Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Suullinen sopimus sitova?

    Minua pyydettiin tänään tekemään ensiyönä yövuoro ja lupasin tulla tekemään. Hetkenpäästä minulle soitettiin ja ilmoitettiin, että vuoron tuleekin tekemään toinen. Minulla on sellainen mielikuva, että suullinen sopimus tästä "keikasta" on sitova ja työnantaja on toiminnut väärin. Olenko oikeassa?
    2481
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Noin periaatteessa olet tietysti oikeassa, että suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin.
    Mutta sitten tulee se mutta: Milläs todistat asian ja meinaatko riitauttaa sen?

    Yhden yön hommista ei paljon lakitupaan kannata lähteä, joten eiköhän ole vain parempi, että nielet kiukkusi.

    Äänestä

    • En riitauta... alkoi vain ottaa päähän. hausin varmistaa muistikuvani.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vedätetäänkö? kirjoitti:

    Minua pyydettiin tänään tekemään ensiyönä yövuoro ja lupasin tulla tekemään. Hetkenpäästä minulle soitettiin ja ilmoitettiin, että vuoron tuleekin tekemään toinen. Minulla on sellainen mielikuva, että suullinen sopimus tästä "keikasta" on sitova ja työnantaja on toiminnut väärin. Olenko oikeassa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu