio on jäänyt sen alle. Jos näin on, voin ilmeisesti vaatia näitäkin rahoja jälkikäteen, sillä palkkasaatava vanhenee viidessä vuodessa.
Tästä ns. takuupalkasta en ole varma. Tässä talossa on vakituisille laitettu pekkaspäiviä, jos tunnet eivät tule ajamalla täyteen. Kannattaa kysyä asianajajalta, vaatiahan voi kaikki mahdolliset ainakin neuvotteluvalttina ja sitten ehkä tehdä kompromissi jos asia ei etene. Tuo eläkeläisten ja keikkamisten ajattaminen samalla, kun toisille ei tule tunnit täyteen on käsittämätöntä, mutta tuttua. Tässäkin talossa lomautettiin kerran yksi lähes 10 vuotta työskennellyt kuljettaja muka perusteella: työn loppuminen, ei ole ajoja. Samaan aikaan ajatettiin kuitenkin eläkeläisillä huimia tuntimääriä. Useamman kuukauden lomautuksen jälkeen tuo kuski sitten otettiin takaisin töihin.
Itselleni tosin väitettiin, että en ole itse halunnut enempää tunteja ja siksi on ajatettu muilla. Tuo uhkaus, että lähiseudulta et tule ikinä saamaan töitä kuulostaa niin tutulta. Muuttohommiin vaan sitten, eihän maailmasta työ ja työpaikat lopu. Minulle on tosin nyt luvattu vakituinen paikka, saamatta jääneistä eduista ei vaan ole puhuttu mitään. No saisi edes tästä eteenpäin lähes lainmukaiset edut. Tsemppiä sinulle, kun jaksat taistella omat saatavasi.